Слайд 2Тест
1.С какого возраста можно заключать Трудовой Договор согласно ТК РФ?
а)с 20
![Тест 1.С какого возраста можно заключать Трудовой Договор согласно ТК РФ? а)с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062863/slide-1.jpg)
лет
б)с 18 лет
в)с 16 лет
2.Срочный трудовой договор может заключаться на срок
а) не более 1 года
б) не более 5 лет
в) не менее 1 года
Слайд 3
3. Что должно произойти если срок трудового договора заключённого на три
![3. Что должно произойти если срок трудового договора заключённого на три года](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062863/slide-2.jpg)
года , истёк, но ни работник ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений
а) работник не может продолжать работу на этом предприятии
б) трудовой договор считается продлённым на неопределенный срок
в) работодатель может в любое время уволить работника по своему усмотрению
Слайд 4
4. Испытательный срок при приеме на работу для работников не может
![4. Испытательный срок при приеме на работу для работников не может превышать:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062863/slide-3.jpg)
превышать:
а) 1 месяца
б) 4 месяцев
в) 6 месяцев
5. . Испытательный срок при приеме на работу для руководителей не может превышать:
а) 1 месяца
б) 3 месяцев
в) 6 месяцев
Слайд 5
6. Какие документы необходимо предоставлять при заключении трудового договора?
а) трудовая
![6. Какие документы необходимо предоставлять при заключении трудового договора? а) трудовая книжка](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062863/slide-4.jpg)
книжка
б) характеристику с работы
в) документ о награде