Трудовое законодательство о трудоустройстве подростков 14-18 лет

В период несовершеннолетия с 14 до 18 лет, существует ряд правил для подростков, которые строго регламентируются Законом РФ.
Несовершеннолетний подросток имеет право:
зарегистрировать ИП (индивидуальное предприятие, имея согласие родителей);
устроиться на постоянную или временную работу без испытательного срока по трудовому договору (трудовой договор составляется с работником только при наличии паспорта);

Несовершеннолетний подросток имеет право:
работать по сокращенному графику;
регистрировать авторские права на изобретения, произведения науки и литературы;
обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних или напрямую в суд, если администрация предприятия решила уволить его по собственной инициативе;
обращаться в суд (в данном случае только с 16 лет) с заявлением об объявлении полностью дееспособными и при этом нести полную самостоятельную финансовую ответственность.

Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (ст. 94):
Во время каникул:
14-15 лет — не более 5 часов в день;
16-18 лет — не более 7 часов в день.
В течение учебного года:
14-15 лет — не более 2,5 часов в день
16-18 лет — не более 3,5 часов в день
продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (ст. 92):
14-15 лет — 24 часа
16-18 лет — 36 часов
Во время учебного года:
14-15 лет — 12 часов
16-18 лет — 18 часов

Запрещается трудоустройство подростков
(согласно ст.265, 268 ТК РФ):
на тяжёлые работы;
на работы с вредными или опасными условиями
труда;
в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра),
сверхурочно, в выходные дни;
на работах, выполнение которых может причинить
вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных клубах,
расклеивание объявлений интимного характера и т.п);

Запрещается трудоустройство подростков
на работы по переноске и передвижению тяжестей,
превышающих установленные для них предельные
нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг.,
в 15 лет – 15 кг.);
на работы, связанные с производством, хранением и
торговлей спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами;
на работы, выполняемые вахтовым методом.

Процесс приема на работу:
По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом:
1. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок.
2. Заключается трудовой договор,
а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

ВНИМАНИЕ:
По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий:
подростку необходимо учиться;
иметь согласие на работу от родителей (опекунов) (работа не должна мешать здоровью и обучению).
При выходе на работу с тобой должны подписать трудовой договор (не позднее 3 дней с момента начала работы).

ВНИМАНИЕ:
По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий:
Работодатель не имеет права устанавливать тебе испытательный срок. В трудовом договоре должно быть четко прописано, где и кем ты работаешь и, конечно же, заработная плата. Лучше, если ты еще до подписания договора обсудишь с начальником свои обязанности, чтобы тебе потом не пришлось теряться в догадках и получать каждый раз нагоняй неизвестно за что. Один экземпляр договора остается на работе, другой - у тебя. Не теряй его.
Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

Оплата труда
Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выработки.

Отпуск.
Кроме положенного отпуска в 31 день (предоставляется после 6 месяцев работы) трудовой кодекс предусматривает также возможность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством,
а также коллективным и трудовым договорами. Например, подросток может взять ученический отпуск
(во время сессии).
Также работодатель обязан предоставить по просьбе несовершеннолетнего отпуск
за свой счет.

Как должен проходить процесс увольнения:
1. Работник пишет заявление об увольнении.
2. Работодатель информирует комиссию по делам несовершеннолетних о подаче работником заявления о желании уволиться. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.

Как должен проходить процесс увольнения:
3. Если же инициатива об увольнении исходит от работодателя, он также должен уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних.
И только с ее согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник: за прогул, нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности условий труда).