Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

План:
1.Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений
2.Трудовые ресурсы общества
Воспроизводство населения и трудовых ресурсов
3.Демографическая и социальная мобильность трудовых ресурсов
4.Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах
5.Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
6.Человеческий капитал общества

Население - это естественно - исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определённой территории - в селе, городе, районе, регионе, стране.
1.НАСЕЛЕНИЕ КАК СУБЪЕКТ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ И ЯВЛЕНИЙ

Среднегодовая численность населения определяется на середину года как средняя арифметическая численность населения на начало и конец года или путём прибавления к начальной численности половины её прироста.
Положительная разница между числом родившихся и числом умерших называется естественным приростом населения.

Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К этой группе населения в соответствии с методикой МОТ относятся лица в возрасте 15-70 лет как занятые, так и безработные, которые желают получить работу.

Уровень экономической активности населения
рассчитывается по формуле:
Уэан=ЭАН/Н×100%
где УЭАН - уровень экономической активности населения, %;
ЭАН - численность экономически активного населения, чел;
Н - общая численность населения в стране, чел.

К этой категории населения относятся:
учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях в учебных заведениях;
лица, которые получают пенсию по возрасту или на льготных условиях или по инвалидности;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав возможности найти ту, которая их удовлетворяет;
иные лица, у которых нет необходимости работать независимо от источников дохода.
Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав экономически активного населения

Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая обладает физическими и умственными способностями, а так же знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА

на лиц, младших трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включительно);
на лиц трудоспособного (рабочего) возраста ( женщины - с 16 до 54 лет, мужчины - с 16 до 59 лет включительно);
на лиц старше трудоспособного возраста, т.е. лиц, достигших пенсионного возраста (женщины - с 55 лет, мужчины - с 60 лет).
Всё население в зависимости от возраста делится:

население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп, неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях (женщин, родивших 5 и более детей, воспитывающих их до 8 лет; лиц, вышедших на пенсию ранее установленного срока в связи с тяжёлыми и вредными условиями труда, по выслуге лет);
работающие лица пенсионного возраста;
работающие лица, не достигшие 16 лет.
К трудовым ресурсам относятся:

показатель рождаемости - отношение числа родившихся к среднегодовой численности населения в расчёте на 1000 чел.;
показатель рождаемости за определённый период;
абсолютный прирост трудовых ресурсов
- соотношение трудовых ресурсов по возрасту (по возрастным группам)
структура трудовых ресурсов по полу (имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по отраслям, профессиям, территориям);
структура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки
Для характеристики трудовых ресурсов используются следующие показатели:

Под воспроизводством населения понимается процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности.
3. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов

Три типа воспроизводства населения.

Кр=Чрод/Чсрх 1000 и Кс=Чум/Чсрх 1000,
где Кри Кс- коэффициенты соответственно рождаемости и смертности;
Чрод- число родившихся за год;
Чум - число умерших за год;
Чср- среднегодовая численность населения.
Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения (в промилле) и измеряются с помощью коэффициентов:

Виды движения населения
естественное
миграционное
социальное

Естественное движение населения - это результат процессов рождаемости и смертности людей. В зависимости от того, какие процессы преобладают, имеет место естественный прирост или естественное сокращение населения.

Миграционное движение населения-

проявляется в изменении образовательной, профессиональной, национальной и других структур населения
Социальное движение населения

связано с изменением его трудовой активности. Так под влиянием определённых факторов (возраст, состояние здоровья, ситуация на трынке труда и т.д.) экономически активное население переходит в группу экономически неактивного или наоборот.
Экономическое движение населения

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов условно можно разделить на отдельные фазы:

Процесс воспроизводства рабочей силы делится на следующие органично связанные между собой фазы:

экстенсивному, который характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов в регионе или стране в целом без изменения их качественных характеристик;
интенсивному, для которого характерно изменение качества трудовых ресурсов: рост квалификации, физических и умственных способностей трудовых ресурсов
Воспроизводство рабочей силы осуществляется по следующим типам.

естественным воспроизводством населения, т.е. рождением людей и достижением ими трудоспособного возраста;
накоплением людьми физических и духовных данных, в т.ч. здоровья;
овладением специальностью, профессией, путём получения общего и специального образования и прохождения квалификационной подготовки и переподготовки;
восстановлением способности к труду у занятых трудом работников (для этого им необходимы продукты питания, одежда, жильё, а также все составляющие инфраструктуры современного существования человека).
Формирование рабочей силы, как составная часть её воспроизводства, характеризуется:

Производственное направление нацелено на увязку соотношения между числом имеющихся рабочих мест, требующих определённой профессионально-квалификационной специализации и фактической численностью работников соответствующего профиля.
Воспроизводственное направление предполагает достижение равновесия между приростом числа рабочих мест и дополнительной, вновь вовлекаемой в производство рабочей силой соответствующего профессионально - квалификационного профиля.
Личностное направление предусматривает обеспечение трудоспособного населения рабочими местами, отвечающими растущим потребностям работников.
Потребности общества в ресурсах труда можно рассматривать в трёх направлениях:

Профессионально-квалификационная структура работников представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы. Вместе с тем, определяющая роль техники в формировании профессионально-квалификационного состава работников предполагает активное влияние квалификации на развитие вещественных элементов производства.

Профессиональная ориентация включает.
профессиональное консультирование;
профессиональное обучение;
профессиональный отбор;
профессиональную подготовку.
Профориентация это система научно обоснованных мер по подготовке к выбору профессии с целью оказания помощи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве.

К мероприятиям профориентации относятся:

Профессия - это род трудовой деятельности человека, владеющего определёнными общими и специальными теоретическими знаниями и практическими навыками, приобретёнными в результате специальной подготовки и опыта работы;

Специальность - это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для осуществления которой необходимы определённые знания, умения и навыки, приобретённые путём специальной подготовки

Квалификация - это степень общей и профессиональной специальной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения определённого вида работ

Демографическая политика как часть общей социально-экономической политики страны должна быть направлена на достижение в перспективе расширенного воспроизводства населения с учётом региональных особенностей развития.
4. ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

социально-экономические
правовые
воспитательные
психологические
К основным методам, используемым в демографической политике, можно отнести:

естественное;
социальное;
территориальное;
профессиональное;
отраслевое;
квалификационное движение.
Движение трудовых ресурсов - это сложный процесс изменения его количественных и качественных характеристик, оно включает:

Выделяют следующие его виды:
постоянная
циклическая
маятниковая
Миграция трудовых ресурсов — это перемещение трудовых ресурсов из одних населённых пунктов в другие с переменой места проживания или места работы

Валовой миграцией называется сумма чисел прибытий и выбытий.
Общий коэффициент миграции определяется как отношение численности всех мигрантов к среднегодовой численности населения:
Кобщ.мигр.=Чмигр./Чср. х 1000 (%)

Прогнозирование и планирование потребности в трудовых ресурсах является важной составной частью экономической деятельности как на уровне государства в целом, так и на уровне регионов.
5. Методы прогнозирования и планирования потребностей в трудовых ресурсах.

динамика численности трудоспособного населения;
изменения соотношения городского и сельского населения;
структура занятости и её территориальные сдвиги;
изменение профессионально - квалификационной структуры трудовых ресурсов.
Объектами прогнозирования трудовых ресурсов являются:

метод передвижки по возрастам;
метод прогнозной оценки;
метод экспертной оценки;
метод аналогии;
метод нормативный.
В процессе прогнозирования трудовых ресурсов в основном используются следующие методы:

Планирование трудовых ресурсов призвано решать задачи по комплектованию рабочей силы предприятий, определению масштабов подготовки квалифицированных рабочих, специалистов, воздействию на перемещение трудовых ресурсов из села в город и обратно.

Основным инструментом планирования трудовых ресурсов является система балансов, которая используется для рационального формирования и распределения трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему взаимосвязанных показателей, которые характеризуют формирование и распределение трудовых ресурсов и состоит из двух частей: ресурсной (трудовые ресурсы) и распределительной (распределение трудовых ресурсов).

изменение демографической структуры населения;
динамика и структура рабочих мест;
динамика численности и структура занятости населения трудоспособного возраста;
эффективность использования трудовых ресурсов;
темпы роста производительности труда и т.д.
При планировании трудовых ресурсов учитываются следующие факторы:

Трудовой потенциал общества - обобщающий показатель процесса становления и развития человека в трудовой деятельности.
В основе понятия трудовой потенциал общества лежат понятия трудового потенциала работника и трудового потенциала предприятия.
6.Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели

психофизический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;
квалификационный потенциал - объём, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определённого содержания и сложности;
личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.
Трудовой потенциал работника включает:

Трудовой потенциал предприятия представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учётом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.

Фп=Фк-Тнп
или
Фп=Ч Дм Тсм,
где Фп- совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч;
Фк - календарный фонд рабочего времени;
Тнп - суммарные резервообразующие неявки и перерывы;
Ч—численность работающих, чел;
Дм—количество дней работы в периоде;
Тсм - продолжительность рабочего дня, смены, ч.
Величину трудового потенциала предприятия можно определить по формуле:

Трудовой потенциал общества аккумулирует и синтезирует совокупные способности к общественно-полезной деятельности всего трудоспособного населения.

Человеческий капитал - это адекватная индустриальному, а также постиндустриальному обществу форма выражения производительных сил человека, включённых в систему социально-ориентированной смешанной экономики рыночного типа в качестве ведущего фактора общественного воспроизводства
7. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА

Основные составные элементы человеческого капитала можно сгруппировать в три блока: