Уйти или остаться?

Слайд 2

Рынок труда

Уровень января 2008

2008

2010

2009

Динамика в профобласти ИТ/Телеком очень схоже с динамикой на

Рынок труда Уровень января 2008 2008 2010 2009 Динамика в профобласти ИТ/Телеком
рынке труда в целом, но темпы восстановления более низкие

!

Слайд 3

Структура спроса

Доля вакансий на позицию системного администратора в общем количестве вакансий в

Структура спроса Доля вакансий на позицию системного администратора в общем количестве вакансий
2009 году снизилась. В 2010 году без изменений

!

Слайд 4

Динамика вакансий

С начала 2009 года наблюдается постоянный рост количества публикации новых вакансий.

Динамика вакансий С начала 2009 года наблюдается постоянный рост количества публикации новых
В 2010 года темпы роста увеличились

!

Слайд 5

Динамика зарплат

Уровень зарплатных предложений оставался стабильным на протяжении 2009 и 2010 гг.

Динамика зарплат Уровень зарплатных предложений оставался стабильным на протяжении 2009 и 2010
Уровень зарплатных ожиданий на 10% выше предложений

!

Слайд 6

Структура спроса

Наибольшее число вакансий открыто работодателями с численностью 101-250. Самые высокие зарплаты

Структура спроса Наибольшее число вакансий открыто работодателями с численностью 101-250. Самые высокие
в компаниях с численностью более 500 чел.

!

Слайд 7

Структура спроса

Нет опыта

31 тыс.руб.

1 год

3 года

6 лет

Наиболее востребованы кандидаты с опытом от

Структура спроса Нет опыта 31 тыс.руб. 1 год 3 года 6 лет
года до 3 лет
Кандидаты с опытом более 6 лет самые высокооплачиваемые

38 тыс.руб.

47 тыс.руб.

55 тыс.руб.

Слайд 8

Портрет соискателя

Портрет соискателя

Слайд 9

Куда идти расти?

Куда идти расти?
Имя файла: Уйти-или-остаться?.pptx
Количество просмотров: 103
Количество скачиваний: 0