Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги

СОДЕРЖАНИЕ
Что такое тренинг?
Динамический подход
Упражнения

1. Что такое тренинг?
Тренинг — форма интерактивного обучения, целью которого является развитие компетентности межличностного и профессионального поведения в общении.

Тренинг может рассматриваться с точки зрения разных парадигм:
как своеобразная форма дрессировки, при которой при помощи положительного подкрепления формируются нужные паттерны поведения, а при помощи отрицательного — «стираются» нежелательные;
как форма активного обучения, целью которого является передача знаний, развитие некоторых умений и навыков;
как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими способов решения собственных психологических проблем.

2. Динамический подход
В основе данного подхода лежит динамическая психология Курта Левина.
“Процесс исследования социальной ситуации должен стать составной частью организации любого
процесса, связанного с осуществлением социальных действий”
Формирование команды происходит при прохождении стадий развития групповой динамики и достижения группой уровня зрелости.

Основное внимание уделяется процессу развития группы и развитию межличностных отношений.
Динамический подход получил наибольшее распространение в психотерапевтических группах. Применение его в бизнесе было затруднено тем, что не были выделены четкие критерии этапов и методы управления группами для перехода с одного этапа на другой.