www.humantime.ru [phone]

www.humantime.ru
[phone]
Истины подбора персонала - или как проверить своего рекрутера?
Искусство заглянуть в будущее: кто, как и почему
справится с обязанностями лучше, чем остальные?
Хороший человек или хороший сотрудник?
Вот в чем вопрос…
Искушение: выбираем лучшего из лучших?
Классические ошибки подбора: А, Б, В

www.humantime.ru
[phone]
Цена ошибки рекрутера
Почему ошибаются рекрутеры?
Не того ищут!
Не там ищут!
Не теми инструментами оценивают
Профнепригодность рекрутеров

www.humantime.ru
[phone]
Немного математики:
$ = подбор + t (обучение) + новый подбор + стоимость работы
Пример:
Зарплата секретаря 25000 рублей * n месяцев
Стоимость публикации (сайт или модуль):
от 600 до 2500 рублей * 2 (поиск секретаря и поиск замены)
+ время и трудозатраты на обучение
+ стоимость простоев в работе
Добавочная стоимость:
Репутационные риски
Утечка информации
Потери компании, связанные
с некачественной работой специалиста
Стоимость соцпакета
Стоимость услуг кадрового агентства
www.humantime.ru
[phone]

www.humantime.ru
[phone]
Оценка эффективности работы рекрутера
Как отличить работу от имитации бурной деятельности?
Соотношение закрытых вакансий в месяц (иной срок)
и общего числа открытых вакансий
Процент замен (увольнений с испытательного срока)
Валидность используемых инструментов оценки кандидатов на входе
Количество отсматриваемых кандидатов и динамика показа их Заказчику
Понимание специфики вакансии/ деятельности компании в целом
www.humantime.ru
[phone]

www.humantime.ru
[phone]
Формируем заявку на подбор
ТЗ на подбор должно содержать:
- Название должности
- Функционал и задачи, которые предстоит
выполнять сотруднику
- Чем обусловлено открытие данной вакансии?
- Требования к опыту работы
- Умения, знания, навыки, способности
кандидата
- Образование
- Пол и возраст кандидата
- Физическое состояние, здоровье кандидатов
- Личностные качества
- Условия работы, бонусы, компенсация
- Прочая важная информация, способная
повлиять на процесс подбора
Инструменты оценки профессиональных знаний и навыков
Кое-что о тексте вакансии…

www.humantime.ru
[phone]
Формирование пула кандидатов
1. Уровень сложности вакансии: рекрутмент, скрининг, прямой поиск
2. Аналитическая работа
3. Трудозатраты рекрутера на одного кандидата
4. Средняя загруженность рекрутера в день
И все же: количество или качество?
www.humantime.ru
[phone]

Ошибки рекрутеров:
Использование неправильных инструментов оценки
Самопиар кандидата
Тон допроса на собеседовании
Отсутствие профессиональной оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (по принципу «нравится/ не нравится»)
Не предоставление информации Заказчику информации о состоянии рынка труда
Неправильная стратегия поиска

www.humantime.ru
[phone]
О чем молчит резюме?
На что следует обратить внимание при анализе резюме?
Структурированность и подача материала. Что вынесено на первый план?
Лексика, терминология. Конкретное и абстрактное
Должность, компании, в которых работал кандидат
Чего нет в резюме?
Как использовать резюме для подготовки к собеседованию?
Не дадим себя обмануть!
Признаки лжи в резюме
Как оценить мотивацию кандидата по резюме?
Признаки самопиара

Анализируем резюме
Иванова Мария Ивановна, 21,09,62 г/р..
Главным бухгалтером строительных, торговых и управляющих организациях малого и среднего бизнеса работаю с 1994 года. Работала с программами 1С(зарплата и кадры, бухгалтерия, предприятие 7.7 и8), Консультант+, Гарант, пользователь ПК. В подчинении работало от 1 до 6 человек. Легко обучаема, коммуникабельна, стрессоустойчива, имею права категории В и автомобили ГАЗ 69 и УАЗ Патриот. Вдова . Трудоголик, но отдыхать, активно, тоже люблю, главное хорошая компания. Предпочитаю отдых на природе.

www.humantime.ru
[phone]
Искусство видеть между строк:
Биографический метод анализа резюме.
Мария, главный бухгалтер
Составляем график и блок
вопросов для интервью.
Анализ содержания резюме