Экономика предприятия

ТЕМА 2 РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Производственные ресурсы предприятия. Имущество предприятия
2.2 Основные средства предприятия
2.3 Нематериальные активы
2.4 Оборотные средства
2.5 Персонал предприятия

2.2 Основные средства предприятия
Воспроизводство основных средств –
сложный процесс, включающий следующие взаимосвязанные стадии: создание, потребление, амортизация, восстановление и возмещение
Формы простого воспроизводства основных средств:
1 Замена физически изношенных основных средств на точно такие же или аналогичные новые.
2 Ремонт основных средств:
текущий (малый), который проводится без остановки производственного процесса и разборки техники (устранение мелких поломок)
средний, который предполагает частичную разборку основных средств и замену отдельных изношенных деталей
капитальный, предполагающий полную разборку техники с заменой всех изношенных частей. Одновременно с капитальным ремонтом, как правило, проводится модернизация

2.2 Основные средства предприятия
Расширенные формы воспроизводства основных средств предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия
Рассчитать показатели наличия, движения и эффективности использования основных средств предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия

2.2 Основные средства предприятия
Основные направления повышения эффективности использования основных средств
Техническое совершенствование труда:
техническое перевооружение на базе комплексной механизации, автоматизации, применения гибких производственных систем
модернизация оборудования, замена устаревшей техники на новую
ликвидация «узких мест» и диспропорций в производственных мощностях производств и цехов предприятия
механизация вспомогательных и обслуживающих производств
внедрение прогрессивных технологии, спецоснастки, инструмента
совершенствование технической подготовки производства
развитие изобретательства и рационализации

2.2 Основные средства предприятия
Основные направления повышения эффективности использования основных средств (продолжение)
2) Эффективное использование времени работы машин и оборудования:
ликвидация бездействующего оборудования (сдача в аренду, лизинг, реализация)
сокращение сроков ремонта оборудования
снижение целосменных и внутрисменных простоев
3) Совершенствование организации и управления производством:
ускорение достижения проектной мощности
активное использование элементов научной организации труда
улучшение системы материально-технического обеспечения
применение современных технических средств управления производством
развитие стимулов эффективного использования основных средств

2.3 Нематериальные активы
Нематериальными активами (согласно НК РФ)
признаются приобретенные и (или) созданные предприятием результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), используемые в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих нужд организации в течение длительного времени (продолжительностью свыше 12 месяцев).

2.3 Нематериальные активы
К нематериальным активам относятся:
1 Организационные расходы, к которым относятся гонорары юристам за составление учредительных документов, услуги за регистрацию фирмы и т.д., осуществляемые в момент создания. Расходы по переоформлению учредительных документов, изготовление новых печатей и штампов в состав нематериальных активов не включаются
2 Интеллектуальная собственность:
2.1 Исключительное право патентообладателя на изобретения и полезные модели, которые рассматриваются как техническое решение задачи
2.2 Исключительное право патентообладателя на промышленный образец (это соответствующее установленным требованиям художественно-конструкторское решение изделия, определяющее его внешний вид)

2.3 Нематериальные активы
К нематериальным активам относятся (продолжение):
2.3 Исключительное право автора и иного правообладателя на использование программы для ЭВМ (это объективная форма предоставления совокупности данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств с целью получения определенного результата)
2.4 Исключительное право автора и иного правообладателя на использование базы данных (это объективная форма представления и организации совокупности данных, систематизированных таким образом, чтобы эти данные могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ)
2.5 Исключительное право автора или иного правообладателя на использование топологии интегральных микросхем (это зафиксированное на материальном носителе пространственно-геометрическое расположение совокупности элементов интегральной микросхемы и связей между ними)

2.3 Нематериальные активы
К нематериальным активам относятся (продолжение):
2.6 Исключительное право на товарный знак, знак обслуживания, наименование места происхождения товаров и фирменное наименование - это обозначения или названия, служащие для отличия товаров или услуг другого производителя, для отличия товаров, обладающих особыми свойствами
2.7 Исключительное право патентообладателя на селекционные достижения
2.8 Владение «ноу-хау», секретной формулой или процессом, информацией в отношении промышленного, коммерческого или научного опыта.
3 Деловая репутация (гудвилл). Этот вид НМА появляется у предприятия только в том случае, если им была совершена покупка другого предприятия. Деловая репутация может определяться в виде разницы между покупной ценой приобретенного предприятия и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех его активов и обязательств

2.3 Нематериальные активы
Оценка НМА (определение их стоимости) зависит от способа их приобретения

2.3 Нематериальные активы
Амортизационные отчисления по НМА производятся одним из следующих способов:
линейным способом исходя из норм, исчисленных организацией на основе срока их полезного использования
способом уменьшаемого остатка
способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг)
Применение данных методов аналогично методам амортизации ОС
Срок полезного использования устанавливается так же, как и по ОС
Сроком полезного использования для патентов, лицензий, прав использования и т.д. является срок, оговоренный договором
По НМА, для которых трудно или невозможно определить срок полезного использования, нормы амортизационных отчислений устанавливаются в расчете на условный период (но не более срока деятельности организации). В России такой период составляет 20 лет беспрерывной эксплуатации (например, в Китае – 10 лет, в США – 40 лет (так называемый разумный период))

2.4 Оборотные средства
Оборотные средства –
это совокупность денежных средств, авансированных (вложенных) в оборотные производственные фонды и фонды обращения с целью обеспечения непрерывности процессов снабжения, производства и реализации продукции (работ, услуг).
Сущность оборотных средств определяется необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения
В отличие от ОС и НМА оборотные средства:
функционируют (участвуют однократно) только в одном производственном цикле
независимо от способа производственного потребления, полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию (работы, услуги) целиком и сразу за один производственный цикл
изменяют при этом натурально-вещественную форму

2.4 Оборотные средства
Состав оборотных средств

2.4 Оборотные средства
Классификация оборотных средств предприятия

2.4 Оборотные средства
Классификация оборотных средств предприятия (продолжение)

2.4 Оборотные средства
Классификация оборотных средств предприятия (окончание)

2.4 Оборотные средства
На основе элементного состава оборотных средств можно рассчитать их структуру, которая представляет собой удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в общей их стоимости
Величина и структура оборотных средств в различных отраслях имеет значительные различия, так как зависит от следующих факторов:
1 В сфере производства – от длительности производственного цикла продукции (работ, услуг), уровня применяемых техники и технологии, методов организации производства
2 В сфере обращения – от условий реализации продукции (работ, услуг), места расположения поставщиков и потребителей, уровня организации системы снабжения и сбыта, системы товародвижения

2.4 Оборотные средства
Оборотные средства находятся в движении, совершая кругооборот, в процессе которого они проходят три основные стадии, изменяя свою материально-вещественную форму

2.4 Оборотные средства
На первой стадии предприятие приобретает необходимые для его бесперебойной работы сырье, материалы, топливо, полуфабрикаты и т.д. и образует производственные запасы. Денежные средства переходят из сферы обращения в сферу производства, превращаясь в предметы труда.
На второй стадии приобретенные сырье, материалы, топливо, полуфабрикаты и т.д. запускаются непосредственно в производство и распределяются по всем его фазам в виде незавершенного производства, полуфабрикатов собственного изготовления, расходов по вновь осваиваемой продукции (работам, услугам) или технологиям, а также законченных изделий (работ, услуг).
На третьей стадии происходит реализация готовой продукции (работ, услуг), то есть оборотные средства из сферы производства переходят в сферу обращения, выступая последовательно в виде готовых изделий на складе предприятия; продукции, отгруженной потребителям; средств, занятых в расчетах с потребителями, и денежных средств.
Завершение кругооборота оборотных средств означает не только окончание процесса изготовления продукции (работ, услуг), но и планомерную ее реализацию, то есть своевременное поступление денежных средств в порядке оплаты за реализованную продукцию (работы, услуги). Эти средства вновь используются предприятием для выплаты работникам заработной платы, приобретения предметов труда и запуска их в производство, то есть начинается новый период оборота оборотных средств

2.4 Оборотные средства
Показатели эффективности использования оборотных средств

2.4 Оборотные средства
Показатели эффективности использования оборотных средств (окончание)

2.4 Оборотные средства
Пример расчета
Рассчитать показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
Исходные данные

2.4 Оборотные средства

2.3 Оборотные средства

2.4 Оборотные средства

2.4 Оборотные средства

2.4 Оборотные средства
Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:
на стадии создания производственных запасов:
внедрение экономически обоснованных норм запаса
приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий к потребителям
широкое использование прямых длительных связей
расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием
комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах

2.4 Оборотные средства
Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств (продолжение):
на стадии незавершенного производства:
внедрение инноваций (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация производства)
развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации производства, применение более дешевых конструкционных материалов
совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов
увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом

2.4 Оборотные средства
Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств (окончание):
на стадии обращения:
приближение потребителей продукции к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов
увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов
тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами

2.4 Оборотные средства
Эффективное использование оборотных средств во многом зависит от правильного определения потребности в оборотных средствах:
Занижение величины оборотных средств влечет за собой неустойчивость финансового положения, перебои в производственном процессе и снижение объемов производства и прибыли
Завышение размера оборотных средств снижает возможности предприятия производить капитальные затраты для расширения производства

2.4 Оборотные средства
При определении оптимальной потребности в оборотных средствах, которое принято называть их нормированием, рассчитывается сумма денежных средств, которая будет авансирована для создания:
производственных запасов
заделов незавершенного производства
расходов будущих периодов
накопления готовой продукции на складе
Нормирование оборотных средств представляет собой процесс установления по нормируемой группе оборотных средств:
Норм – относительных величин, соответствующих минимальному, экономически обоснованному запасу товарно-материальных ценностей и устанавливаемых в днях
Нормативов – минимально необходимых сумм денежных средств, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия

2.5 Персонал предприятия
Трудовые ресурсы страны - это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия
Содержание терминов «кадры», «персонал», «рабочая сила», трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»

2.5 Персонал предприятия
Содержание терминов «кадры», «персонал», «рабочая сила», трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» (окончание)

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия
Характеристика отдельных категорий и групп работников предприятия

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия
Соотношение работников по категориям характеризует структуру персонала предприятия
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации:
Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

2.5 Персонал предприятия
Квалификационные требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками «Единый тарифно–квалификационный справочник работ и профессий» и «Квалификационный справочник должностей служащих», а также в профессиональных стандартах

В основе оплаты труда лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Заработная плата – основная часть средств, направляемых на потребление, которая представляет собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы и повышении интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.
Стимулирующая (мотивационная) функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Ее реализация осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда.
Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Учетная функция характеризует меру участия живого труда в процессе формирования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое получает владелец способности к труду за использование своего ресурса.
Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату
2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия
В Российской Федерации, как и в большинстве стран мира, используется три основных метода правового регулирования оплаты труда:
принятие законов и иных нормативных правовых актов государством
коллективно-договорное регулирование
установление условий оплаты труда в трудовом договоре
На государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы. Конкретные системы и размеры заработной платы (включая системы материального поощрения) определяются в коллективно-договорном порядке или путем принятия локальных нормативных актов

2.5 Персонал предприятия
Коллективно-договорные или локальные нормативные акты устанавливают:
выбор системы оплаты труда и формы заработной платы;
установление системы нормирования труда;
определение размеров заработной платы или способов ее исчисления (коэффициенты трудового участия, комиссионные, бонусы и т.п.);
установление надбавок и доплат, носящих стимулирующий характер и не предусмотренных действующим трудовым законодательством;
порядок индексации заработной платы;
установление порядка, места, формы и сроков выплаты заработной платы;
разработка формы расчетного листка по заработной плате;
формирование системы премирования;
установление компенсационных выплат, в том числе размера оплаты труда в ночное время; размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
установление оплаты труда при освоении новых производств (продукции);
установление периода для расчета средней заработной платы (если существует необходимость установить иной период, чем это предусмотрено ст. 139 ТК);
повышение гарантий, установленных государством

2.5 Персонал предприятия
В том случае, когда коллективный договор в организации не заключается, все вопросы, которые обычно решаются в этом договоре, могут найти отражение в локальном нормативном акте:
положении об оплате труда;
приказе руководителя организации;
положении о премировании;
положениях об отдельных видах выплат и т.п.
Индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового договора, как правило, дополняет государственные, коллективно-договорные и локальные нормы
В трудовом договоре устанавливается размер должностного оклада, предусматривается выплата персональной надбавки к зарплате за высокую квалификацию работника, выдающиеся достижения в труде и т.п.

2.5 Персонал предприятия

Тарифная система построена в зависимости от сложности, условий и качества труда, особенностей отраслей экономики и регионов страны.
Тарифная система предусматривает гарантированную зарплату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – должностных окладов.
Тарифная система включает следующие основные элементы:
тарифно-квалифицированные справочники;
тарифные сетки;
тарифные ставки и должностные оклады;
районные коэффициенты к заработной плате;
другие правила с учетом особых условий оплаты труда.
В РФ действует система тарифно-квалифицированных справочников, которая включает:
единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС),
квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия
В Российской Федерации, как и в большинстве стран мира, используется три основных метода правового регулирования оплаты труда:
принятие законов и иных нормативных правовых актов государством
коллективно-договорное регулирование
установление условий оплаты труда в трудовом договоре
На государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы. Конкретные системы и размеры заработной платы (включая системы материального поощрения) определяются в коллективно-договорном порядке или путем принятия локальных нормативных актов

2.5 Персонал предприятия
Коллективно-договорные или локальные нормативные акты устанавливают:
выбор системы оплаты труда и формы заработной платы;
установление системы нормирования труда;
определение размеров заработной платы или способов ее исчисления (коэффициенты трудового участия, комиссионные, бонусы и т.п.);
установление надбавок и доплат, носящих стимулирующий характер и не предусмотренных действующим трудовым законодательством;
порядок индексации заработной платы;
установление порядка, места, формы и сроков выплаты заработной платы;
разработка формы расчетного листка по заработной плате;
формирование системы премирования;
установление компенсационных выплат, в том числе размера оплаты труда в ночное время; размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
установление оплаты труда при освоении новых производств (продукции);
установление периода для расчета средней заработной платы (если существует необходимость установить иной период, чем это предусмотрено ст. 139 ТК);
повышение гарантий, установленных государством

2.5 Персонал предприятия
В том случае, когда коллективный договор в организации не заключается, все вопросы, которые обычно решаются в этом договоре, могут найти отражение в локальном нормативном акте:
положении об оплате труда;
приказе руководителя организации;
положении о премировании;
положениях об отдельных видах выплат и т.п.
Индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового договора, как правило, дополняет государственные, коллективно-договорные и локальные нормы
В трудовом договоре устанавливается размер должностного оклада, предусматривается выплата персональной надбавки к зарплате за высокую квалификацию работника, выдающиеся достижения в труде и т.п.

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия
Тарифная система построена в зависимости от сложности, условий и качества труда, особенностей отраслей экономики и регионов страны.
Тарифная система предусматривает гарантированную зарплату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – должностных окладов.
Тарифная система включает следующие основные элементы:
тарифно-квалифицированные справочники;
тарифные сетки;
тарифные ставки и должностные оклады;
районные коэффициенты к заработной плате;
другие правила с учетом особых условий оплаты труда.
В РФ действует система тарифно-квалифицированных справочников, которая включает:
единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС),
квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

2.5 Персонал предприятия

2.5 Персонал предприятия

ТЕМА 3 ДОХОДЫ, РАСХОДЫ, ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Доходы и расходы предприятия
3.2 Прибыль предприятия
3.3 Точка безубыточности

3.1 Доходы и расходы предприятия
Доходами организации
признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества)

3.1 Доходы и расходы предприятия
Расходами организации
признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества)

3.1 Доходы и расходы предприятия
Классификация доходов (расходов) предприятия

3.1 Доходы и расходы предприятия
Классификация доходов предприятия и их состав,
принятые в бухгалтерском учете

3.1 Доходы и расходы предприятия
Классификация доходов предприятия и их состав,
принятые в бухгалтерском учете (продолжение)

3.1 Доходы и расходы предприятия
Классификация доходов предприятия и их состав,
принятые в бухгалтерском учете (продолжение)

3.1 Доходы и расходы предприятия
Классификация расходов предприятия и их состав,
принятые в бухгалтерском учете

3.1 Доходы и расходы предприятия
Классификация расходов предприятия и их состав,
принятые в бухгалтерском учете (продолжение)