Презентация_Трудовые ресурсы (1)

Статистика трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая фактически занята в экономике или не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

трудоспособное население в трудоспособном возрасте – это численность населения трудоспособного возраста за минусом численности населения трудоспособного возраста, имеющего I и II группы инвалидности, и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях

Трудовые ресурсы страны - население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам
трудоспособное население в трудоспособном возрасте
работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки)
иностранные трудовые мигранты
постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях

Занятое население: понятия
Занятое население - лица, которые выполняли любую деятельность, связанную с производством товаров, выполнением работ или оказанием услуг за оплату или прибыль
Занятые в экономике по месту работы - занятые на основной работе с учетом межрегиональных трудовых мигрантов, данные отражаются по субъектам Российской Федерации
лица в трудоспособном возрасте - учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с работой
Население, не занятое в экономике
безработные лица, отчаявшиеся найти работу и военнослужащие
лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
лица, выполняющие домашние обязанности, осуществляющие уход за детьми и другими членами семьи
лица, находящиеся в местах лишения свободы, трудоспособные лица, находящиеся на иждивении

Для построения баланса трудовых ресурсов рассчитываются следующие показатели за год

Статистическая отчетность по труду

Статистическая отчетность о занятых в экономике

Статистическая отчетность о занятых в экономике

Отношение численности естественного пополнения трудовых ресурсов к численности их естественной убыли называется коэффициентом естественного воспроизводства трудовых ресурсов. Этот коэффициент можно также рассчитать как отношение коэффициента естественного пополнения трудовых ресурсов к коэффициенту естественной убыли. Коэффициент естественного воспроизводства трудовых ресурсов выражается обычно в промилле.
ДВИЖЕНИЕ ТРУДОВОГО НАСЕЛЕНИЯ

ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА НАСЕЛЕНИЯ
доля лиц моложе трудоспособного;
доля трудоспособного, лиц старше трудоспособного возраста.
относительные показатели структуры
(в общей численности населения (вычисляются обычно в процентах))
относительные показатели координации (вычисляются обычно в промилле)
коэффициент замещения;
коэффициент нагрузки населения трудоспособного возраста;
коэффициент пенсионной нагрузки;
коэффициент общей нагрузки;
коэффициенты занятости
Коэффициент (потенциальный) замещения трудовых ресурсов представляет собой отношение численности населения моложе трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста.
Коэффициент пенсионной нагрузки – это отношение численности населения старше трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста, а коэффициент общей нагрузки – это отношение суммы лиц младше и старше трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста.

Коэффициент занятости трудоспособного населения —
отношение занятого трудоспособного населения к общей его численности. Чем ближе этот коэффициент к единице, тем полнее трудоспособное население вовлечено в трудовую деятельность. Если коэффициент вычесть из единицы, получим долю трудоспособного населения, не занятого ни в одной из отраслей экономики.

Трудовые ресурсы на предприятии
Трудовые ресурсы на предприятии - это люди с их способностью производить товары, работы и услуги
промышленно-производственный персонал
непромышленный персонал
работники всех структурных подразделений, занятых подготовкой, осуществлением и обслуживанием всего цикла изготовления и реализации продукции (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и т.д.)
работники, занятые в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях

Показатели численности персонала и рабочих
Среднесписочную численность (персонала или рабочих) рассчитывают за какой-либо период путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.
Среднегодовая численность (персонала или рабочих) рассчитывается: численность на начало периода (года) + численность на конец периода (года) и полученную величину разделить на 2.

Численность основных рабочих можно рассчитать исходя из трудоемкости продукции:
где Vi – производственная программа i –го изделия (шт); ТЕi – трдоемкость i-ой продукции; ФРВяв – явочный фонд рабочего времени; Квн – коэффициент выполнения норм выработки.
Расчет потребности рабочих

Показатели движения персонала
Коэффициент оборота по приему работников (персонала):
где ЧПпр– количество персонала, принятого на работу;
ЧПср.сп - среднесписочная численность
Коэффициент оборота по выбытию:
где ЧПвыб– количество выбывшего персонала (всего уволенных или уволившихся);
ЧПср.сп - среднесписочная численность
Коэффициент текучести кадров:
где ЧПувол– количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (сумма данных показателей);
ЧПср.сп - среднесписочная численность
Коэффициент постоянства состава персонала:
где ЧПг– количество работников, проработавших весь год;
ЧПср.сп - среднесписочная численность

Определение среднего возраста персонала
Общая численность рабочих на предприятии 1000

Средняя численность (средняя арифметическая взвешенная:

2. Рассчитаем дисперсию выборочной совокупности:
3. Средняя ошибка выборки составит:

4. С вероятностью 0,997 рассчитаем предельную ошибку выборочной средней.
Δ = μ * t
t - коэффициент доверия.
Наиболее часто встречающиеся в задачах подобного рода значения t:
При Р = 0,997, t = 3.
Δ = 1,565 * 3 = 4,696 лет.

5. Определим пределы, в которых находится средний возраст рабочих завода.
Генеральная средняя находится в пределах
40,2 - 4,696 ˂ ˂ 40,2 + 4,696
35,5 ˂ ˂ 44,9
С вероятностью 0,997 можно утверждать, что средний возраст рабочих завода находится в пределах 35,5 ˂ ˂ 44,9 лет

Показатели комплексной оценки эффективности использования трудового потенциала
Коэффициент сбалансированности (Кс ):
где СЧРМ – среднегодовое число рабочих мест; КУ – средний нормативный коэффициент укомплектования рабочего места; ЧРср – среднесписочная численность работников.

Коэффициент замещения (Кзам):
Коэффициент стабильности (Кст):
где ЧП5г – количество работников, проработавших в течение 5-ти лет;
– среднесписочная численность персонала

Коэффициент необходимого оборота (Кн.о):
где ЧППиО – количество работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера
уволенных в связи с сокращением численности и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности

Фонды рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях (ФРВк):
ФРВк= суммированием фактически отработанного и неотработанного по всем причинам рабочего времени.
Табельный фонд рабочего времени (ФРВт):
ФРВт=ФРВк-tвых,
где tвых – время выходных и праздничных дней.

Явочный фонд рабочего времени (ФРВяв):
ФРВяв= ФРВт- tнеяв,
где tнеяв – время дней неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.
Номинальный фонд рабочего времени (ФРВном):
где Пном – номинальная продолжительность рабочей смены

Полезный (эффективный) фонд рабочего времени (ФРВп):
ФРВп= ФРВяв * (t-tвп)
где t – номинальная продолжительность рабочего времени; tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов.

Максимально возможный фонд рабочего времени (ФРВмакс):
ФРВмакс=ФРВт-(tвых+tо)
где tо – время ежегодного отпуска
Фактический фонд рабочего времени (ФРВф):
ФРВф = ФРВп – Тпот – Твн + Тсв
где Тпот – планируемые потери рабочего времени; Твн – внеплановые потери рабочего времени; Ткв – фактически отработанные сверхурочные часы.

Коэффициент использования календарного фонда времени (Ккфв):
где ЧД - число отработанных человеко-дней
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени (Кмакс.фв):
Коэффициент использования табельного фонда времени (Ктфв):

Интегральный коэффициент использования рабочих мест (Кинтегр) обобщенно характеризует использование рабочих мест во всех сменах:
Кинтегр = КСР * Кнепр
или
Кинтегр = Число отработанных человеко-дней во всех сменах за период / Число человеко-дней, которое может быть отработано во всех сменах за этот период при полной загрузке рабочих мест (максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах).

Резервы рабочего времени в связи с неполной загрузкой рабочих места во всех сменах:
Р = ЧДн – ЧДф
где ЧДн – нормативное количество отработанных человеко-дней; ЧДф – фактическое количество отработанных человеко-дней.

ФРВу=ФРВф – сверхурочные часы