понизить значение данного показателя, необходимо вести строгий контроль и верное принятие решений еще на моменте отбора персонала в компанию.
Повышение квалификации
-помогает освоить современные методы решения различных задач,
- увеличивает значимость специалиста на рынке,
-ускорить процессы на производстве, а также снизить текучесть кадров.
От этого выигрывает и работник, и руководство компании — сотрудник начинает по-новому смотреть на свои обязанности и понимает, как улучшить работу, принося тем самым прибыль.
Система мотивации персонала так же влияет на уровень текучести кадров – корректно подобранные стимулы действуют как на удержание персонала, так и на повышение уровня лояльности. Система мотивации персонала состоит из нескольких частей:
- оформление информационного стенда с лучшими сотрудниками организации;
-корпоративные выезды и мероприятия за счет компании;
- материальная помощь;
- ежеквартальный конкурс как среди всех сотрудников компании, так и внутри каждого подразделения.
11