Презентации, доклады, проекты по экономике

Программа 500 дней
Программа 500 дней
«500 дней» или законопроект Шаталина-Явлинского – отклоненная Верховным Советом СССР программа перехода от плановой к рыночной экономике, разработанная российскими экономистами при содействии Бориса Николаевича Ельцина. Введение рыночных отношений на территории Советского Союза казалось для правительства панацеей от всех проблем. Реализация программы «500 дней» сулила неминуемый рост экономики страны. Кто занимался разработкой Алексашенко, Сергей Владимирович Баев, Юрий Иванович Вавилов, Андрей Петрович Григорьев, Леонид Маркович Задорнов, Михаил Михайлович Мартынов, Владлен Аркадьевич Машиц, Владимир Михайлович Михайлов, Алексей Юрьевич Петраков, Николай Яковлевич Фёдоров, Борис Григорьевич Шаталин, Станислав Сергеевич Явлинский, Григорий Алексеевич Ярыгина, Татьяна Владимировна Ясин, Евгений Григорьевич.
Продолжить чтение
Особенности антибиотиков в г. Кострома
Особенности антибиотиков в г. Кострома
Промышленность — важная составная часть хозяйственного комплекса Костромы, ведущая роль которой определяется тем, что она обеспечивает все отрасли экономики орудиями труда и новыми материалами, служит наиболее активным фактором научно-технического прогресса и расширенного воспроизводства в целом. Промышленное развитие Отсталость материально-технической базы, износ технического оборудования в промышленности Проблема с/х развития: сокращаются посевы полей, падает урожайность Металлургическая промышленность: истощение месторождений руд, низкое качество чугуна из-за устаревших технологий, дороговизна металла, острые экологические проблемы, сокращение производства и потребления металла Деревообрабатывающая отрасль: сокращение потерь древесного сырья в процессе заготовки и переработки, ликвидация недорубов и потерь заготовленной древесины от несвоевременной вывозки, несовершенных методов транспортировки Железнодорожная отрасль: мало развита, не создается новых рабочих мест, низкий объем перевозок, износ поездов, изношенность железнодорожных путей Машиностроительная отрасль: монополизм, низкое качество, низкие темпы роста, низкие темпы обновления продукции Пищевая отрасль: повышения конкурентоспособность продукции плодоовощной промышленности, низкое качество продукции Ювелирная отрасль: падение потребительского спроса, увеличение стоимости сырья для изготовления ювелирных украшений Проблемы промышленного развития
Продолжить чтение
Кадровый учет организаций
Кадровый учет организаций
Учет персонала «1С: Управление производственным предприятием 8» включает в себя подсистему учета персонала, являющуюся автоматизированным инструментом кадровой политики предприятия. Подсистема автоматизирует следующие направления деятельности по управлению персоналом: • планирование потребностей в персонале; • планирование занятости и графика отпусков работников; • решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка; • кадровый учет и анализ кадрового состава; • анализ уровня и причин текучести кадров; • ведение регламентированного документооборота. В программе регистрируется все изменения для каждого работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, вплоть до увольнения. Кроме того, решены задачи ведения штатного расписания, воинского учета, учета отпусков, больничных и прочих невыходов сотрудников на работу. Обеспечена возможность составления персонифицированной отчетности, предоставляемой в ПФ РФ. Регламентированный кадровый учет ведется в разрезе юридических лиц предприятия. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации. Но повторный ввод одних и тех же сведений о физическом лице при этом не потребуется. А вот регистрация событий приема на работу на предприятие и приема на работу в организацию будет производиться разными документами: документами управленческого и регламентированного учета соответственно. Таким образом, обеспечивается независимость учета персонала от кадрового учета. Как правило, в названиях документов регламентированного кадрового учета присутствует слово «организация». Например, документ «Прием на работу организаций» регистрирует оформление сотрудника на работу по данным регламентированного учета, а документ «Прием на работу» - аналогичное событие управленческого учета.
Продолжить чтение