- Главная
- Литература
- Дуглас МакГрегор
Содержание
- 2. Д. МАКГРЕГОР В начале 50-х гг. МакГрегор впервые сформулировал свои идеи об управлении, которые в 1960
- 3. Д. МакГрегора нельзя отнести к типичным интеллектуалам. Вместо того, чтобы сначала использовать концепции и затем, с
- 4. Д.МакГрего был специалистом по социальной психологии, приобретшим после Второй мировой войны влияние настоящего гуру менеджмента. Наибольшую
- 5. Д. МАК-ГРЕГОР УТВЕРЖДАЛ, ЧТО СУЩЕСТВУЕТ ДВА ВИДА МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА, ПЕРВЫЙ ИЗ КОТОРЫХ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА «ТЕОРИИ X»,
- 6. ТЕОРИЯ Х ГЛАСИТ средний человек не любит трудиться и по возможности избегает работы. Следовательно, менеджмент вынужден
- 7. ТЕОРИЯ Y ГЛАСИТ что для человека расходовать моральные и физические силы на работу так же естественно,
- 8. ТЕОРИЯ Z До своей кончины в 1964 году Мак-Грегор работал над теорией Z, в которой пытался
- 9. АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ Нестабильность экономической, социальной, политической и производственной среды, стремительное развитие научно-технического прогресса, высокая конкурентность и
- 10. АДАПТАЦИЯ ТЕОРИЙ В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ При управлении персоналом не обойтись без мирового опыта, однако, необходимо учитывать,
- 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В заключении стоит отметить, что действующая в России на протяжении многих лет система, которую можно
- 13. Скачать презентацию
Слайд 2Д. МАКГРЕГОР
В начале 50-х гг. МакГрегор впервые сформулировал свои идеи об управлении,
Д. МАКГРЕГОР
В начале 50-х гг. МакГрегор впервые сформулировал свои идеи об управлении,
Слайд 3Д. МакГрегора нельзя отнести к типичным интеллектуалам. Вместо того, чтобы сначала использовать
Д. МакГрегора нельзя отнести к типичным интеллектуалам. Вместо того, чтобы сначала использовать
Слайд 4Д.МакГрего был специалистом по социальной психологии, приобретшим после Второй мировой войны влияние
Д.МакГрего был специалистом по социальной психологии, приобретшим после Второй мировой войны влияние
Наибольшую известность ученому принесла разработаная им Теория Х (основанной на предложениях "контроля") В своих работах МакГрегор показал,как организация,руководство и планирование деятельности могут создать более разнообразные и мотивированные задания с целью повышения и автономность работника и его возможной креативности.
Слайд 5Д. МАК-ГРЕГОР УТВЕРЖДАЛ, ЧТО СУЩЕСТВУЕТ ДВА ВИДА МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА, ПЕРВЫЙ ИЗ КОТОРЫХ
Д. МАК-ГРЕГОР УТВЕРЖДАЛ, ЧТО СУЩЕСТВУЕТ ДВА ВИДА МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА, ПЕРВЫЙ ИЗ КОТОРЫХ
Слайд 6ТЕОРИЯ Х ГЛАСИТ
средний человек не любит трудиться и по возможности избегает работы.
ТЕОРИЯ Х ГЛАСИТ
средний человек не любит трудиться и по возможности избегает работы.
Слайд 7ТЕОРИЯ Y ГЛАСИТ
что для человека расходовать моральные и физические силы на работу
ТЕОРИЯ Y ГЛАСИТ
что для человека расходовать моральные и физические силы на работу
Слайд 8ТЕОРИЯ Z
До своей кончины в 1964 году Мак-Грегор работал над теорией Z,
ТЕОРИЯ Z
До своей кончины в 1964 году Мак-Грегор работал над теорией Z,
Слайд 9АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ
Нестабильность экономической, социальной, политической и производственной среды, стремительное развитие научно-технического прогресса,
АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ
Нестабильность экономической, социальной, политической и производственной среды, стремительное развитие научно-технического прогресса,
Слайд 10АДАПТАЦИЯ ТЕОРИЙ В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ
При управлении персоналом не обойтись без мирового опыта,
АДАПТАЦИЯ ТЕОРИЙ В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ
При управлении персоналом не обойтись без мирового опыта,
Слайд 11ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении стоит отметить, что действующая в России на протяжении многих лет
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении стоит отметить, что действующая в России на протяжении многих лет