3 основных системных закона

1 ЗАКОН – ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

1 ЗАКОН – ПРИНАДЛЕЖНОСТИ
Все элементы (члены) системы имеют
одинаковое право на принадлежность
системе.

2 ЗАКОН – ЗАКОН БАЛАНСА

2 ЗАКОН – ЗАКОН БАЛАНСА
Закон обмена или равенства между «давать» и «брать».
Во всех живых системах постоянно происходит
Уравновешивание противоположных тенденций.
Взаимоотношения поддерживаются тем, что люди
постоянно «дают» и «берут», а общая для всех членов
социальной системы потребность в справедливости их
регулирует.
Большой оборот «давать» и «брать» сопровождается
ощущением радости и полноты.

БАЛАНС «БРАТЬ» И «ОТДАВАТЬ»
Когда человек получает что-либо, он ощущает
потребность отблагодарить дающего, чтобы
выровнять баланс совести. Если же он
возвращает немного больше, то второй опять
же будет стремиться восстановить баланс,
вновь оказывая услугу или отдавая что-то
взамен. В такой ситуации полезный обмен
будет стабильно возрастать.

3 ЗАКОН - ЗАКОН ИЕРАРХИИ

3 ЗАКОН – ЗАКОН ИЕРАРХИИ
Каждая система имеет свою иерархическую
структуру, которую следует уважать.
Базовым условием для того, чтобы
отношения сложились, является порядок.
«Порядок» - это глубоко заложенные в
подсознании принципы взаимодействия в
системе.

Принадлежность:
Принадлежу ли я семье/группе или нет?
Баланс «давать» и «брать»:
Должен ли я кому-то или кто-либо должен мне?
Порядок:
Нахожусь ли я на правильном/законном месте в системе?

«Отношения могут сложиться удачно только в
том случае, если одновременно выполняются
все эти три условия. Не существует
привязанности без сбалансированности и без
порядка. Нет сбалансированности без
привязанности и порядка, как не существует и
порядка без привязанности и
сбалансированности. В душе эти
условия переживаются как элементарные
потребности».
(Г.Вебер)

ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ
Исключение членов системы невозможно без
последующей компенсации внутри нее.
Когда уход члена из семьи или сотрудника из
организации связан с конфликтной ситуацией, это
может остаться внутри системы на долгие годы. Кроме
того, сам конфликт или не пережитые чувства могут
перейти и быть прочувствованы людьми, вошедшими в
систему намного позже и не подозревающими о событиях
в прошлом.
Исключение из системы может так же заключаться в
ситуации морального осуждения, высокомерия и
неприятия по отношению к кому-либо из ее членов.

БАЛАНС «ДАВАТЬ» И «БРАТЬ»
Коллективная совесть также обуславливает в системе баланс «давать»
и «брать». Она не позволяет кому-либо из членов системы находиться в
более выгодном положении за счет другого. Иначе, как и в ситуации
исключения, срабатывает механизм компенсации.
Например, если семейная компания разбогатела за счёт здоровья или
жизни сотрудника, и никто из ее членов не берет на себя
ответственность за это, позже один из новых сотрудников может
подсознательно испытывать чувство вины и стремиться к компенсации
прошлых событий. Как следствие, возможно, что организация может
начать терять доход и испытывать трудности.