- Главная
- Обществознание
- Трудовые династии

Содержание
- 2. Дина́стия (от греч. δῠναστεία — власть, господство) — род, дом, говоря о государе или поколение, из
- 3. Признаки династии -Суммарный стаж работы трудовой династии в одной сфере профессиональной деятельности должен быть не менее
- 4. В свою очередь наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности на предприятии, престижа компании.
- 6. Скачать презентацию
Слайд 2Дина́стия (от греч. δῠναστεία — власть, господство) — род, дом, говоря о
Дина́стия (от греч. δῠναστεία — власть, господство) — род, дом, говоря о

государе или поколение, из которого вышло несколько последовательно царствовавших лиц.
Трудовая династия-члены одной семьи и их близкие родственники, имеющие три и более поколений – последователей семейной профессии, работающие в одной профессиональной сфере, организации. Членами трудовой династии считаются: жена (муж), братья, сестры, их жены, мужья и дети, дети и внуки основателя династии или главы семьи, а также его (ее) снохи и зятья.
Трудовая династия-члены одной семьи и их близкие родственники, имеющие три и более поколений – последователей семейной профессии, работающие в одной профессиональной сфере, организации. Членами трудовой династии считаются: жена (муж), братья, сестры, их жены, мужья и дети, дети и внуки основателя династии или главы семьи, а также его (ее) снохи и зятья.
Слайд 3Признаки династии
-Суммарный стаж работы трудовой династии в одной сфере профессиональной деятельности должен
Признаки династии
-Суммарный стаж работы трудовой династии в одной сфере профессиональной деятельности должен

быть не менее 50 лет.
-Главой династии признается старший по возрасту из членов династии, имеющих наибольший стаж работы.
-Профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с детства. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство.
-.Несколько поколений одной семьи трудятся на одном предприятии/в одной/над одной темой.
-Главой династии признается старший по возрасту из членов династии, имеющих наибольший стаж работы.
-Профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с детства. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство.
-.Несколько поколений одной семьи трудятся на одном предприятии/в одной/над одной темой.
Слайд 4В свою очередь наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности
В свою очередь наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности

на предприятии, престижа компании. Поэтому в социально ориентированных компаниях ценят и чествуют трудовые династии
Штаб студенческих отрядов и волонтерского движения ФГБОУ ВО Пермский ГАТУ
Презентация на тему Политическая сфера
Публичная коммуникация. Введение в теорию межкультурной коммуникации. Тема 10
Презентация на тему Голосование, выборы, референдум (9 класс)
Теория принятия решений. Джеймс Прохазка и Карло ди Клементе
Социальная значимость идеи родовых поместий в укреплении института семьи
Исследовательская работа на тему
175 лет со дня рождения Джамбула Джабаева
Презентация на тему "Стресс и его воздействие на человека"
Тренировочная квартира
Добрый 2018 год
Детское самоуправление: тенденции развития
Время быть лидером
Методология и методика социологического исследования
Социальная мобильность
Работники с семейными обязанностями и профсоюзная работа
Человек и общество
Бодипозитив как социальное явление
Расовая теории происхождения государства
Подготовка к ОГЭ по обществознанию (занятие 1)
Оценка языка в зависимости от отношения к нации на примере цыганского
Презентация на тему Как питаешься, так и улыбаешься
Человек в группе
Воинские звания военнослужащих ВС РФ. Военная форма одежды
Франция: положение незащищенных групп, социальные гарантии и социальные выплаты, трудовые отношения
СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «Проблемы реки Большой Чембар» Шебурова Т.Н, зам. директора по ВР МОУ СОШ с. Пушанина Макунина Л.Ф, зам. директ
Люди труда села Демино, Шадринского района
История возникновения интернатов