Слайд 3МЕДИАЦИЯ ЭФФЕКТИВНА, ЕСЛИ:
В БУДУЩЕМ СТОРОНЫ ХОТЯТ СОХРАНИТЬ ДЕЛОВЫЕ ИЛИ ЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
СТОРОНЫ НЕ

ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В ПУБЛИЧНОМ РАЗБИРАТЕЛЬСТВЕ
СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ ПО ДЕЛУ, СКОРЕЕ ВСЕГО БУДЕТ ОБЖАЛОВАНО
СПОР ЗАТРАГИВАЕТ ДЕЛИКАТНЫЕ ВОПРОСЫ
СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО ЭТОГО ДЕЛА ДЛЯ СТОРОН БЕСПЕРСПЕКТИВНО
Слайд 5В НАШЕМ ОБЩЕСТВЕ, ГДЕ ПРОЯВЛЕНИЕ АГРЕССИИ – СКОРЕЕ, НОРМА, ЧЕМ АНОМАЛИЯ, ВОСПИТАНИЕ

КУЛЬТУРЫ ЦИВИЛИЗОВАННОГО СПОРА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ОЧЕНЬ АКТУАЛЬНЫМ. ОДИН ИЗ ЭФФЕКТИВНЫХ СПОСОБОВ РЕШЕНИЯ ЭТОЙ ЗАДАЧИ – МЕДИАЦИЯ.
Слайд 6ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕДИАЦИИ
МЕДИАТОРИНГ КАК НАУЧНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ КОНФЛИКТАМИ ПРИШЕЛ В РОССИЮ

ОКОЛО 10 ЛЕТ НАЗАД. В СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТ СЧИТАЕТСЯ ОДНИМ ИЗ УСЛОВИЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЛЮДЕЙ, ИНСТРУМЕНТОМ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ И ОБЩЕСТВА. И ЗАДАЧА СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА – СФОРМИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К КОНФЛИКТУ КАК К ЕСТЕСТВЕННОМУ ПРОЦЕССУ, ВНЕШНИЕ ПРОЯВЛЕНИЯ КОТОРОГО ИМЕЮТ ПРОСТОЕ, ПОНЯТНОЕ ВСЕМ ОБЪЯСНЕНИЕ.
Слайд 7В КОМПАНИИ ВСЕ КОНФЛИКТЫ МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ НА ДЕЛОВЫЕ (НЕДОВОЛЬСТВО РАЗЛИЧИЕМ МНЕНИЙ ПО

ЗНАЧИМОЙ ТЕМЕ) И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ (КОГДА НЕПРИЕМЛЕМА ФОРМА ВЫРАЖЕНИЯ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ). ПЕРВЫЕ ДАЖЕ ЖЕЛАТЕЛЬНЫ, ЕСЛИ ИХ РАЗРЕШЕНИЕ ВЕДЕТ К ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ПОТРЕБНОСТЯМ ОТДЕЛЬНОЙ ЛИЧНОСТИ. ПРИ ТАКОМ ПОДХОДЕ ПРОБЛЕМЫ И КОНФЛИКТЫ СТАНОВЯТСЯ ЗАДАЧАМИ И РАЗЛИЧИЯМИ В СПОСОБАХ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ.
Слайд 8ПОРЯДОК РАБОТЫ СЛУЖБЫ ПРИМИРЕНИЯ
СЛУЖБА ПРИМИРЕНИЯ МОЖЕТ ПОЛУЧАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О СЛУЧАЯХ КОНФЛИКТНОГО ХАРАКТЕРА

ОТ ПЕДАГОГОВ, УЧАЩИХСЯ, АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ, ЧЛЕНОВ СЛУЖБЫ МЕДИАЦИИ ЧЕРЕЗ ЗАЯВЛЕНИЕ.
СЛУЖБА МЕДИАЦИИ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ В КАЖДОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО.
ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА НАЧИНАЕТСЯ В СЛУЧАЕ СОГЛАСИЯ КОНФЛИКТУЮЩИХ СТОРОН НА УЧАСТИЕ В ДАННОЙ ПРОГРАММЕ И СОГЛАСИЯ РОДИТЕЛЕЙ.
ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА НЕ МОЖЕТ ПРОВОДИТЬСЯ ПО ФАКТАМ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С УПОТРЕБЛЕНИЕМ НАРКОТИКОВ И КРАЙНИМИ ПРОЯВЛЕНИЯМИ ЖЕСТОКОСТИ. В ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ НЕ МОГУТ УЧАСТВОВАТЬ ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ПСИХИЧЕСКИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ.
В СЛУЧАЕ ЕСЛИ В ХОДЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ КОНФЛИКТУЮЩИЕ СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ, ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИКСИРУЮТСЯ В ПРИМИРИТЕЛЬНОМ ДОГОВОРЕ.