Моббинг

Возможные причины моббинга
Низкая корпоративная культура
Возрастные сотрудники, которые боятся сокращения
Неравномерность рабочей нагрузки
Наличие высокомерных сотрудников в компании
Непринятие других сотрудников
Плохая организация информационных потоков
Отсутствие обратной связи

Способы борьбы
Скажи себе «Хватит!»
Будьте доброжелательны и обаятельны
Избегайте интриг
Хвалите себя и других за реальные успехи
Не позволяйте унижать себя, и не унижайте других
Не обижайтесь
Уточняйте свои обязанности
Не взваливайте на себя чужую работу
Запаситесь терпением и тактичностью

Пример моббинга
Когда я устроилась нв работу , я точно знала, что пришла на свое место, в организацию, которая как нельзя лучше подходит моим способностям… я просто выполняла свою работу с удовольствием и в удовольствие., и чем больше у меня получалось, тем холоднее ко мне относились мои коллеги.
Многократно было так, что о поручении я узнавала за день до выполнения (и все же успевала) или же мне забывали о нем сказать… инициатива подрубывалась на корню («Что за ерунда?», «Нет!») хотя я точно знала что идея хорошая… много столкновений лбами… самое большое развлечение, поручить выполнить работу, которую по сути должен выполнять весь коллектив, и наблюдать как ты изворачиваешься… а когда ты просишь помочь… все очень заняты, у них своей работы хватает … и если вопреки всему у тебя все получилось, самое большое на что ты можешь рассчитывать это сквозь зубы «пойдет»… а еще высказывания…. «…а вот раньше у нас работал…. Такой прекрасный… и много подобного.
Сложно когда ты допустил загнать себя в рамки «не творчества», а выживания. Самое сложное в этой ситуации, когда ты не просто чувствуешь,а знаешь , понимаешь… и вот здесь тебе нужно сделать для себя единственно правильный выбор…