Отчет совета профсоюза КТК ПАО Россети Ленэнерго

КТК ПАО «Россети Ленэнерго» - это традиционные встречи представителей
руководства компании и коллектива
Цели и задачи КТК:
Дать оценку работе сторон социального партнерства по итогам прошедшего года.
Сформировать наиболее важные направления необходимых изменений в Обществе по вопросам взаимодействия сторон.

Основными документами для взаимодействия сторон социального партнерства являются:
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ (ОТС) и
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО «РОССЕТИ
ЛЕНЭНЕРГО», действие которого продлено
Соответствующим Соглашением до 31.12.2023гг.
Минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) рабочего 1 разряда за 2020 год увеличилась на 3,14%, это выше, чем определено Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике (ОТС), и составляет в настоящее время 9684,0 руб.
Профсоюзная сторона считает исполнение Отраслевого тарифного соглашения и Коллективного договора в Обществе произведенным в полном объеме.

В 2020 году продолжилось взаимодействие сторон социального партнерства в условиях пандемии с применением дистанционных оперативных технологий, были согласованы локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы:
«Об установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда ППП и индексации должностных окладов»;
«О внесении изменений в приказ ПАО «Ленэнерго» от 29.05.2017 №135-з «Об утверждении ЕСОТ работников ПАО «Ленэнерго» - изменения в части отнесения диспетчерского персонала в структуру Исполнительного аппарата;
«О мерах социальной поддержки работников ПАО «Россети Ленэнерго», оказавшихся в сложной жизненной ситуации в связи с распространением коронавирусной инфекции и создании комиссии»;
«О премировании женщин-работниц ПАО «Россети Ленэнерго», «О премировании персонала ко Дню энергетика»
и другие локальные нормативные акты

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО:
Проведение коллективных переговоров по продлению действия Коллективного договора и внесению изменений/дополнений в Коллективный договор ПАО «Россети Ленэнерго». Соглашение действует с 01.01.2021 года.
Постоянное взаимодействие в области охраны труда и техники безопасности, совместная деятельность в «Рабочей группе по охране труда».
Совместная работа по подготовке предложений в программу мероприятий по улучшению социально-бытовых условий в подразделениях филиалов ПАО «Россети Ленэнерго».
СОВМЕСТНО ПРОВЕДЕНЫ МЕРОПРИЯТИЯ:
Поздравление работников с Днем Энергетика 2020г, поощрение сотрудников наградами Общества и Профсоюза.

РАБОЧАЯ ГРУППА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
провела работу в следующих направлениях:
мониторинг условий труда, социально-бытовых
условий в подразделениях;
проведение онлайн-марафона по безопасности
ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ в филиалах:
принимают участие в Днях охраны труда;
работают в Комиссиях (Комитетах) по охране труда;
проводят мониторинг своевременности поставок и списания СИЗ;
участвуют в комиссиях филиалов при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).
организовывают деятельность общественных уполномоченных по охране труда.

С целью привлечения внимания к вопросам обеспечения безопасности на дорогах, в лесу, на водоемах, формирования в сознании детей понимания опасности в возникновении чрезвычайных ситуаций, ценностного отношения к жизни и здоровью, а также с целью развития творческой активности среди детей и взрослых, Совет председателей ППО ПАО «Россети Ленэнерго» провел творческий конкурс на тему «Безопасное лето» и «Моя безопасность».

За отчетный период в ППО Филиалов поступило более 1000 обращений от членов профсоюза:
по трудовому праву: премирование, дисциплинарные взыскания, оплата сверхурочных, перевод персонала при реорганизации (ЮЭС, СЭС, диспетчерский персонал), режим труда и отдыха, размер командировочных, обучение, профессиональный и карьерный рост;
по вопросам охраны труда: СИЗ, своевременная выдача спецодежды, сохранение льгот и гарантий по результатам специальной оценки условий труда, дополнительные отпуска во вредных условиях труда, санитарно-бытовые условия;
выполнение условий коллективного договора, донорство, претензии по работе ДМС;
урегулирование возникающих вопросов и проблем от межличностных до производственных;
оказание материальной помощи Работодателем и Профсоюзом.
ВОПРОСЫ И ОБРАЩЕНИЯ БЫЛИ УРЕГУЛИРОВАНЫ В РЕЗУЛЬТАТЕ СОВМЕСТНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Стороны социального партнерства совместно работают над вопросами по улучшению социально-бытовых условий в подразделениях Общества. Постепенно реализуется программа по улучшению социально-бытовых условий, финансирование продолжено и в 2021 году. Необходимо продолжить проводить ремонты производственных и санитарно-бытовых помещений.

ОСТАЮТСЯ НЕРЕШЕННЫМИ ВОПРОСЫ:
Интенсивность труда по всем категориям сотрудников.
Текучесть кадров.
Увеличение должностных обязанностей без соответствующего вознаграждения.
Сжатые сроки исполнения поручений, значительное увеличение документооборота.
Работа за пределами рабочего дня без должного оформления.
Снижение мотивации по повышению профессиональной квалификации в связи со сложностями перехода на должность с более высоким квалификационным разрядом из-за штатного расписания.
Вопросы по системе оплаты труда, например, разница в должностных окладах между электромонтерами ОВБ и электромонтерами р/с.
Условия ДМС - сложности по организации предоставления услуг с франшизой, необходимость расширения перечня медицинских учреждений.
Отсутствие мотивации в работе уполномоченных по охране труда.

Профсоюзная сторона исполняет свои обязательства по КД в части организации культурно-массовой и спортивной жизни работников.
Организовываются спортивно-оздоровительные мероприятия:
оформляются корпоративные абонементы на фитнес-программы;
арендуются спортивные площадки и бассейны.
Проводятся экскурсионные поездки, посещение театров, музеев, проводятся праздничные торжественные мероприятия.

Проводится работа с ветеранами, молодежью и детьми.
Осуществляется взаимодействие со студенческими отрядами в филиалах.

В соответствии с Коллективным договором на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в филиалы перечисляется 0,5% от ФОТ.
В 2020 году перечислено: 32 571 978 руб.,
израсходовано: 23 428 123 руб. (с учетом переходящего остатка с 2019 года) , в том числе:
на культурно-массовые мероприятия: 20 326 362 руб.;
на спортивные мероприятия: 3 101 761 руб.
Информация по расходованию перечисленных
средств своевременно направляется в соответствующие службы Работодателя.

В преддверии Нового года Совет Председателей ППО ПАО «Россети Ленэнерго» организовал и провел творческий конкурс «Елочная игрушка – своими руками».
Задачей конкурса было создание праздничной, волшебной, новогодней атмосферы и вовлечение работников в творческий процесс по изготовлению авторской елочной игрушки. 98 игрушек украсили новогоднюю елку в холле Исполнительного аппарата Ленэнерго.
Все участники награждены Дипломами и памятными подарками.