Трудовые отношения в семье

Комфортность семьи зависит от организации трудовых отношений,
а для этого необходимо, чтобы:
- цели были четкими и осознанными всеми ее членами;
- распределение задач охватывало каждого члена семьи.
-были созданы условия побуждающие каждого члена семьи вносить максимальный вклад в достижение общих целей
-система коммуникаций обеспечивала эффективность принятия решений, контроля и координации.

В управлении семьей существуют определенные принципы:
- каждый член семьи должен иметь свои полномочия и нести за
них ответственность;
- проявление дисциплинированности - обязательное условие
для всех членов семьи;
- единство целей и требований в отношении всех домочадцев;
- подчиненность личных интересов общественным;
- объективная оценка деятельности каждого члена семьи.

Основные задачи трудовых отношений :
- удовлетворение потребностей всех членов семьи;
- формирование сплоченного семейного коллектива;
- раскрытие творческого потенциала каждого члена семьи.

Характер домашнего труда в разных семьях не одинаков и зависит от различных факторов:
- состава семьи;
- уровня денежных и натуральных доходов;
- количества детей;
- размеров жилой площади;
- наличия бытовой техники;
- возраста членов семьи;
- наличия пенсионеров и больных;
- профессиональной занятости и т. д.

В семье могут быть такие правила:
• Раз и навсегда закрепленные обязанности за каждым членом
семьи делают труд по дому интереснее.
• Часть хозяйственной нагрузки обязательно должна приходиться на детей: уход за своей постелью, вытирание пыли, покупка.
хлеба, молока и т. д.
• Существует и вариант распределения домашнего труда, когда за каждым участком домашнего труда (кухня, стирка, уборка, по­купка продуктов и т. д.) закрепляется ответственный член семьи, который планирует все работы, в том числе и необходимую помощь ему от других членов семьи.
•У каждого члена семьи должен быть свой план выполнения
домашнего труда. Он может быть:
-месячным;
-еженедельным;
-ежедневным.

Главное - помогать друг другу делать общее дело!