Презентация на тему Труд и право (9 класс)

Содержание

Слайд 2

Труд и право

Урок 21.

Труд и право Урок 21.

Слайд 3

План урока

Право граждан на труд;
2.Трудовые правоотношения;
3.Трудовой договор;
4. Рабочее время;
5. Время отдыха;
6.

План урока Право граждан на труд; 2.Трудовые правоотношения; 3.Трудовой договор; 4. Рабочее
Дисциплинарная ответственность.

Слайд 4

1. Право граждан на труд

Право на труд - одно из экономических прав человека

1. Право граждан на труд Право на труд - одно из экономических

В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

Свобода труда

Запрещение принудительного
труда

Запрещение дискриминация
в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов

Слайд 5

2.Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные
на соглашении между работником и

2.Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником
работодателем о личном
выполнении работником за плату труда

Субъекты

Содержание

Объект

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе

Слайд 6

3. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
устанавливающее их взаимные

3. Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее
права и обязанности

Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

Слайд 7

4. Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник обязан
выполнять свои

4. Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник обязан
трудовые обязанности

Нормальной
продолжительности

Сокращенное
(полная оплата)

Неполное
(неполная оплата)

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи)

Слайд 8

5. Время отдыха

Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в

5. Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени,
течение
которого работник освобождается от выполнения своих трудовых
обязанностей

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)

Праздничный
день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск –
минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Слайд 9

6. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
основным содержанием которой выступают меры

6. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой
(дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка

Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.