Теория организации и организационное поведение. Организация как процесс, система и явление

1.1. Организация как процесс-это форма и порядок соединения труда с вещественными
элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой производительности труда на основе лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов
Теория организации и организационное поведение

Расчленение процесса труда и процесса производства молока
Процесс
производства
молока
Процесс
производства
Процесс
труда
Процесс труда совокупного
работника по производству
молока
Содержание коров
в цехе производства
молока
Частичные
процессы
производства
Частичные
процессы
труда
Процессы труда в цехе
производства молока
Кор-
мле-
ние
Пое-
ние
Дое-
ние
Естествен-
ные
процессы
Рабочие
процессы
Отдельные про-
цессы труда
(процессы труда
отдельного
работника)
Процесс
труда
скотника
Процесс
труда
доярки
Подмыв-
ание
вымени
Слаива-
ние
Первых
струек
Поста-
новка
доильного
аппарвта
Операции
Элементы отдельных
процессов труда
(комплексы
приемов, приемы,
действия, движения)
Комплексы
приемов по
подготовке
вымени
коровы
к доению
Комплексы
приемов по
постановке
доильного
аппарата
Теория организации и организационное поведение

Принципы рациональной организации процессов
1.Принцип поточности
2.Принцип ритмичности
3.Принцип согласованности
4.Принцип параллельности
5.Принцип непрерывности
6.Принцип запаса ресурса
7.Принцип экономичности и эффективности
Теория организации и организационное поведение

1.2. Организация - как система
Система – это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности.
Признаки системы:
Множество элементов,
Единство главной цели для всех элементов,
Наличие связей между ними,
Теория организации и организационное поведение

Признаки систем
Целостность и единство элементов,
Структура и иерархичность,
Относительная самостоятельность,
Четко выраженное управление.
Теория организации и организационное поведение

Свойства систем
Система стремится сохранить свою структуру
Система имеет потребность в управлении
В системе формируется сложная зависимость от свойств входящих в нее элементов и подсистем
Система имеет свойство полярности
Теория организации и организационное поведение

Система может быть большой и ее целесообразно разделить на
Ряд подсистем.
Подсистема – это набор элементов, представляющих автономную внутри системы область.
Каждая система имеет входное воздействие, систему обработки, конечные результаты и обратную связь (рис.2).
Теория организации и организационное поведение

Схема функционирования системы
Теория организации и организационное поведение

Классификация систем может быть проведена по
Различным признакам, однако основной является группировка их в трех подсистемах: технической, биологической и социальной.
Статус профессионала обычно легче получить в технической подсистеме, значительно труднее – в биологической и чрезвычайно трудно – в социальной.
Теория организации и организационное поведение

Виды систем
Искусственные и естественные,
Открытые и закрытые,
Детерминированные и стохастические,
Жесткие и мягкие,
Простые и сложные,
Активные и пассивные.
Теория организации и организационное поведение

1.3. Т и п о л о г и я о р г а н и з а ц и й
Организации
Неюридические лица
Неформальные
Подразделение
юридического лица
Индивидуальная
трудовая деятельность
Семья
Простое
товарищество
Юридические лица
Коммерческие организации
Некоммерческие организации
Хозяйственные
товарищества и
общества
Производственные
кооперативы
Государственные и
муниципальные унитарные
предприятия
Полное товарищество
Товарищество на вере
Общество с ограниченной ответственностью
Общество с дополнительной ответственностью
Акционерное общество
Дочерние и зависимые общества
Потребительский кооператив
Общественные и религиозные
организации
Фонды
Учреждения
Объединение юридических лиц (ассоциации и союзы)
Теория организации и организационное поведение

Участники ХО (ХТ)
ГРАЖДАНЕ
(ФИЗИЧЕСКИЕ
ЛИЦА)
Индивидуальные
предприниматели
Полные
товарищи
Полные
товарищи
Участники
вкладчики
участники
Полное ХТ (не менее
Двух товарищей)
ХТ на вере (не менее
Чем один полный товарищ
и один вкладчик)
ХО
АО может быть
создано одним
лицом, но не другим
ХО, состоящим
из одного лица
ЮРИДИЧЕСКИЕ
ЛИЦА (кроме
государственных
и муниципальных
органов)
Коммерческие
организации
Полные
товарищи
Полные
товарищи
участники
Участники
вкладчики
Лицо может быть полным товарищем только одного ХТ
Теория организации и организационное поведение

Ответственность участников.
Уставный (складочный капитал)
Если стоимость чистых активов ХТ станет
меньше размера складочного капитала,
прибыль не распределяется,
пока они не уровняются
Право выпуска акций принадлежит только АО
Теория организации и организационное поведение

Фирменное наименование
Число участников ограничено
Теория организации и организационное поведение

Учредительные документы
Полными товарищами
участниками
Теория организации и организационное поведение

Дочерние и зависимые ХО
Основное ХТ
Дочернее ХО
Зависимое ХО
Основное ХО
Преобладающее ХО
Теория организации и организационное поведение

Управление ХТ (ХО)
Теория организации и организационное поведение

Права и обязанности участников ХТ (ХО)
При ликвидации ХТ на вере вкладчики
имеют преимущественное право
на получение вкладов перед товарищами
При нарушении – участник вносит 10%
годовых с невнесенной части
вклада и возмещает убытки
Теория организации и организационное поведение

Остальные ХО
АО с числом членов более 50
Органы управления ХО
Общее собрание участников (акционеров)
- Высший орган управления
Совет директоров
(наблюдательный совет)
Исполнительный орган (коллегиальный или единоличный)
- Осуществляет текущее руководство
Исключительная компетенция общего собрания
Изменение устава, размера уставного капитала
Образования исполнительных органов (если не отнесено уставом к компетенции совета
директоров)
Утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов, распределение прибылей и убытков
Теория организации и организационное поведение

Ведение дел
Каждый полный товарищ праве действовать от имени товарищества, но и учредительным договором может быть установлено:
- совместное ведение дел, при котором для совершения каждой сделки
- ведение дел одним или некоторыми из участников, остальные при этом могут совершить сделки при наличии доверенности от уполномоченных лиц.
По требованию одного из товарищей при наличии веских оснований по решению суда полномочия по ведению дел может быть исключен из товарищества
Полный товарищ не вправе совершать от своего имени в своих в своих интересах (или в интересах третьих лицах) сделки, однородные со сделками ХТ, без согласия остальных)
При нарушении - ХТ вправе потребовать возмещения убытков или
передачи полученной выгоды товариществу
Теория организации и организационное поведение

Унитарное предприятие – государственное или муниципальное предприятие, не наделенное правом собственности на закрепленное за ним собственником имущества (имущество неделимо и может быть распределено по вкладам) Фирменное наименование УП должно содержать указание на собственника
Этим же органом утверждаются устав и назначается руководитель предприятия
(подотчетный этому органу)
Теория организации и организационное поведение

Устав унитарного предприятия
содержит:
Наименование предприятия с указанием на собственника (для казенного – с указанием на то, сто оно является казенным)
Место нахождения
Порядок управления деятельностью
Предмет и цели деятельности
Размер уставного фонда, порядок и источники его формирования
Теория организации и организационное поведение

Имущественные права унитарного предприятия и собственника
Теория организации и организационное поведение

Уставный фонд на праве хозяйственного ведения
Уставный фонд полностью оплачивается собственниками до государственной регистрации
Размер уставного фонда – не меньше 1000 размеров минимальной месячной оплаты труда на дату представления документов на госрегистрацию
Если стоимость чистых активов по окончании финансового года меньше размера уставного фонда, то уполномоченный орган обязан уменьшить уставный фонд, о чем предприятие извещает кредиторов
УП может создать дочернее УП путем передачи части имущества ему в хозяйственное ведение
Теория организации и организационное поведение

Уставный капитал
Общества с ограниченной ответственностью
Участник не может быть освобожден от внесении вклада
При нарушении ХО обязано или сократить размер уставного капитала, или
ликвидироваться
Теория организации и организационное поведение

Выбытие участников ХТ (ХО)
Теория организации и организационное поведение

Производственный кооператив – добровольное объединение на основе членства для совместной хозяйственной деятельности, основанное на личном участии членов ПрК
Теория организации и организационное поведение

Управление в ПрК
Число членов ПрК
до 50
Число членов ПрК более 50
Общее собрание – высший орган ПрК
Исполнительный орган – правление
Или председатель правления
Наблюдательный совет
Исключительная компетенция общего собрания
Изменение устава
Образование и прекращение полномочий членов
наблюдательного совета и исполнительного органа
(если он не образуется советом)
Утверждение годовых отчетов и бухгалтерских
балансов, распределение прибылей и убытков
Решение о реорганизации и ликвидации
кооператива (преобразование в ХТ или ХО –
только по единогласному решению)
Решение о реорганизации и ликвидации
кооператива (преобразование в ХТ или ХО –
только по единогласному решению)
В правление или совет входят только члены кооператива
Теория организации и организационное поведение