Тестирование и анкетирование при приеме на работу

Цели анкетирования и тестирования:
Получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
Составить представление об интеллекте;
Составить психологический портрет;
Узнать мотивацию и жизненные приоритеты.

Тестирование
Виды тестов:
Интеллектуальные (общего интеллекта и специальные);
Личностные (поведенческие особенности, социальные навыки, способность к адаптации);
Межличностных отношений.
Применяемые при приеме на работу тесты предназначены для получения психологического портрета кандидата, оценить его способности, профессиональные знания и навыки. Они позволяют сравнить кандидатов между собой, а также с эталоном.
По результатам тестирования выявляется степень выраженности групп профессиональных качеств:
1) деловые качества;
2) индивидуально-психологические и личностные качества;
3) психофизиологические качества.

Правила прохождения тестов
1. Перед началом тестирования убедитесь в том, что вы правильно поняли тестовое задание и сопровождающую его инструкцию.
2. Во время проведения группового тестирования необходимо работать самостоятельно, не оказывать друг на друга влияния, способного изменить результаты тестирования, не отвлекаться и не совещаться.
3. При выполнении тестового задания следует аккуратно, четко и разборчиво отвечать на вопросы и записывать ответы.
4. Некоторые тестовые задания предполагают строго фиксированное время, поэтому следует строго соблюдать это правило.

Виды анкет:
По числу респондентов:
- индивидуальное анкетирование (один респондент);
- групповое анкетирование (несколько респондентов);
аудиторное анкетирование
По полноте охвата:
- Сплошное (опрос всех представителей выборки);
- Выборочное (опрос части выборки).
По типу контактов с респондентом:
- Очное (в присутствии исследователя-анкетёра);
- Заочное (анкетёр отсутствует);
- рассылка анкет по почте;
- публикация анкет в прессе;
- публикация анкет в интернете.

Правила анкетирования
1) отвечать на вопросы необходимо последовательно, честно (содержание анкеты проверяется);
2) записи делать аккуратно, стараться избегать помарок и зачеркиваний;
3) все ответы проверить на наличие орфографических и грамматических ошибок, опечаток;
4) фразы должны быть составлены в позитивном стиле, целесообразно избегать грамматических конструкций с частицей "не".
Анкеты представляют собой специально разработанные опросники и предназначены для получения данных об истории жизни человека.