Wykluczenie społeczne

Содержание

Слайд 2

Obszary wykluczenia społecznego:


Wykluczenie ekonomiczne
Wykluczenie ze sfery edukacji i kultury
Wykluczenie przestrzenne
Wykluczenie strukturalne
Wykluczenie

Obszary wykluczenia społecznego: Wykluczenie ekonomiczne Wykluczenie ze sfery edukacji i kultury Wykluczenie
religijne
Wykluczenie mentalnościowe
Wykluczenie psychiczne

Слайд 3

MOBBING


MOBBING

Слайд 4

Mobbing - jeden z najczęściej opisywanych przejawów nadużyć wynikających z funkcjonowania jednostki

Mobbing - jeden z najczęściej opisywanych przejawów nadużyć wynikających z funkcjonowania jednostki
w grupie.

Konrad Lorenz - jako pierwszy zastosował pojęcie mobbingu.

Hainz Leymann – wykorzystał pojęcie mobbingu w grupach dziecięcych.

Слайд 5

Mobbing = Bulling = Harassment

Drzęczenie, nękanie, molestowanie, psychiczny terror dokonane przez osobę lub grupę

Mobbing = Bulling = Harassment Drzęczenie, nękanie, molestowanie, psychiczny terror dokonane przez
dysponującą przewagą wobec jednostki słabszej i co ważne, trwający w czasie.

Слайд 6

Warunki mobbingu

Długotrwałość dręczenia
Powtarzalność mobbowania, co najmniej raz w tygodniu
Nierównowaga sił między dręczonym

Warunki mobbingu Długotrwałość dręczenia Powtarzalność mobbowania, co najmniej raz w tygodniu Nierównowaga
i dręczycielami
Negatywne konsekwencje zdrowotne dla ofiary

Слайд 7

Przejawy mobbingu
Zaburzenie możliwości komunikowania sie
Zaburzenie kontaktów społecznych między ofiarą a resztą
Podważanie autorytetu

Przejawy mobbingu Zaburzenie możliwości komunikowania sie Zaburzenie kontaktów społecznych między ofiarą a
ofiary
Zaburzanie poczucia kompetencji ofiary, niszczenie jej kariery
Działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie

Слайд 8

Typy relacji ofiar i sprawców

Hans von Hentig : „ofiara bez wyjścia”
Hirigoyen:
58% -

Typy relacji ofiar i sprawców Hans von Hentig : „ofiara bez wyjścia”
dręczenie podwładnych przez przełożonych
29% - zgeneralizowane dręczenie zarówno przez przełożonych, jak i kolegów
12% - nękanie przez kolegów
1% - dręczenie przełożonego przez podwładnego

Слайд 9

Skala zjawiska

9% - poddawanych działaniom mobingowanym w krajach UE.
Odsetek pracowników doświadczających przemocy

Skala zjawiska 9% - poddawanych działaniom mobingowanym w krajach UE. Odsetek pracowników
w miejscu pracy:

Finlandia- 15%
Luksemburg- 7%
Holandia- 14%
Niency- 7%
Wielka Brytania- 14%
Austria- 6%
Szwecja- 12%
Grecja- 5%
Belgia- 11%
Hiszpania- 5%
Francja- 10%
Portugalia- 4%
Irlandia- 10%
Włochy- 4%
Dania- 8%

Слайд 10

Kształtowanie mobbingu w krajach Unii Europejskiej z punktu widzenia sektorów gospodarki :

Administracja

Kształtowanie mobbingu w krajach Unii Europejskiej z punktu widzenia sektorów gospodarki :
publiczna i służby mundurowe – 14%
Edukacja, służba zdrowia – 12%
Hotelarstwo, gastronomia – 12%
Transport, komunikacja – 12%
Handel (hurtowy i detaliczny) – 9%
Nieruchomości – 7%
Przemysł wytwórczy, górnictwo – 6%

Слайд 11

Mobbing w szkole

15-20% dzieci pada ofiarą agresji ze strony rówieśników.
Dla ponad połowy

Mobbing w szkole 15-20% dzieci pada ofiarą agresji ze strony rówieśników. Dla
dzieci szkoła jawi się jako źródło lęku. Z badań Surzykiewicza wynika, że w Polsce:
38,7% przypadków agresji fizycznej ma miejsce tylko w szkole
25,7% zaś – tylko poza szkołą
23% - zarówno w szkole, jak i poza szkołą.

Слайд 12

Wybrane formy agresji dokonane przez rówieśników lub nauczyciela w opinii ofiary

Wybrane formy agresji dokonane przez rówieśników lub nauczyciela w opinii ofiary

Слайд 13

Uwarunkowania mobbingu

Przyczyny społeczne:


zła organizacja instytucji m.in. brak zakresu obowiązków pracowniczych,

Uwarunkowania mobbingu Przyczyny społeczne: zła organizacja instytucji m.in. brak zakresu obowiązków pracowniczych,
sztywne procedury, brak sprawnego przepływu informacji, przeludnienie czy wreszcie nierówne kryteria dostępu do awansu lub przywilejów.
brak umiejętności w zarządzaniu instytucją.
promowanie rywalizacji opartej na niejasnych zasadach lub na uproszczonych ocenach efektów, ma ono nawet odpowiednie nazwy: „walka szczurów”, „kąsanie wilczków”.
wykorzystywanie problemów na rynku pracy, bezrobocia,potrzeby zmiany kwalifikacji itp.

Przyczyny indywidualne

Слайд 14

Ofiary mobbingu

Ofiary wycofujące, podatne na zranienia
Ofiary prowokujące
Ofiary nadgorliwe
Młode wilczki

Ofiary mobbingu Ofiary wycofujące, podatne na zranienia Ofiary prowokujące Ofiary nadgorliwe Młode wilczki

Слайд 15

Sprawcy mobbingu

Sprawcy autorytarni
Antysocjalni
Obsesyjno-kompulsywni

Sprawcy mobbingu Sprawcy autorytarni Antysocjalni Obsesyjno-kompulsywni

Слайд 16

Skutki mobbingu

Przyczyny:
30% - z powodów medycznych
20% - zwolnione z powodu popełnionego błędu
9%

Skutki mobbingu Przyczyny: 30% - z powodów medycznych 20% - zwolnione z
- ofiara sama złożyła wymówienie
1% - ofiara skorzystała z możliwości

Слайд 17

Najpoważniejsze konsekwencji indywidualne doświadczenia mobbingu:
Stres pourazowy
Nadmierne pobudzienie
Wtargnięcia
Zawiężenie
Depresja
Zaburzenia dysocjacyjne
Dyfuzja tożsamości

Najpoważniejsze konsekwencji indywidualne doświadczenia mobbingu: Stres pourazowy Nadmierne pobudzienie Wtargnięcia Zawiężenie Depresja Zaburzenia dysocjacyjne Dyfuzja tożsamości
Имя файла: Wykluczenie-społeczne.pptx
Количество просмотров: 45
Количество скачиваний: 0