20220812_Встреча с ПО

Содержание

Слайд 2

Цели встречи: 1. Рейтинг подрядных организаций за июль 2022г. 2. Трансформация элемента «Безопасность подрядчиков». 3.

Цели встречи: 1. Рейтинг подрядных организаций за июль 2022г. 2. Трансформация элемента
Обучение подрядных организаций. 4. Текущие вопросы.

Слайд 3

Рейтинг подрядных организаций
за июль

Рейтинг подрядных организаций за июль

Слайд 4

Рейтинг подрядных организаций за июль 2022г.

Рейтинг подрядных организаций за июль 2022г.

Слайд 5

Трансформация элемента
«Безопасность подрядчиков»

Трансформация элемента «Безопасность подрядчиков»

Слайд 6

Трансформация элемента «Безопасность подрядчиков»
Управление безопасностью в подрядных организациях

Внешние процедуры
управления

1. Предквалификация
2. Рейтинг

Трансформация элемента «Безопасность подрядчиков» Управление безопасностью в подрядных организациях Внешние процедуры управления

3. Аудиты
4. Мотивация подрядных организаций на основе рейтинга

Внутренние процедуры
управления

1. Правила (БПСЖ)
2. Распределение ответственности
3. Производственный контроль
4. Работа с нарушителями
5. Оценка рисков
6. Работа с «отклонениями»

ЧТО ЗНАЧИТ ВНЕДРИТЬ
ПРОЦЕДУРУ?

ЗАДОКУМЕНТИРОВАТЬ

ЗНАТЬ

ВЫПОЛНИТЬ

УЧАСТИЕ ПЕРВОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЬНО

ДАННЫЕ ПРОЦЕДУРЫ –
ЕЖЕДНЕВНАЯ, СИСТЕМНАЯ РАБОТА

ПРОВЕРИТЬ

Реактивная работа

Проактивная работа

Слайд 7

Шаги трансформации

Шаги трансформации

Слайд 8

Порядок годовой мотивации подрядных организаций

1. Годовой бонус выплачивается 3-м подрядным организациям, показавшим

Порядок годовой мотивации подрядных организаций 1. Годовой бонус выплачивается 3-м подрядным организациям,
наилучшую положительную динамику по рейтингу за последние 12 месяцев по всем предприятиям компании из расчета:
1 место – 1,5 % (но не более 10 млн. руб.) от годового оборота этой организации;
2 место – 1 % (но не более 5 млн. руб.) от годового оборота этой организации;
3 место – 0,5 % (но не более 2,5 млн. руб.) от годового оборота этой организации.
2. Решение о победителях и выплате им годового бонуса принимается на Управляющем комитете по «Управлению подрядными организациями в области безопасности производства» компании «Северсталь».
3. Годовой бонус должен быть направлен на финансирование мероприятий по улучшению охраны труда и промышленной безопасности (выплаты отдельным работникам организации исключаются).
4. Отчет об использовании годового бонуса утверждается на Управляющем комитете по «Управлению подрядными организациями в области безопасности производства» компании «Северсталь».

Слайд 9

Обучение подрядных организаций

Обучение подрядных организаций

Слайд 10

Обучение ИТР подрядных организаций


*Если мастер/производитель работ/начальник участка не пришёл на

Обучение ИТР подрядных организаций *Если мастер/производитель работ/начальник участка не пришёл на обучение
обучение или не сдал тест 2 раза, пропуск будет заблокирован.

Слайд 11

Текущие вопросы

Текущие вопросы

Слайд 12

Работа с электронным н/д

Работа с электронным н/д

Слайд 13

С 08.08.22г. консультационную помощь по работе подрядных организаций (предквалификация, рейтинг и т.п.)

С 08.08.22г. консультационную помощь по работе подрядных организаций (предквалификация, рейтинг и т.п.)
будет осуществлять менеджер по безопасности производства Арзубова Юлия Андреевна, более подробная информация в таблице ниже.

Взаимодействие с функцией охраны труда

С 08.08.22г произошло кадровое изменение в структурных подразделениях касательно менеджеров по управлению производственными рисками. Информация по курируемым подразделениям представлена в таблице ниже.

Имя файла: 20220812_Встреча-с-ПО.pptx
Количество просмотров: 52
Количество скачиваний: 0