Слайд 2
Утомление - снижение уровня работоспособности человека (или отдельных функциональных систем его организма)
![Утомление - снижение уровня работоспособности человека (или отдельных функциональных систем его организма) под влиянием работы.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-1.jpg)
под влиянием работы.
Слайд 4
Утомление:
быстро развивающееся (возникает при очень интенсивной работе, например, работа каменщика, грузчика)
медленно развивающееся
![Утомление: быстро развивающееся (возникает при очень интенсивной работе, например, работа каменщика, грузчика)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-3.jpg)
(при длительной малоинтересной работе, например, работа на конвейере)
Слайд 5
Переутомление - хроническое утомление, неликвидируемого за обычный период отдыха (ежедневный и еженедельный).
![Переутомление - хроническое утомление, неликвидируемого за обычный период отдыха (ежедневный и еженедельный).](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-4.jpg)
Слайд 7
Важным показателем функционального состояния организма является работоспособность.
Уровень работоспособности зависит от условий
![Важным показателем функционального состояния организма является работоспособность. Уровень работоспособности зависит от условий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-6.jpg)
труда, состояния здоровья, возраста, степени тренированности человека, его мотивации к труду, моральных и материальных стимулов.
Слайд 9Фазы изменения работоспособности:
1. Фаза мобилизации (предстартовая). Условно рефлекторным путем повышается тонус центральной
![Фазы изменения работоспособности: 1. Фаза мобилизации (предстартовая). Условно рефлекторным путем повышается тонус](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-8.jpg)
нервной системы и усиливается функциональная активность ряда органов и систем.
Субъективно эта фаза выражается во внутренней собранности, обдумывании предстоящей работы.
Слайд 102. Фаза первичной реакции характеризуется небольшим снижением почти всех показателей функционального состояния.
![2. Фаза первичной реакции характеризуется небольшим снижением почти всех показателей функционального состояния.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-9.jpg)
Длится всего несколько минут. Физиологический механизм этой фазы связан с внешним торможением, возникающим в результате изменения характера раздражителей, поступающих в ЦНС.
Слайд 11
3. Фаза гиперкомпенсации —человек приспосабливается к наиболее экономному, оптимальному режиму выполнения данной
![3. Фаза гиперкомпенсации —человек приспосабливается к наиболее экономному, оптимальному режиму выполнения данной конкретной работы.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-10.jpg)
конкретной работы.
Слайд 12
4. Фаза компенсации — в этой фазе устанавливается оптимальный режим работы органов
![4. Фаза компенсации — в этой фазе устанавливается оптимальный режим работы органов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-11.jpg)
и систем организма, вырабатывается стабилизация показателей.
Эффективность труда в этот период максимальна. Нужно стремиться к максимальной длительности этой фазы.
Слайд 13
5. Фаза субкомпенсации — при определенной интенсивности и длительности работы высокий уровень
![5. Фаза субкомпенсации — при определенной интенсивности и длительности работы высокий уровень](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-12.jpg)
физиологических реакций начинает несколько снижаться и показатели функционального состояния ухудшаются. Фазой субкомпенсации начинается специфическое состояние утомления.
Слайд 14
6. Фаза декомпенсации. В этой фазе быстро ухудшается функциональное состояние организма, причем
![6. Фаза декомпенсации. В этой фазе быстро ухудшается функциональное состояние организма, причем](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-13.jpg)
изменяется и наиболее важная для данного вида труда функция — точность координации.
Слайд 15
7. Фаза срыва. Здесь наблюдается значительное расстройство регулирующих механизмов.
![7. Фаза срыва. Здесь наблюдается значительное расстройство регулирующих механизмов.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-14.jpg)
Слайд 16
Монотонность труда — это однообразие трудовых операций и производственной обстановки.
Она свойственна
![Монотонность труда — это однообразие трудовых операций и производственной обстановки. Она свойственна](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-15.jpg)
многим отраслям промышленности, где есть поточно-механизированные и конвейерные линии.
Слайд 17
Монотония (состояние монотонии) — комплекс физиологических (объективных) и психологических (субъективных) изменений в
![Монотония (состояние монотонии) — комплекс физиологических (объективных) и психологических (субъективных) изменений в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-16.jpg)
организме человека, возникающих при монотонном труде.
Слайд 18
Основные категории монотонных работ:
1 — монотонность действия, при которой состояние монотонии возникает
![Основные категории монотонных работ: 1 — монотонность действия, при которой состояние монотонии](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-17.jpg)
в связи с выполнением однообразных рабочих действий и частым их повторением;
Слайд 19
2 — монотонность обстановки, ожидания, при которой состояние монотонии возникает в связи
![2 — монотонность обстановки, ожидания, при которой состояние монотонии возникает в связи](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-18.jpg)
с воздействием однообразных факторов окружающей рабочей обстановки и дефицита поступающей информации (сенсорный голод), а также вследствие пассивного наблюдения и контроля за автоматизированным процессом.
Слайд 20Факторы, влияющие на устойчивость человека к монотонии:
характер и условия работы,
профессиональная
![Факторы, влияющие на устойчивость человека к монотонии: характер и условия работы, профессиональная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-19.jpg)
и физическая подготовленность работников,
функциональное состояние человека,
отношение к работе (мотивация),
психофизиологические особенности личности.
Слайд 21
Более устойчивы к монотонии люди со слабой нервной системой относительно процесса возбуждения,
![Более устойчивы к монотонии люди со слабой нервной системой относительно процесса возбуждения,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-20.jpg)
более инертными нервными процессами, т. е. люди замкнутые, интроверты. У этих людей низкий уровень нейротизма, высокая эмоциональная устойчивость, низкая тревожность.
Слайд 24
Менее устойчивы к монотонии работники с более сильной нервной системой, с высокой
![Менее устойчивы к монотонии работники с более сильной нервной системой, с высокой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-23.jpg)
подвижностью нервных процессов, активные, общительные (экстраверты), сангвинистического характера, эмоционально менее устойчивые, с высокой тревожностью (высокий невротизм).
Слайд 25
Фрустрация — это неудовлетворенность потребности человека в разнообразной, интересной деятельности, переживание неудовлетворенности
![Фрустрация — это неудовлетворенность потребности человека в разнообразной, интересной деятельности, переживание неудовлетворенности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-24.jpg)
какой-либо потребности, необходимой для личности в данное время.
Слайд 27Отрицательные последствия фрустрации:
увеличение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
рост неврозов,
![Отрицательные последствия фрустрации: увеличение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний; рост неврозов,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-26.jpg)
астенических синдромов,
психосоматических заболеваний (гипертоническая болезнь, язвенная болезнь);
снижение производительности труда и его качества, рост брака;
смена места работы.
Слайд 28
К эмоциональному напряжению ведут такие характеристики трудового процесса, как значимость работы, ее
![К эмоциональному напряжению ведут такие характеристики трудового процесса, как значимость работы, ее](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1001643/slide-27.jpg)
опасность, ответственность.
Нервно-эмоциональное напряжение приводит к усилению сердечно-сосудистой деятельности, дыхания, энергетического обмена, повышению тонуса мускулатуры.