Производственный травматизм

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ
НАЗЫВАЮТ МЕХАНИЧЕСКОЕ ПОВРЕЖДЕНИЕ, КОТОРОЕ ПОЛУЧЕНО НА ПРЕДПРИЯТИИ ИЛИ СВЯЗАНО С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ – ЭТО ТЕРМИН, ОБЪЕДИНЯЮЩИЙ ВСЮ СОВОКУПНОСТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРАВМ.

ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
ПО ВИДУ ТРАВМИРУЮЩЕГО ФАКТОРА:
МЕХАНИЧЕСКИЕ – СВЯЗАННЫЕ С МЕХАНИЧЕСКИМ ВОЗДЕЙСТВИЕМ КАКОГО-ЛИБО ПРЕДМЕТА.
ТЕРМИЧЕСКИЕ (ОЖОГИ, ПЕРЕОХЛАЖДЕНИЯ).
ХИМИЧЕСКИЕ (ХИМИЧЕСКИЕ ОЖОГИ, ОТРАВЛЕНИЯ).
ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ (УДАР ЭЛЕКТРОТОКОМ).
КОМБИНИРОВАННЫЕ – КОГДА НЕСКОЛЬКО ФАКТОРОВ ВОЗДЕЙСТВУЮТ ОДНОВРЕМЕННО

ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
ПО ЧИСЛУ ПОСТРАДАВШИХ: ОДИНОЧНЫЕ. ГРУППОВЫЕ.
ПО ТЯЖЕСТИ ПОВРЕЖДЕНИЯ: ЛЕГКИЕ. ТЯЖЕЛЫЕ. ЛЕТАЛЬНЫЕ.

ПРИЧИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА. НАПРИМЕР, НЕИСПРАВНОСТЬ В ОБОРУДОВАНИИ, КОТОРАЯ НЕ БЫЛА ВОВРЕМЯ УСТРАНЕНА.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИЧИНЫ: ОТСУТСТВИЕ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА, ОШИБКИ, ДОПУЩЕННЫЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ, ОТСУТСТВИЕ ЧЕТКИХ ИНСТРУКЦИЙ. РАБОТНИКИ НЕ ВСЕГДА ВЛАДЕЮТ ИНФОРМАЦИЕЙ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ТОГО ИЛИ ИНОГО ОБОРУДОВАНИЯ, НЕ ВСЕГДА ИСПОЛЬЗУЮТ ИНСТРУМЕНТЫ ПО ПРЯМОМУ НАЗНАЧЕНИЮ.
САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ: ПЛОХОЙ МИКРОКЛИМАТ, ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ШУМА, ПОВЫШЕННОЕ СОДЕРЖАНИЕ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ: УСТАЛОСТЬ, НЕГОТОВНОСТЬ К ВЫПОЛНЕНИЮ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ.
СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ: НЕВНИМАТЕЛЬНОСТЬ, ПЬЯНСТВО, ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЕ НЕВЫПОЛНЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ.

ПРОФИЛАКТИКА И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
ПРОВОДИТЬ СВОЕВРЕМЕННУЮ ОЦЕНКУ РАБОЧЕГО МЕСТА
ЕСЛИ ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ПРЕВЫШАЕТ 50 ЧЕЛОВЕК, ИМЕЕТ СМЫСЛ ВВЕСТИ В ШТАТ ДОЛЖНОСТНУЮ ЕДИНИЦУ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
КАЖДЫЙ СОТРУДНИК, ЗАНЯТЫЙ НА ОПАСНОМ УЧАСТКЕ РАБОТЫ, ДОЛЖЕН БЫТЬ ОСНАЩЕН СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ СОГЛАСНО ТРЕБОВАНИЯМ СНИП И ГОСТ.
НЕОБХОДИМО ПРОВОДИТЬ МЕДОСМОТРЫ
ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖЕЙ

ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖЕЙ
ВВОДНЫЙ
ПЕРВИЧНЫЙ
ПЕРИОДИЧЕСКИЙ
ВНЕПЛАНОВЫЙ
ТЕКУЩИЙ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОКАЗЫВАЕТ ПЕРВУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ, ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ОБЕСПЕЧИВАЕТ ТРАНСПОРТИРОВКУ В БОЛЬНИЦУ. ПОСЛЕ ЭТОГО ОТПРАВЛЯЕТСЯ СООБЩЕНИЕ В ФОНД СТРАХОВАНИЯ И СОСТАВЛЯЕТСЯ АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ.
СОЗДАЕТСЯ КОМИССИЯ.
ЕСЛИ ПОЛУЧЕННАЯ ТРАВМА ОТНОСИТСЯ К РАЗРЯДУ ЛЕГКИХ, НА СОСТАВЛЕНИЕ АКТА ОТВОДИТСЯ 3 ДНЯ. ЕСЛИ ТРАВМА ИМЕЕТ ИНУЮ СТЕПЕНЬ ТЯЖЕСТИ, ЕЕ РАССЛЕДОВАНИЕ МОЖЕТ ЗАНЯТЬ ДО 15 ДНЕЙ.
НА ОСНОВАНИИ ДАННЫХ, ИЗЛОЖЕННЫХ В АКТЕ, РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ, ВЫПЛАЧИВАТЬ ЛИ ВЫПЛАТЫ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ИЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ. СОГЛАСНО ЗАКОНУ, ОН МОЖЕТ РЕШАТЬ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ.
ЕСЛИ ВИНОВНИКОМ ПРИЗНАН РАБОТНИК, ОДНАКО ОН С ЭТИМ НЕ СОГЛАСЕН, РЕШЕНИЕ КОМИССИИ МОЖЕТ БЫТЬ ОСПОРЕНО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ, РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА СЛЕДУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СУММЫ, ВОЗМЕЩАЮЩИЕ УЩЕРБ ПО ПОТЕРЕ ОСНОВНОГО ИСТОЧНИКА ДОХОДА.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕЧЕНИЕМ, ТРАНСПОРТИРОВКОЙ, РЕАБИЛИТАЦИЕЙ.
В СЛУЧАЕ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ, СОТРУДНИКУ НАЗНАЧАЮТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ.