Интелектуальная система профессионального отбора для Utair ITjet

1
Команда
Кузнецов Семён
Бекташян Тигран
Лободенко Роман
Романенко Николай
Седов Александр

2
Проблема
Какую проблему решаем?
При формировании решения об установлении трудовых отношений с кандидатами представитель работодателя вынужден сопоставлять слабо структурированную информацию об образовании и опыте практической работы кандидата со слабо структурированной информацией о требованиях предприятия, основанных на функциональных обязанностях работника. Процедура подобного сопоставления носит субъективный и не всегда прозрачный характер, что снижает общую эффективность производственного процесса профотбора.

3
Решение
Мы считаем, что решением данной проблемы может быть портал для HR сотрудников компании Utair и возможных соискателей.

4
Решение

5
Решение
Просмотр созданных вакансий.

6
Решение
Просмотр созданных вакансий.

7
Решение
Просмотр кандидатов подходящих на данную должность.

8
Решение
Просмотр конкретного кандидата на определенную должность с выделением особо подходящих качеств.

9
Решение

10
Бизнес ценность
Как ваше решение позволяет заработать? Или на чем сэкономить?
Наше решение позволит сократить время потраченное HR сотрудником на поиск работников, путем автоматического анализа имеющихся резюме и ранжирования кандидатов по соответствию. В будущем наше решение может позволить анализировать представленную документацию от соискателя.

5
Стек технологий
Какие технологии использовали? В чем их преимущества?

5
Потенциал решения
Описание следующих шагов развития продукта
Шаг 1. Проработка бэкэнда и
Шаг 2. Внедрение возможности автоматической базовой оценки прикрепленных документов на соответствие, и отсев заведомо неподходящих кандидатов.
Шаг 3.
...

6
Демонстрация решения
Демонстрация или видео решения прототипа