Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Особенности восстановления контактного пункта жевательной группы зубов у пациентов с заболеваниями пародонта
Особенности восстановления контактного пункта жевательной группы зубов у пациентов с заболеваниями пародонта
Введение В отличие от пациентов со здоровым пародонтом, у пациентов с заболеваниями пародонта (ЗП) присутствуют такие клинические проявления, как рецессия десны, гипертрофия зубодесевого сосочка, атрофия костной ткани и др. Все это влечет за собой нарушение пропорций между клинической и анатомической коронкой. В результате, врач-стоматолог на терапевтическом приеме встречается с трудностями при лечении кариеса 2-го класса по Блэку. Для лечения такого кариеса нужно учитывать некоторые особенности, которые облегчат работу стоматолога с пациентами, имеющими ЗП. Цель работы Сформулировать особенности, которые должен учитывать врач-стоматолог, при восстановлении контактного пункта (КП) боковых зубов у пациентов с патологией пародонта. Применить на практике полученную информацию.
Продолжить чтение
Психология личности
Психология личности
Основные понятия Человек - это социально-биологическое существо, воплощающее собой высшую ступень в эволюции жизни и являющееся субъектом общественно-исторической деятельности и общения. Индивид - единичный представитель человеческого рода, конкретный носитель всех психофизических и социальных черт человечества. Личность - это конкретный человек, который является носителем сознания, способный к познанию, переживаниям, преобразованию окружающего мира и строящий определенные отношения с этим миром и с миром других личностей. Индивидуальность - это конкретный человек, который отличается от других людей уникальным сочетанием психических, физиологических и социальных особенностей, проявляющихся в поведении, деятельности и общении. Три компонента личности Мотивационный компонент структуры личности характеризует направленность личности как избирательное отношение к действительности. Интеллектуальный компонент определяет возможности личности и включает ту систему способностей, которая обеспечивает успех деятельности. Деятельностным компонентом в структуре личности является характер, или стиль поведения человека в социальной среде. Четвертым компонентом, надстраивающимся над остальными, будет система управления, которую обозначают понятием "я".
Продолжить чтение
Гибкость и ловкость. Круговой метод тренировки для развития основных групп мышц с предметами
Гибкость и ловкость. Круговой метод тренировки для развития основных групп мышц с предметами
Определение Гибкость — это способность выполнять упражнения, предусматривающие большую амплитуду движения суставов. Показателем гибкости является максимальный размах движений. Существует несколько видов гибкости. Виды гибкости Активная гибкость — максимальная амплитуда движений, при работе того или иного сустава. Чтобы проверить, насколько развита эта способность, необходимо встать спиной к гимнастической стенке. Из положения стоя следует поднять ногу как можно выше и удерживать ее в таком положении. Пассивная гибкость — максимальная амплитуда движений, совершаемых человеком с применением внешнего воздействия. Это могут быть снаряды, отягощения или помощь партнера. Для проверки показателей пассивной гибкости необходимо встать спиной к гимнастической стенке. Сохраняя положение стоя, нужно как можно выше поднять ногу, поддерживая ее руками
Продолжить чтение
Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом от перевода на работу
Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
8.1. В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Согласно абз. 3 п. 16 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Он должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод. Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Место нахождения может не совпадать с местом ведения производственной деятельности. Поэтому возможна ситуация, когда при смене места расположения работодателя нахождение рабочего места не изменится. В таком случае прекращение трудового договора по указанному основанию будет незаконным.
Продолжить чтение