Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Разработка технологии поиска и устранения неисправностей сети
Разработка технологии поиска и устранения неисправностей сети
Выяснения истории появления неисправности История появления неисправности очень много может рассказать о локализации неисправности, о том, какой модуль является источником неработоспособности системы, а какие модули вышли из строя вследствие первоначальной неисправности, о типе неисправного элемента. Также знание истории появления неисправности позволяет сильно сократить время тестирования устройства, повысить качество ремонта, надежность исправленного оборудования. Выяснение истории позволяет выяснить, не является ли неисправность результатом внешнего воздействия, как то: климатические факторы (температура, влажность, запыленность и пр.), механические воздействия, загрязнение различными веществами и пр. Основные концепции поиска неисправностей. 1.Действие не должно наносить вреда исследуемому устройству. 2.Действие должно приводить к прогнозируемому результату: - выдвижение гипотезы о исправности или неисправности блока, элемента и пр. - подтверждение или опровержение выдвинутой гипотезы и, как следствие, локализации неисправности; 3. Необходимо различать вероятную неисправность и подтвержденную (обнаруженную неисправность), выдвинутую гипотезу и подтвержденную гипотезу. 4. Необходимо адекватно оценивать ремонтопригодность изделия. Например, платы с элементами в корпусе BGA имеют очень низкую ремонтопригодность вследствие невозможности или ограниченной возможности применения основных методов диагностики. 5. Нужно адекватно оценивать выгодность и необходимость ремонта. Зачастую ремонт не выгоден с точки зрения затрат, но необходим с точки зрения отработки технологии, изучения изделия или по каким-то иным причинам
Продолжить чтение
История мануальной медицины
История мануальной медицины
Основатель европейской медицины Гиппократ уже в V в. До н.э. рассматривал терапию позвоночника на ряду с хирургией и лекарственным лечением как один из краеугольных камней медицины. Скамья Гиппократа — деревянная скамья с наклонной плоскостью, использовавшаяся при лечении переломов  и вывихов. Является прообразом современных ортопедических столов Цитата Гиппократа по Waerland. “Это древнее искусство. Я отношусь с глубочайшим уважение к тем, кто были его первооткрывателями, а также к тем, кто подобно мне способствует своими открытиями дальнейшему развитию этого искусства лечения естественными методами. Ничто не должно ускользать от глаз и рук опытного врача, чтобы он не смог использовать при вправлении смещенных позвонков, не причиняя вреда пациенту. Чем выше искусство врачевания, тем меньший вред оно принесет больному…”
Продолжить чтение
20141106_prichiny_yaponskogo_ekonomicheskogo_chuda
20141106_prichiny_yaponskogo_ekonomicheskogo_chuda
Выявить особенности социально-экономического развития послевоенной экономики Японии. Рассмотреть явление, получившее название в литературе “японское чудо”. Рассмотреть причины “Японского экономического чуда”. Цели урока: Страна является крупным финансовым центром мира. Доля средств на НИОКР в ВВП достигает 3% - это самая высокая доля в мире. По национальному доходу на душу населения страна занимает III место в мире после Швейцарии и Люксембурга. Островное положение страны в центре Азиатско-Тихоокеанского региона. Для страны характерна самая высокая степень автоматизации и электронизации. Страна высокой культуры и сплошной грамотности. Это государство с самым низким показателем детской смертности и самым высоким уровнем продолжительности жизни (80 лет). Вашему вниманию предлагается семь чудес Японии, экономику которой нам предстоит изучить на уроке:
Продолжить чтение
Потьомкін Григорій Олександрович(1739-1791)
Потьомкін Григорій Олександрович(1739-1791)
Потьомкін Григорій Олександрович(1739-1791) Ставши в 1772 генерал-лейтенантом, а після удостоюється звання фаворита, отримує титул графа і є членом Ради. У 1776 році він призначений губернатором Новоросії, Азова та Астрахані. Вже з 1780 він штовхає Катерину II на завоювання Криму, а після його приєднання в 1783 організує там місцеве управління і засновує Сімферополь та Севастополь з морською базою для створеного ним же Чорноморського флоту. Потьомкін приділяє увагу розвитку економіки (завдяки йому в 1786 укладено торговий договір з Францією) і, знову повернувшись до свого захоплення релігійними питаннями, складає проект приєднання старообрядців до російської церкви. Помирає він раптово 5 жовтня 1791. 1783 рік став як рік відродження запоріжського козацтва. Григорій Потьомкін видав указ, який запрошував козаків «к служению в козачьем звание». Набір запорожців на службу доручили козацьким старшинам. Олександр Васильович Суворов (1730 — 1800) Російський полководець, один з основоположників російського військового мистецтва. Князь Італійський (1799), граф Російської імперії Суворов-Римникського (1789); князь, королівський родич ( «кузен короля») і гранд Сардинського королівства (1799), граф Римської імперії (1789). Генералісимус російських сухопутних і морських сил, генерал-фельдмаршал австрійських та сардинских військ, кавалер всіх російських орденів свого часу, що вручалися чоловікам, а також багатьох іноземних військових орденів. Великий російський полководець, національний герой Росії і військовий теоретик. Полководницький геній Суворова відображений в карбованої формулюванні: «не програв жодного бою, причому всі вони були виграні при чисельній перевазі ворога» (понад 60 боїв).
Продолжить чтение
Организационная культура. Понятие, структура, функции
Организационная культура. Понятие, структура, функции
ПОНЯТИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ Существует множество определений об организационной культуре, но четкой, общепризнанная формулировка так и не была выделена.  По К. Шольцу, организационная культура представляет собой "неявное, невидимое и неформальное сознание организации, которое управляет поведением людей и, в свою очередь, само формируется под воздействием их поведения". Д. Дреннан полагает, что "культура организации - это все то, что для последней типично: ее характерные черты, превалирующие отношения, сформировавшиеся образцы принятых норм поведения". СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ  Существует несколько попыток определить структуру организационной культуры. Среди известных наиболее удачной является предложение Ф. Харриса и Р. Морана рассматривать организационную культуру на основе 10 характеристик. К ним относятся: осознание себя и своего места в организации;  коммуникационная система и язык общения;  внешний вид, одежда и представление себя на работе; что и как едят люди, их привычки и традиции в этой области; осознание времени, отношение к нему и его использование;  взаимоотношения между людьми; ценности;  вера во что-то и отношение или расположение к чему-то; процесс развития работника и научение; трудовая этика и мотивирование
Продолжить чтение