Слайд 2ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Ассессмент-центр (центр оценки) — организованная технология оценки знаний, навыков, деловых качеств сотрудников.
![ОПРЕДЕЛЕНИЕ Ассессмент-центр (центр оценки) — организованная технология оценки знаний, навыков, деловых качеств](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1004317/slide-1.jpg)
Это универсальная, наиболее точная диагностика групповой оценки для подбора кандидата на вакантную должность
Слайд 4ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
Цель проведения ассессмент-центров — оценка потенциальной успешности сотрудника в
![ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА Цель проведения ассессмент-центров — оценка потенциальной успешности сотрудника](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1004317/slide-3.jpg)
профессиональной деятельности (соответствие конкретной должности, или способность решать определенные задачи)
Слайд 5СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТА
Серия разных интервью
Набор небольших заданий и упражнений по вашей будущей
![СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТА Серия разных интервью Набор небольших заданий и упражнений по вашей будущей работе](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1004317/slide-4.jpg)
работе
Слайд 6УЧАСТНИКИ АССЕСМЕНТА
Наблюдатель-эксперт
Ведущий
Администратор
Ролевой игрок
Дизайнер программы
Разработчик упражнений
![УЧАСТНИКИ АССЕСМЕНТА Наблюдатель-эксперт Ведущий Администратор Ролевой игрок Дизайнер программы Разработчик упражнений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1004317/slide-5.jpg)
Слайд 7ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
![ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1004317/slide-6.jpg)
Слайд 8РЕЗУЛЬТАТ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
![РЕЗУЛЬТАТ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1004317/slide-7.jpg)
Слайд 98 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК НА АССЕССМЕНТЕ
Демонстративное поведение
Притворство и попытки обмануть наблюдателей
Попытки придумать или
![8 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК НА АССЕССМЕНТЕ Демонстративное поведение Притворство и попытки обмануть наблюдателей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1004317/slide-8.jpg)
приукрасить примеры из жизненного опыта
Враждебное отношение к конкурентам
Упрямство и споры внутри команды.
Незаметный тихоня
Недостаточность информации о себе
Невнимательное отношение к заданию
Слайд 10Примеры фильмов
Экзамен, 2009
Фильм Метод, 2005
![Примеры фильмов Экзамен, 2009 Фильм Метод, 2005](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1004317/slide-9.jpg)