Ассессмент-центр

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Ассессмент-центр (центр оценки) — организованная технология оценки знаний, навыков, деловых качеств сотрудников. Это универсальная, наиболее точная диагностика групповой оценки для подбора кандидата на вакантную должность

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
Цель проведения ассессмент-центров — оценка потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности (соответствие конкретной должности, или способность решать определенные задачи)

СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТА
Серия разных интервью
Набор небольших заданий и упражнений по вашей будущей работе

УЧАСТНИКИ АССЕСМЕНТА
Наблюдатель-эксперт
Ведущий
Администратор
Ролевой игрок
Дизайнер программы
Разработчик упражнений

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА

РЕЗУЛЬТАТ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА

8 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК НА АССЕССМЕНТЕ
Демонстративное поведение
Притворство и попытки обмануть наблюдателей
Попытки придумать или приукрасить примеры из жизненного опыта
Враждебное отношение к конкурентам
Упрямство и споры внутри команды.
Незаметный тихоня
Недостаточность информации о себе
Невнимательное отношение к заданию

Примеры фильмов
Экзамен, 2009
Фильм Метод, 2005