Библиотека как центр дополнительного профессионального образования: итоги и перспективы

“…любая организация будет процветать до тех пор, пока темпы обучения будут больше или равны темпам изменений во внешней среде.” (Р.Реванс)

Задачи
по организации успешного обучения персонала:
Создание системы обучения персонала
Поиск и укрепление ресурсов обучения
Мотивация персонала к обучению, развитие потребности в обучении

Элементы системы обучения:
цели и принципы обучения
приоритетные группы обучения
темы обучения
формы обучения

Цели обучения персонала:
Укрепление кадрового потенциала
Адаптация персонала к работе в новых условиях
Организация успешной деятельности в рамках стратегических целей развития библиотеки

Принципы обучения:
Актуальность
Дифференцированность
Преемственность
Опережающий характер обучения

Приоритетные группы:
управленцы
специалисты, участвующие в реализации приоритетных направлений деятельности библиотеки
специалисты, не имеющие библиотечного образования
библиотечные работники, вновь пришедшие в библиотеку

Темы обучения:
библиотечный менеджмент
использование новых информационных технологий в практике библиотечной работы
создание информационных ресурсов
обеспечение сохранности библиотечного фонда
продвижение книги и чтения в библиотеке

Формы обучения:
профессиональная переподготовка и продолжение образования
повышение квалификации
самообразование

Необходимые ресурсы:
финансы
сотрудничество с образовательными и методическими библиотечными центрами
доступ к источникам современной профессиональной информации
специалисты библиотеки, способные обучать
материально-техническое обеспечение учебного процесса

Задачи
по организации обучения библиотечных работников области :
Поиск ресурсов для проведения обучающих мероприятий
привлечение специалистов библиотеки к образовательной деятельности и их подготовка
развитие сетевого взаимодействия в обучении библиотечных специалистов

Цели обучения:
Адаптация библиотечных специалистов Архангельской области к работе в современных условиях
Подготовка к участию в корпоративной работе
Содействие росту профессионального самосознания

Приоритетные группы обучения:
Руководители библиотек и библиотечных систем области
библиотечные специалисты, участвующие в реализации приоритетных направлений библиотечного работы в области, корпоративных проектах
сельские библиотекари

Образовательные проекты
«Маленькая библиотека в огромном мире: Модель тренинга для сельских библиотекарей», реализуемого при финансовой поддержке ИОО (Фонд Сороса)
«Учимся управлять современной библиотекой», реализованного при финансовой поддержке Министерства культуры РФ, комитета по культуре администрации Архангельской области»