Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда с персоналом на примере ООО Норникель-общий центр обслуживания

Актуальность

Цель, задачи

Основные задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом

Формы заработной платы

Организационно-экономическая характеристика предприятия

Основные технико-экономические показатели
ООО «Норникель-общий центр обслуживания»»

Вывод по анализу технико-экономических показателей

Документооборот по учету расчетов с персоналом по оплате труда в
ООО «Норникель – Общий центр обслуживания»

Бухгалтерские проводки по зарплате:
Проводки по начислению отпускных
Проводки по выплате заработной платы
Проводки по заработной плате

Порядок назначения выплат по совместительству

Расчет пособия по уходу за ребенком совместителя

Расчет пособия из МРОТ

Мы рассмотрели систему учета заработной платы, разобрали различные виды начислений и удержаний в ООО «Норникель-общий центр обслуживания». По итогам проведенного анализа можно сказать, что в целом на предприятии учет заработной платы ведется грамотно, с учетом требований текущего законодательства, больничные листы и заявления о предоставлении отпуска обрабатываются и оплачиваются вовремя.

Проверка правильности документального оформления трудовых отношений и расчетов по оплате труда
Бухгалтерией организации «Норникель-общий центр обслуживания» была ошибочно (дважды) перечислена заработная плата на банковский карточный счет сотрудника. Ошибка обнаружена после того, как сотрудник уволился.
В начислении заработной платы произошла ошибка: была применена тарифная ставка, соответствующая более высокой должности. В итоге сотрудник в день выдачи зарплаты получил незаработанную сумму.
Работник ООО «Норникель-общий центр обслуживания» не отчитался за выданные ему под отчет суммы и добровольно не погашал свою задолженность.

Проблемы учета по оплате труда в
ООО «Норникель- общий центр обслуживания»
несвоевременность выгрузки данных из программы «1С: Предприятие. Зарплата и управление персоналом. Версия 8.3» в основную программу, в которой ведется общий бухгалтерский учет ООО «Норникель-общий центр обслуживания»;
претензии со стороны налоговых органов;
конфликты с сотрудниками;
низкий уровень заработной платы.

Предложения
Чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов либо конфликтов с сотрудниками, необходимо обращать внимание на оформление документов, из которых должно прямо следовать, что премии выплачиваются за производственные результаты работы сотрудников. Связь премиальных выплат с производственными результатами должна четко прослеживаться непосредственно в формулировках локальных нормативных актов и приказах на премирование.
Снижение рисков при проверках контролирующими органами и возможность избежать конфликтных ситуаций с работниками делают кадровый аудит и аудит оплаты труда одним из основных инструментом для эффективного управления предприятием.
Рекомендуется заказывать периодически аудит оплаты труда, в том числе и на инициативный аудит в этой сфере, стабильно растет. Аудиторы, позволяющие выявить спорные моменты и приводящие систему оплаты труда организации в полное соответствие с трудовым и налоговым законодательством, становятся главными помощниками менеджмента.

Вывод
Серьёзных недочетов в организации расчетов по оплате труда и в самих расчетах мною выявлено не было. Однако, предложенные мероприятия позволят грамотно и своевременно планировать распределение денежных потоков, избежать начисления штрафов и пеней на недоплаченные вовремя налоги.