БЫСТРАЯ ПОДПИСКА ПО ТЕЛЕФОНУ [phone]

5 мая 2012 г.
вебинар
Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды
www.kdelo.ru

Автор и ведущий:
Новиков Михаил,
Руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью
РООИ «Перспектива»
www.kdelo.ru

Программа
Вопрос 1. Оформление на работу сотрудников с инвалидностью
Вопрос 2. Льготы людей с инвалидностью в трудовом процессе
Вопрос 3. Ответственность работодателя в связи с возможными несчастными случаями
Вопрос 4. Увольнение сотрудников с инвалидностью
www.kdelo.ru
Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды
от журнала

Вопрос 1. Оформление на работу сотрудников с инвалидностью
Основное положение. Процесс оформления на работу людей с инвалидностью немногим отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности.
Практическая ситуация, иллюстрирующая положение. Оформление трудового договора для человека с официальным диагнозом «задержка психического развития».
Вывод. Мнение о больших трудностях оформления на работу людей с инвалидностью является необоснованным.
www.kdelo.ru
Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды
от журнала

Вопрос 2. Льготы людей с инвалидностью в трудовом процессе
Проблема из практики. Сотруднику с инвалидностью 2 группы часто необходимо оставаться работать сверхурочно (он лично не против).
Решение проблемы. Оформление согласия со стороны человека с инвалидностью на работу в сверхурочное время.
Вывод. В Трудовом Кодексе заложены зачастую излишние льготы в трудовом процессе, но эти препятствия преодолимы .
www.kdelo.ru
Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды
от журнала

Вопрос 3. Ответственность работодателя в связи с возможными несчастными случаями
Проблема из практики. Ухудшение зрения у офисного сотрудника с инвалидностью.
Решение проблемы. Работодатель оформил условия труда в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации сотрудника с инвалидностью.
Вывод. Вопросы финансовых компенсаций за несчастный случай или ухудшение состояния здоровья сотрудников с инвалидностью не регулируются каким-либо отдельным законодательным актом, поэтому на них распространяются те же условия и принципы, что и на работников без инвалидности.
www.kdelo.ru
Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды
от журнала

Вопрос 4. Увольнение сотрудников с инвалидностью
Проблема из практики. Происходит сокращение штата, один работник с инвалидностью, а другой без инвалидности.
Решение проблемы. Сокращение проводить на основании профессиональной квалификации.
Вывод. В Трудовом Кодексе Российской Федерации (в том числе в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») не установлено каких-либо льгот или преференций для людей с инвалидностью в вопросах их увольнения. А это означает, что процесс расторжения трудовых отношений с человеком с инвалидностью ничем не отличается от этого процесса с другими работниками.
www.kdelo.ru
Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды
от журнала

Спасибо за внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
[e-mail]
www.kdelo.ru
Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды
от журнала