Человеческие ресурсы

ПОНЯТИЕ
ЧР – совокупность ресурсов на рынке труда, включая человеческий потенциал.
ЧР - совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических качеств и свойств людей.
Человек рассматривается как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов: трудовой функции, социальных отношений, состоя ние работника.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Это сформировавшийся в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, навыков, способностей, инноваций, который используется в трудовой деятельности.
Навыки: профессиональные,
трудовые,
социальные.
Морально-нравственные качества

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Совокупность всех трудовых возможностей как человека, так и различных групп работников и общества в целом.
Трудовой потенциал общества – потенциальная возможность вовлечения и использования трудоспособного населения страны и народного хозяйства.

ПЕРСОНАЛ И КАДРЫ
Как объект управления – это личный состав предприятий, сгруппированный по профессиональным или иным признакам.
К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие функции.
Кадры – основной (штатный) состав квалифицированных работников организации, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Это главная производительная сила общества, носители (субъекты) отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения в трудоспособном возрасте, обладающая физическими и умственными способностями для осуществления полезной деятельности.
Население – совокупность людей, живущих на определенной территории.

ВОСПРОИЗВОДСТВО
Социально-экономический процесс непрерывного возобновления людей.
3 вида:
Простой (число рождаемости и смертности рано, численность населения стабильна).
Расширенный (число рождений превышает смертность)
Суженный (сокращение населения, превышение числа смертности над рождаемостью)

ТИПЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Экстенсивный – увеличение численности трудовых ресурсов без изменения качественных характеристик
Интенсивный – изменение качества трудовых ресурсов, без изменения численности

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас компетенций, знаний и личностных навыков, воплощенных в способности к творческому труду, целесообразно использующихся как фактор производства в организации.
ЧК = HARD SKILLS + SOFT SKILLS
HARD SKILLS – жесткие навыки = технические знания и умения, связанные с выполнением должностного функционала.
SOFT SKILLS – навыки, которые необходимы для выполнения работы на высоком профессиональном уровне (образование, опыт, дополнительные знания).