C.L.U.B. Salon Mentor – Профессиональное развитие парикмахеров

C.L.U.B. Salon Mentor
Программа C.L.U.B. Salon Mentor – Программа для мастеров, направленные на рост фанатов / талантов /амбассадоров бренда (стилист-амбассадор).
Выгода салона от участия в программе:
Органический рост товарооборота
Повышение квалификации стилистов салона
Реклама салона в SM Марки SKP

C.L.U.B. Salon Mentor
Обязательства компании Schwarzkopf Professional
Дополнительное обучение стилистов-менторов (действует скидка на обучение соответствующая уровню CLUB) участие в программе «Hairdresser Career Development Package»
Присвоение статуса Mентор-салона, после прохождения обучения /тестирования
Тестирование новинок в фокус группе (академия/салон)
Работа на мероприятиях бренда (RHDA, помощь в локальных запусках новинки)
Бесплатная продукция, учитывая индивидуальные потребности на 15K в квартал
Персональный товарный бонус 10К для стилиста ментора 1 раз в квартал.(Парикмахерский инструмент, через подарочную карту)
Привлечение на организацию локальных мастер-классов амбассадоров (бесплатное участие в этом МК)
Регулярное освещение в SM данной программы. Совместные прямые эфиры с ментором в SM SKP

C.L.U.B. Salon Mentor
Обязательства салона :
Развитие SoW в салоне (программа в программе – переведи свой салон на новый уровень – из STRONG в КАМ)
В момент вступления в программу наличие ассортимента премиальных гамм не менее 50%
Наличие 100 % ассортимента новинок бренда в салоне
Упоминание бренда в SM салона.
Регулярное обучение команды салона (не менее 1го раз в месяц)
Проведение «Дня марки» 1 раз в квартал. (2 раза в год с помощью технолога, 2 раза в год без ТА.)
В конце года (участия в программе) наличие ассортимента премиальных гамм в совокупности не менее 75% .

C.L.U.B. Salon Mentor
Обязательства стилиста-ментора
Дополнительное регулярное обучение команды салона (не менее 1 раз в месяц)
Проведение аттестации 2 раза в год внутри салона совместно с ТА, контроль за обучением новичков, включая отработку в салоне.
Проведение дня марки 2 раза в год с помощью технолога, 2 раза в год без ТА.
Обязательное участие в конкурсах бренда SKP.
Развитие SoW в салоне (программа в программе – переведи свой салон на новый уровень – из STRONG в КАМ).
SM активность с фокусом на SKP.(регулярность 1-2 раза в неделю)
Работа только на Schwarzkopf Professional.

Профессиональное развитие парикмахеров
Hairdresser career development package
Для кого?
Салоны категории NCA и ЗАКБ (ТОП уровни программы лояльности)
3 пути развития:
Итоги программы:
- высококвалифицированные стилисты с наличием диплома
- 1 год бесплатного обучения в Марке

C.L.U.B. Salon Mentor
Hairdresser Career Development Package

4 level
3 level
2 level
1 level
0 level
Базовые семинары
(одинаковые для всех категорий)
Продуктовые семинары в зависимости от категории
Технические семинары
Продвинутые технические семинары
Творческие семинары
ONLINE
OFFLINE
OFFLINE
START
C.L.U.B. Salon Mentor
Hairdresser Career Development Package

C.L.U.B. Salon Mentor
Hairdresser Career Development Package

C.L.U.B. Salon Mentor
В чём отличие программы Mentor от программы Hairdresser Career Development Package.
Программа C.L.U.B Mentor – направленна на появление амбассадора бренда внутри салона. Стилиста салона, которого мы потенциально видим в роли ментора салона, не обязательно подключать к программе Hairdresser Career Development Package.
Что бы салон и стилист получили звание/титул С.L.U.B Ментор, стилист проходит специальную аттестацию (тестирование и демонстрация парикмахерских навыков) и после её удачного прохождения автоматически становиться стилистом ментором.
Стилист ментор, мотивирует команду салона С.L.U.B на участие в программе Hairdresser Career Development .
Стилист участвовавший в программе Hairdresser Career Development Package и прошедший успешную аттестацию в ней, может автоматически стать ментором салона.
В Программе Hairdresser Career Development может участвовать любой стилист салона, утвержденный REM+RSM
Данные программы могут быть взаимосвязанными.

C.L.U.B. Salon Mentor
СТИЛИСТ– МЕНТОР ( КРИТЕРИИ ВЫБОРА, ХАРАКТЕРИСТИКИ)
Лидер салона, ведущий стилист.
В доверительных отношениях с рукодителем и командой салона.
Активно развивается в индустрии.
Имеет привлекательный аккаунт в SM.
Стаж работы не менее 3х лет.
Может влиять на товарооборот салона.
Стилист участвовавший в программе Hairdresser Career Development Package и прошедший успешную аттестацию в ней, может автоматически стать ментором салона.

Расширение SOW
Стабильное обучение, вдохновение продукцией и новиками, позволит легче работать над расширением SOW в салоне и предпринимать действия направленные на увеличение среднего чека клиента и возвратностью.
Повышение лояльности клиента
Дополнительные инвестиции со стороны компании позволят повысить лояльности клиента, тем самым выстроить более качественные партнерские отношения.
3. Блокировка входа конкурентов /повышение доли в салоне красоты
В случаи эксклюзивной работы салона, наличие Salon Mentor - фаната бренда, который заряжает остальных стилистов салона, позволит усилить блокирование входа конкурентов
В случаи работы салона с дополнительным брендам, наличие Salon Mentor позволит расширить долю SKP в салоне.
C.L.U.B. Salon Mentor
ВЫГОДА ДЛЯ ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

C.L.U.B. Salon Mentor
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ, ТАЙМИНГ