Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, виды

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Что же является основанием дисциплинарной ответственности ?
Основание
Дисциплинарный
Поступок
Является
Дисциплинарный поступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ; п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)).

СОСТАВ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
Объект дисциплинарного проступка – то , на что посягает нарушитель
( внутренний трудовой договор )
Субъект дисциплинарного проступка – работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.
Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.
Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими действиями (бездействиями) и наступившими вредными последствиями.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание;
выговор;
увольнение.
ФЗ , уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

ЗАМЕЧАНИЕ
Замечание – разновидность
дисциплинарного взыскания.
Ее работодатель может
применить к работнику за
невыполнение трудовых функций.
Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример - опоздание на
работу.

ВЫГОВОР
Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Получив выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам.