ЭКОЛОГИЯ СОЗНАНИЯ БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА

Практически все экологические и социальные бедствия в мире являются продуктом бедственного состояния психологического и физиологического здоровья человека.
Одной из первопричин катастрофического состояния экологии является человеческий фактор, в первую очередь, фактор психологического благополучия руководителей крупных предприятий, холдингов и т.д.

Люди экстремальных профессий подвергаются целому ряду серьёзных стресс-факторов, таких как:
Огромная ответственность за каждое своё решение, которую ни на кого не переложишь;
Непредсказуемость и изменчивость агрессивной внешней среды;
Постоянная готовность (соответственно, напряжение, вызванное мобилизацией) к разного рода "нештатным ситуациям";
Работа при постоянном дефиците времени, большая рабочая перегрузка, как следствие, возможны депривация сна, раздражительность и тревожность.

Профессию руководителя высокого уровня можно смело отнести к экстремальным. Так, например, груз ответственности и уровень стресса, который испытывает руководитель, сопоставимы с грузом ответственности и стресса космонавта на Международной космической станции.

Как известно, на руководителе лежит огромная ответственность за рентабельность, результативность и бесперебойность предприятия или холдинга в условиях внешней агрессивной среды и дефицита ресурсов. В итоге, человек работает на износ, в постоянных экстремальных условиях и, со временем, в процессе адаптации, начинают преобладать дезадаптационные явления.

Семьи руководителей, осознанно или неосознанно, также живут в условиях постоянного стресса.
Вместо восстановления дома, человек зачастую получает новую порцию напряжения в виде семейных неурядиц: холодности партнера, отчуждения детей, претензий и т.д.
Также, частым спутником руководителя является одиночество, а как отговорку, можно часто услышать, что бизнес и семья несовместимы.

Наши инновации в области профилактики подобных явлений:
Мы синтезируем разработки космической психологии и последние достижения западной практической психологии, адаптированные под нашу действительность.
В результате этого синтеза, мы получаем комплекс высокоэффективных мер, позволяющих в достаточно сжатые сроки выявить причину той или иной проблемы и разработать индивидуальный план выхода из проблемной ситуации, направленный на достижение желаемого результата.

С чем мы работаем:
Отчуждение и постепенное отдаление со стороны супруга(ги), когда совместная жизнь становится формальностью, из нее уходит теплота и радость общения.
Постоянные проблемы с последствиями корпоративов, - конфликты и взаимные обвинения.
Сложности во взаимоотношениях с детьми, непонимание, выстраивание барьеров между родителями и детьми.
Разнообразные страхи за будущее и судьбу ребенка, его здоровье, благополучие и т.д.

Отсутствие взаимоуважения между мужчиной и женщиной, отношения, не приносящие ничего, кроме проблем и боли.
Постоянные тревожность, раздражительность и нервозность, вызванные большой рабочей нагрузкой.
Невозможность вернуть гармоничные, приносящие радость, отношения в паре и поддерживать их, живя вместе долго и счастливо.
Нехватка времени на общение с друзьями и увлечения, недостаток полноценного отдыха, хроническая усталость. Сложности в нахождении пары. Нехватка времени и сил на личную жизнь.

Работая по нашим инновационным методикам, можно получить следующие результаты:
Осознать происходящее в семье, личной жизни, на работе;
Выявить причину личной проблемы;
Выявить причину семейных неурядиц;
Определить область изменений;
Поставить конкретные задачи;
Наметить шаги по их реализации;
Планомерно воплощать их в жизнь.