Исследование национальных особенностей управления персоналом

Цели и задачи

Объектом выступает национальный рынок труда и система управления персоналом в рамках каждой конкретной рассматриваемой страны
.
Предмет исследования - характерные национальные признаки, подходы и инструменты управления рынком труда и управления персоналом в компаниях различных стран.
.
Гипотеза основывается на том, что в условиях глобализации, развития «знание емких технологий» и цифровизации изучение опыта управления институтами рынка труда и реализации функциональных областей управления персоналом в передовых странах представляет значительный практический, теоретический и научно-исследовательский интерес для России, так как наиболее успешные практики управления персоналом, аналитические результаты исследования рынка труда и национальных особенностей формирования социально-трудовых отношений помогут выявить наиболее эффективные характеристики системы управления человеческими ресурсами на всех уровнях принятия управленческих решений для их последующей адаптации к российским реалиям.

Источники поиска работы

Уровень образования граждан в России и Японии
Распределение населения по направлениям подготовки в России и Японии

Заработная плата в России и Японии
Доля населения в разрезе заработных плат в России, %
Доля населения в разрезе
заработных плат в Японии, %

Средние пенсионные выплаты
Соотношение пенсионных выплат к МРОТу,
прожиточному минимуму в России
Соотношение пенсионных выплат к МРОТу,
прожиточному минимуму в Японии
Соотношение пенсионных выплат в России
Соотношение пенсионных выплат в Японии

Современная проблема на рынке труда молодых специалистов
Реализация программы партнерства организаций с вузами

Наиболее востребованные направления мотивации
Вовлеченность сотрудников в деятельность компании

Выводы