Кадры будущего для регионов. Тюменская область

Кадры будущего для региона
План работы:
1. «Вспомнить всё»
2. Аудит команды
3. Заполнение паспорта проекта

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

НОВАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ
ПРОБЛЕМА
5 «ПОЧЕМУ?»
ОТКУДА ВЗЯТЬ ИДЕЮ?
Кто-то еще подтверждает, что такая проблема есть.
Вы можете решить эту проблему в рамках своего проекта.
Проблема должна носить конкретный, а не глобальный характер.
Например:
появление технологий
VR / AR,
освоение космоса
ГЕНИАЛЬНАЯ ИДЕЯ
Например:
таблица Менделеева

В основе любого проекта должна лежать
чья-то потребность

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

Сравнительный анализ конкурентов
Кадры будущего для региона

Сравнительный анализ конкурентов
*Пример
Кадры будущего для региона

Сравнительный анализ конкурентов
*Пример
Кадры будущего для региона

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

«Наш продукт нужен всем»
- один недальновидный стартапер

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Возраст
Интересы
Какие у них потребности?
Чего они боятся?
Как выбирают продукты?
Сколько зарабатывают?
Как они относятся к инновациям?
Как проводят досуг?
Какие у них ценности?
Что они не любят делать?

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

ЦЕЛИ
S
M
A
R
T

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

Проектное управление
Каналы коммуникации
с пользователями

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

Проектное управление
Календарный план

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

Что должно быть
Будущее
Что есть сейчас
Текущая ситуация
! ПРОБЛЕМА / БОЛЬ !
У Димы нет денег на букет
Мостик
Идеи
Пойти работать в пиццерию
Делать презентации на заказ
Расстаться с девушкой на недельку

Цель
S.M.A.R.T.
E.R.
Результат
Количество
Качество
Кадры будущего для региона

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

Технический райдер
Кадры будущего для региона

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

Бюджет (он же Смета)
Кадры будущего для региона

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ
Партнёры
Спонсоры
Инвесторы
Гранты
Краудфандинг
4F
FAMILY
FRIENDS
FUNDS
FOOLS

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

Риски
*Чем больше рисков вы проработаете – тем больше вы будете готовы ко всему
Кадры будущего для региона

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона

Проектное управление
Перспективы
10.

1. Проблема ⬄ Идея
2. Продуктовый результат:
Уникальность предложения/продукта
Целевая аудитория
3. Цель
4. Задачи
5. Информирование
6. Календарный план
7. Образ будущего/Результаты
8. Технический райдер
9. Бюджет:
- Источники финансирования
10. Риски
11. Перспективы
Кадры будущего для региона