Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности

1. Три способа выполнения работ, не входящих
в трудовые обязанности
2. От чего зависит выбор варианта, каким способом оформить выполнение работ
3. Особенности внутреннего совместительства
4. Нюансы совмещения профессий или
должностей
5. Может ли сотрудник совмещать одноименные профессии или должности
6. Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной компании
7. В каких случаях лучше заключить гражданско-правовой договор
В презентации:

Выполнение сотрудником работ, не входящих
в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
1) как совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК);
2) как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК);
3) заключением гражданско-правового договора на оказание услуг или выполнение работ.
Три способа выполнения работ,
не входящих в трудовые обязанности

Выбор варианта зависит:
от характера дополнительной работы;
от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.
Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).
От чего зависит выбор варианта, каким способом оформить выполнение работ

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время.
Статья 60.1 и часть 1 статьи 282 ТК
Для этого работодатель заключает
с сотрудником отдельный трудовой договор.
Статья 60.1 ТК
Особенности внутреннего совместительства

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой
в течение своего обычного рабочего дня.
При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только
с письменного согласия сотрудника.
Часть 1 статьи 60.2 ТК
Нюансы совмещения профессий или
должностей

Совмещать одноименные должности или профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям).
Часть 2 статьи 60.2 ТК
Может ли сотрудник совмещать одноименные профессии или должности

В трудовом законодательстве нет ограничений
по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник.
Статья 60.2 ТК
Единственное исключение предусмотрено
в отношении директора компании. Он не должен входить в состав органов, осуществляющих
в компании функции контроля и надзора. То есть директор не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. п.
Часть 2 статьи 276 ТК
Остальные сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же компании.
Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной компании