Содержание
- 2. Позиции Верховного Суда РФ по вопросам увольнения по инициативе работодателя Как теперь предлагать вакансии сокращаемым работникам
- 3. Позиция Верховного суда по вопросам сокращения Обзор Верховного суда РФ от 09.12.2020 Обзор практики рассмотрения судами
- 4. Преимущественное право Как ранее решали суды? Сокращение численности: Учитывается для оставления на работе Сокращение штата Апелляционное
- 5. На чем были основным выводы:
- 6. Что сказал Верховный суд в 2020 году? Судебные инстанции вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих
- 7. Новый подход: Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата
- 8. Как теперь правильно поступать?
- 9. А если речь об обособленном подразделении? работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его
- 10. Позиция Верховного Суда по увольнениям работника за совершение виновных действий Обзор Верховного суда РФ от 09.12.2020
- 11. Увольнение за виновные действия 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место
- 12. За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности ? При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,
- 13. В приказе нужно отразить конкретный проступок, за который привлекаете работника к ответственности Если в приказе работодателя
- 14. Работодатель при применении взысканий должен действовать добросовестно, не допускать злоупотребления правом действия работодателя по составлению и
- 15. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в
- 16. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократность Увольнение работника по пункту
- 17. Основания ошибка при увольнении по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ Второй проступок был
- 18. Важен не только сам проступок работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для
- 19. Позиция Верховного суда о неправомерности применения п. 9 части 1 ст. 77 ТК РФ при закрытии
- 20. Необоснованное применение п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при закрытии филиала в одном регионе
- 22. Скачать презентацию
Слайд 2
Позиции Верховного Суда РФ по вопросам увольнения по инициативе работодателя
Как теперь
Позиции Верховного Суда РФ по вопросам увольнения по инициативе работодателя
Как теперь
Можно ли запросить объяснения нарушения дисциплины у сотрудника пока он болеет?
Как без ошибок уволить работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ?
Слайд 3Позиция Верховного суда по вопросам сокращения
Обзор Верховного суда РФ от 09.12.2020
Обзор практики рассмотрения судами дел
Позиция Верховного суда по вопросам сокращения
Обзор Верховного суда РФ от 09.12.2020
Обзор практики рассмотрения судами дел
Слайд 4Преимущественное право
Как ранее решали суды?
Сокращение численности:
Учитывается для оставления на работе
Сокращение штата
Преимущественное право
Как ранее решали суды?
Сокращение численности:
Учитывается для оставления на работе
Сокращение штата
Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 24.05.2019 по делу N 33-440/2019;
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.07.2019 по делу N 33-9877/2019;
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2017 по делу N 33-17672/2017;
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20968/2016;
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2015 по делу N 33-47158/2015;
Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-1804
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-6814/13.
Апелляционные определения Верховного суда Республики Марий Эл от 28.08.2014 № 33-1423/2014,
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2015 № 33-0040, от 30.07.2013 № 11-24151/2013,
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.12.2014 № 33-11738 и от 25.03.2013 № 33-2765,
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 05.11.2014 № 33-2988/2014, и др
Слайд 5
На чем были основным выводы:
На чем были основным выводы:
Слайд 6Что сказал Верховный суд в 2020 году?
Судебные инстанции вследствие неправильного применения норм
Что сказал Верховный суд в 2020 году?
Судебные инстанции вследствие неправильного применения норм
Вывод судов первой и апелляционной инстанций об обратном, а именно о том, что в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации право выбора, кому предложить вакантную должность, принадлежит работодателю, основан на неправильном толковании положений части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 ТК РФ, в связи с чем не может быть признан соответствующим закону.
Слайд 7Новый подход:
Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению
Новый подход:
Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению
Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациив связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным.
Слайд 8Как теперь правильно поступать?
Как теперь правильно поступать?
Слайд 9А если речь об обособленном подразделении?
работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности,
соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие
должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой
организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных
структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума
А если речь об обособленном подразделении?
работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности,
соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие
должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой
организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных
структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума
Слайд 10Позиция Верховного Суда по увольнениям работника за совершение виновных действий
Обзор Верховного суда РФ от
Позиция Верховного Суда по увольнениям работника за совершение виновных действий
Обзор Верховного суда РФ от
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя
Слайд 11Увольнение за виновные действия
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению,
Увольнение за виновные действия
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению,
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
3) От виновного работника в установленном порядке истребованы объяснения.
Слайд 12За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности ?
При рассмотрении дела о восстановлении
За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности ?
При рассмотрении дела о восстановлении
Слайд 13В приказе нужно отразить конкретный проступок, за который привлекаете работника к ответственности
Если
В приказе нужно отразить конкретный проступок, за который привлекаете работника к ответственности
Если
Слайд 14Работодатель при применении взысканий должен действовать добросовестно, не допускать злоупотребления правом
действия работодателя
Работодатель при применении взысканий должен действовать добросовестно, не допускать злоупотребления правом
действия работодателя
Слайд 15Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
У работника должно быть 2 рабочих дня на дачу объяснений
Суждение суда апелляционной
Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
У работника должно быть 2 рабочих дня на дачу объяснений
Суждение суда апелляционной
Слайд 16Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократность
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократность
Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациив связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
Слайд 17Основания ошибка при увольнении по п. 5 части 1 ст. 81 ТК
Основания ошибка при увольнении по п. 5 части 1 ст. 81 ТК
Второй проступок был совершен до применения взыскания за первый проступок. В связи с чем не было неоднократности , как квалифицирующего признака для увольнения по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 N 14-КГ19-20
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.08.2019 N 5-КГ19-108
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.08.2019 N 5-КГ19-97
Слайд 18Важен не только сам проступок
работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде
увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в
вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он
совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Довод суда апелляционной инстанции о том, что неоднократное неисполнение без
Важен не только сам проступок
работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде
увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в
вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он
совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Довод суда апелляционной инстанции о том, что неоднократное неисполнение без
Слайд 19Позиция Верховного суда о неправомерности применения п. 9 части 1 ст. 77
Позиция Верховного суда о неправомерности применения п. 9 части 1 ст. 77
Обзор Верховного суда РФ от 09.12.2020
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя
Слайд 20Необоснованное применение п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при закрытии
Необоснованное применение п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при закрытии
. Работодатель само юридическое лицо. Сам работодатель в другую местность не перемещался.
оснований для увольнения работника по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем нет. Работники должны быть уволены по п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.07.2019 N 83-КГ19-6
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4
И др