Карьера в PR: не семимильными шагами

Penny Lane Personnel
Рекрутинговое агентство основано в 1993 году.
Более 70% вакансий - это повторные заказы наших клиентов, а также обращения по их рекомендациям.
Услуги:
Прямой поиск (executive search)
Рекрутмент
Региональный подбор
Является действительным членом: Американской Торговой Палаты, Российско-Британской торговой палаты, Французско-русской торгово-промышленной палаты, Ассоциации менеджеров России.
http://www.personal.pennylane.ru

Вакансии PR-специалистов
В конце 2008 г. и до начала 2010 г. востребованность PR-специалистов упала на 75%.
В 2010 году произошел качественный скачок роста: работодатели активизировались, особенно в секторе FMCG, ритейле, промышленности.
Уверенно растет спрос на PR-специалистов в Luxury – ARNE, Oxette, Crocus Group, ДжамильКо.
Зарплаты на 10-15% ниже докризисных.
В ноябре 2010 года Penny Lane Personnel выяснило у 100 соискателей, какой сегмент рынка для них наиболее привлекателен. Результат опроса показал, что в процессе трудоустройства кандидаты на 1 место поставили «Маркетинг, реклама,PR».
В 2011 году ситуация с трудоустройством PR-специалистов стабилизировалась.
http://www.personal.pennylane.ru

Особенности трудоустройства PR-специалистов
Что понимает руководитель/учредитель компании под PR?
Работодатели стали более тщательно формулировать требования в связи с развитием рынка и как последствие кризиса
Желательно – гуманитарное образование + грамотная речь + письмо
опыт работы в необходимом для работодателя сегменте рынка — промышленность, IT, ритейл, медиабизнес и пр. — приветствуется
дресс-код: выглядят более консервативно, но не менее амбициозно
высокий уровень самопрезентации
Иногда наличие портфолио важнее рекомендаций
Согласно исследованию портала Superjob.ru - среди соискателей должности директора по связям с общественностью практически поровну мужчин и женщин: 51% и 49% соответственно. Поэтому в PR, пожалуй, как ни в какой другой сфере не важен гендерный признак
Разные системы оценки эффективности работы, разные KPI
http://www.personal.pennylane.ru

Специфика работы PR-специалиста
Ненормированность рабочего дня
Быстрая смена ситуации
Гибкость взаимодействия с масс-медиа
Грамотная обработка информационных потоков
Высокий уровень коммуникабельности
Соблюдение правил корпоративной этики
Лояльность работодателю
Расстановка приоритетов
Хорошее знание русского языка – письменного и устного
http://www.personal.pennylane.ru

Предлагаемые работодателем условия на позицию PR-директор
http://www.personal.pennylane.ru

Предлагаемые работодателем условия на позицию PR-менеджера
http://www.personal.pennylane.ru

Ограничения по возрасту
Нижняя граница – 22 года
Верхняя граница – 36 лет
http://www.personal.pennylane.ru

Возрастной портрет кандидата на должность PR-менеджера
http://www.personal.pennylane.ru

Возрастной портрет кандидата на должность PR-директора
http://www.personal.pennylane.ru
Проанализировано 876 вакансий в сфере «PR» и 2678 резюме
PR-менеджеров, размещенных в базе hh.ru за октябрь 2010 г.
В 2011 г. картина фактически не изменилась.

Прирост резюме в базе данных HeadHunter.ru - 2010 – 2011 гг.
PR-менеджер: + 8% ежемесячно
Менеджер по рекламе: + 6% ежемесячно
Менеджер по маркетингу: + 11% ежемесячно
http://www.personal.pennylane.ru

Зарплата интернет- маркетолога в городах России
Служба исследований HeadHunter проанализировала 1 311 вакансию для интернет-маркетологов и 3 429 вакансий для PR-специалистов.
http://www.personal.pennylane.ru

Зарплаты PR-менеджеров в городах России
http://www.personal.pennylane.ru

Зарплаты PR-специалистов в Москве
http://www.personal.pennylane.ru

Карьерный рост
http://www.personal.pennylane.ru

От PR-менеджера до PR-директора
По наблюдениям Penny Lane Personnel
путь от PR-менеджера до PR-директора
занимает 3-4 года независимо от
сегмента бизнеса.
Достижение статуса PR-директора -
гарантия того, что из профессии
впоследствии не уходят.
Отсев PR-специалистов из профессии
идет в течение 1 – 1,5 лет.
http://www.personal.pennylane.ru

Сложности карьерного роста
Специфика бизнеса
Масштаб компании
Взаимопонимание с руководством
Отсутствие территориального и бизнес-развития компании, ее стагнация
Статус PR-специалиста
Ограниченность бюджета компании
http://www.personal.pennylane.ru

СПАСИБО!
[phone]
[email protected]
http://www.personal.pennylane.ru