Командообразование. Формирование командного духа

Группа -команда
Команда – общность людей, связанных единой целью и принципами взаимодействия, обладающих взаимодополняющими умениями, собранных для решения определённых задач. В команде есть ярко выраженное разделение социальных ролей, где тон задаёт лидер (капитан), а остальные участники находятся в различной степени соподчинения.

Какой должна
быть команда….

P - producing results -
производство результатов, ради которых существует данная
организация и которые определяют ее эффективность;
A - administering - администрирование, обеспечивающее производительность;
E - entrepreneuring -
предпринимательство, с помощью которого происходит
управление изменения
I - integrating -
интеграция, то есть объединение элементов организации для
обеспечения ее жизнеспособности в долгосрочной перспективе.

Напишите свой код

Paei "Производитель":
P000— «Одинокий рейнджер»
знает, что нужно клиенту;
умеет создать то, что нужно клиенту;
самостоятельно производит продукт;
обладает мотивацией достижения.
Всегда завален работой,
Не развивает подчиненных и ничего не делегирует.
Абсолютно уверен — только он может добиться результата!
Рано или поздно «перегорает», оставляя компании бестолковый и необученный персонал.
Из-за постоянных завалов, компания не видит путей и направлений дальнейшего развития.

pAei "Администратор":
ОАОО — Бюрократ
методичен и организован;
способен видеть "подводные камни";
знает, что происходит в компании;
заботится о достоверности информации;
не производит продукт.
Для Бюрократа самое главное — чтобы не нарушались правила, остальное — побочно. Более того, Бюрократ абсолютно не ориентирован на достижение целей.
Самое страшное для Бюрократа — перемены.
Бюрократу важна стабильность и определенность, что приводит к тому, что в компании подавляются любые инициативы и идеи. А персонал превращается в пассивный винтик ржавеющего механизма.

paEi "Предприниматель":
ООЕО — Поджигатель
выбирает направление развития компании;
является творческой личностью;
проявляет смелость и готовность действовать.
Для Поджигателя важнее всего, чтобы в компании каждый сотрудник был чем-то занят. Хотя зачастую сотрудник не занят ничем, так как не понимает, за что хвататься.
Планы, задачи, мотивация могут меняться ежедневно. И попробуйте только возразить Поджигателю — мигом можете оказаться на улице. Такому менеджеру нужны подчиненные — клакеры, аплодирующие каждой идее своего начальника.
Так как большинство задач не доводиться до конца, компания под ведомством Поджигателя рано или поздно сталкивается с серьезными проблемами.

paeI "Интегратор":
ОООI — Суперпоследователь
способен объединять людей;
обладает творческими способностями;
проясняет недоразумения;
чувствует и понимает других людей;
не стремится стать незаменимым
Самое важное для Суперпоследователя — отсутствие конфликтов в компании.
У Суперпоследователя нет ни идей, ни целей. Он также не приемлет какую-либо конкретную систему, ведь найдутся недовольные и нужно будет искать копромисс.
Большую часть времени Суперпоследователь тратит на собрания и обсуждения, боясь взять на себя инициативу и принять решение. А также на выслушивание жалоб и решение проблем коллектива.
Компания будет хоть как-то двигаться вперед до тех пор, пока большинство сотрудников будет все устраивать. Но, как только, большинство будет против чего-то или не получит желаемого, крах такой компании неизбежен!

Р о о о
о А о о
о о Е о
о о о I
Не являются взаимодополняющей командой
Р а е i
p А e i
p a Е i
p a e I
Отличная взаимодополняющая команда

Напишите код для следующей команды:

Напишите код для следующей команды:

Напишите код для следующей команды:

Напишите код для следующей команды:

Напишите код для следующей команды:

Конфликты

Организационно-структурные
Причины конфликтов
Административные
Социально-
психологические

Ребенок
естественный
Ребенок
бунтующий
Ребенок
послушный

Взрослый
Родитель критический
Родитель заботливый

Ребенок
естественный
Ребенок
бунтующий
Ребенок
послушный
Родитель
Родитель критический
Ребенок
естественный
Ребенок
послушный
Ребенок
бунтующий

Взрослый
Родитель критический
Родитель заботливый
Взрослый
Ребенок
послушный