Компания CQTeam

Содержание

Слайд 2

Кто мы вообще такие (CQTeam, ККК)

Контент (от англ. content – содержание) –

Кто мы вообще такие (CQTeam, ККК) Контент (от англ. content – содержание)
информационное наполнение сайта (у нас вакансии)
Качество (англ. quality) – совокупность свойств и признаков, определяющих соответствие образцу, пригодность к чему-либо (о лицах и вещах).
Команда (англ. team) – это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого.

Слайд 3

Какая от нас польза ?
Качественные вакансии (контент)
=
Довольный пользователь
=
Друзья довольного пользователя
=
Популярность
=
Прибыль

Какая от нас польза ? Качественные вакансии (контент) = Довольный пользователь =

Слайд 4

Регионы и всё что с ними связано

Регионы и всё что с ними связано

Слайд 5

Зарубежные регионы

Зарубежные регионы

Слайд 6

Работа по всей стране

Вакансии без привязки к конкретному месту работы:
Фриланс
Курьеры
Перевозчики
и т.п

Работа по всей стране Вакансии без привязки к конкретному месту работы: Фриланс Курьеры Перевозчики и т.п

Слайд 7

Правильность регионов

Правильность регионов

Слайд 8

Уточнение регионов

Уточнение регионов

Слайд 9

Не официальные названия

Не официальные названия

Слайд 10

Одинаковые названия городов
Ло́ндон (англ. London [ˈlʌndən] (i)) — город, столица Великобритании и

Одинаковые названия городов Ло́ндон (англ. London [ˈlʌndən] (i)) — город, столица Великобритании
Северной Ирландии.
Ло́ндон (англ. London) — город в Канаде, в юго-западной части провинции Онтарио на реке Темс.

Слайд 11

Поиск по историческим или устаревшим регионам

Губерния О́улу или Улеа́боргская губерния (фин. Oulun

Поиск по историческим или устаревшим регионам Губерния О́улу или Улеа́боргская губерния (фин.
lääni) — одна из губерний Финляндии в период с 1775 по 2009 годы.

Слайд 12

Не регионами едиными

Зарплаты (salary)
Даты (updated)
Livetime (45, 90, 1000)
Тип работы (jobtype)
IRE
desc_html
Взаимодействие с crawler

Не регионами едиными Зарплаты (salary) Даты (updated) Livetime (45, 90, 1000) Тип
(дойка + оценка)

Слайд 13

Оценка сайтов (assessing)

Три категории:
I (Норм)
II (Такое)
III (Плохо)
Пять критериев:
Реклама (A – advertising)
Контент (С

Оценка сайтов (assessing) Три категории: I (Норм) II (Такое) III (Плохо) Пять
– content)
Редирект (R – redirect)
Текст (T – text)
Отклик (F – feedback)

Слайд 14

Реклама (A - advertising)

I. Норм – Рекламы нет или реклама незначительна не

Реклама (A - advertising) I. Норм – Рекламы нет или реклама незначительна
мешает пользователю
II. Такое – Реклама маскируется или много вверху (до описания надо скролить) или всплывающее окно требующее закрытия
III. Плохо – 2,3 из 3 (см. Такое)

Слайд 15

Реклама (A - advertising) - I

Реклама (A - advertising) - I

Слайд 16

Реклама (A - advertising) - II

Реклама (A - advertising) - II

Слайд 17

Реклама (A - advertising) -III

Реклама (A - advertising) -III

Слайд 18

Контент (С - content)

I. Норм – Весь контент свой или свой +

Контент (С - content) I. Норм – Весь контент свой или свой
контент собран с сайтов-компаний
II. Такое – Есть свой контент (необязательно) + контент собран с других + хороший рейтинг (соотношение трафика и кол.-ва вакансий)
III. Плохо – Есть свой контент (необязательно) + контент собран с других сайтов + плохой рейтинг (соотношение трафика и кол.-ва вакансий)

Слайд 19

Контент (С - content) infojobs.com.br – 29933 вакансий

Контент (С - content) infojobs.com.br – 29933 вакансий

Слайд 20

Контент (С - content) indexempregos.com – 52766 вакансий

Контент (С - content) indexempregos.com – 52766 вакансий

Слайд 21

Редирект (R - redirect)

I. Норм – Отсутствие сразу или на форму ответа

Редирект (R - redirect) I. Норм – Отсутствие сразу или на форму ответа

Слайд 22

Редирект (R - redirect)

II. Такое – Редирект на описание вакансии на другом

Редирект (R - redirect) II. Такое – Редирект на описание вакансии на другом сайте
сайте

Слайд 23

Редирект (R - redirect)

III. Плохо – Редирект на регистрацию на другом источнике

Редирект (R - redirect) III. Плохо – Редирект на регистрацию на другом
или сначала регистрация, потом редирект

Слайд 24

Текст (T - text)

I. Норм – Хорошее разбитие на разделы + допускается

Текст (T - text) I. Норм – Хорошее разбитие на разделы +
короткий desc в связи со спецификой сайта (доски)
II. Такое – Текст не разбит на разделы или тяжело, неудобно читать или сплошной «комок» текста
III. Плохо – 2,3 из 3 (см. Такое)

Слайд 25

Текст (T - text) - I

Текст (T - text) - I

Слайд 26

Текст (T - text) - II

Текст (T - text) - II

Слайд 27

Текст (T - text) -III

Текст (T - text) -III

Слайд 28

Отклик (F - feedback)

I. Норм – Предложение отклика сразу бросается в глаза

Отклик (F - feedback) I. Норм – Предложение отклика сразу бросается в
на странице + параллельная или быстрая регистрация
II. Такое – Регистрация с большим кол.-вом обязательных полей или предложение отклика приходится искать на странице или после теряется урл или нет никакого оповещения что ваш отклик отправлен
III. Плохо – 3,4 из 4 (см. Такое)

Слайд 29

Отклик (F - feedback)

Отклик (F - feedback)

Слайд 30

Отклик (F - feedback)

Отклик (F - feedback)

Слайд 31

Причины по которым сайт не проходит assessing

Не катит по контенту (C –

Причины по которым сайт не проходит assessing Не катит по контенту (C
Не катит):
Весь контент сайта можно получить проиндексировав какой-то другой (-ие) источники, у которых меньшие замечания к остальным критериям.
Не катит по редиректу (R – Не катит):
Редирект на закрытую вакансию или на что-то не касающееся исходной вакансии.
Не катит по Отклику (F – Не катит):
Нет возможности откликнуться.

Слайд 32

Взаимодействие с mapping & crawler supervisor

only company – 75% – Норм (1),

Взаимодействие с mapping & crawler supervisor only company – 75% – Норм
10000 (?) – http://goo.gl/Ar5D4W
company & region – 8,5% – Норм (1), 10000 (?) – http://goo.gl/lS6gNb
only region – 1,5 % – Норм (1), 10000 (?) – http://goo.gl/Y2j93B
without company & region – 15% - Плохо (3), 45 – http://goo.gl/Lf0okP

Слайд 33

Наглядность

IT 28 – pagepersonnel.it – http://goo.gl/EIY42S – Норм (1)
IT 96 – miojob.repubblica.it

Наглядность IT 28 – pagepersonnel.it – http://goo.gl/EIY42S – Норм (1) IT 96
– http://goo.gl/spEqMe – Такое (2)
IT 265 – extrajob.it – http://goo.gl/UieUha – Плохо (3)
UK 3 – reed.co.uk – http://goo.gl/bZYqqe – Норм (1)
UK 359 – london4jobs.co.uk – http://goo.gl/mOy0qf – Плохо (3)
UK 246646 - comvergent.co.uk – http://goo.gl/1RZOpG – Норм (1)

Слайд 34

Не катит

RO 41 – jobsromania.ro – http://goo.gl/7gwDTI – http://goo.gl/z8NEee
RU 536 – job-resource.ru

Не катит RO 41 – jobsromania.ro – http://goo.gl/7gwDTI – http://goo.gl/z8NEee RU 536
– http://goo.gl/WR7c61 – http://goo.gl/JhUa9J
http://goo.gl/0VtYZH
NL 102 – joof.nl – http://goo.gl/sPq8Yl – https://goo.gl/j3MAhn
http://goo.gl/RFh55l
ES 244 – bebee.com – https://goo.gl/I2KgNp
DE 87 – jobleads.de – https://goo.gl/dcJTGI – https://goo.gl/XOSCN4 http://goo.gl/xZZlns

Слайд 35

Короткие тезисы


- В зависимости от страны ассессинг может отличаться. (Н.: BR)
-

Короткие тезисы - В зависимости от страны ассессинг может отличаться. (Н.: BR)
В зависимости от CQ ассессинг может отличаться (все мы люди)
- Со временем сайты меняются (за всеми сразу не уследить)
- Ассессинг это не наука, точных инструкций нет. (опыт и сравнение)
- Главное пользователь (не клиент, пользователь)
- Мы работаем в одной компании и над одним продуктом

Слайд 36

Как вы можете нам помочь ?

Как вы можете нам помочь ?

Слайд 37

Наша команда

Бурдак Антон (abu)
Станислав Коняев (skon)
Наталья Гринёва (ng)
Роман Вакулович (rv)
Артём Гарькавый (aga)
Сергей

Наша команда Бурдак Антон (abu) Станислав Коняев (skon) Наталья Гринёва (ng) Роман
Тарасенко (st)
Ирина Лелеко (il)
Юлия Братешко (yb)
Сергей Шутяк (ssh)

Слайд 38

Ваши вопросы

Ваши вопросы

Слайд 39

Ваши вопросы

Какие основные параметры сайта (при которых он катит/не катит), на которые

Ваши вопросы Какие основные параметры сайта (при которых он катит/не катит), на
должен обращать менеджер?
Норм/плохо/плохо/катит и другие критерии. На что они влияют и из ходя из чего ставятся? Расскажите подробно о каждом критерии.
В каких случаях можно просить переоценку сайта?
Можем ли мы индексировать конкурента или сайт, который не катит, за деньги?
Какие аргументы должен привести менеджер (что хочет услышать CQ?), чтобы переубедить CQ в том, что сайт хороший.
Можно ли передавать на оценку сайт, до получения фида или даже до связи с клиентом, чтобы избежать отказа клиенту при несоответствии сайта?
Каковы сроки отработки фида, регламентированы ли они?

Слайд 40

Ваши вопросы

Со сколькими странами работает 1 CQ?
Как именно проверяет сайт CQ?
Как

Ваши вопросы Со сколькими странами работает 1 CQ? Как именно проверяет сайт
проходит ассессинг? Как часто? Что он дает?
Что еще должен знать менеджер при работе с сайтами, на что обращать внимание?
Что может стать причиной отключения работающего проекта?
Какие сайты являются идеальными для работы, а какие наоборот (приведите несколько примеров и почему)?
Какие исключения из правил бывают?
Вы рассматриваете па или рд при проверке сайтов

Слайд 41

Ваши вопросы

Вы ищете какие то дополнительные параметры для оценки как статьи например,

Ваши вопросы Вы ищете какие то дополнительные параметры для оценки как статьи
или используете параметры Similarweb
CQ может ошибаться иногда?
Как вы оценивете вашу работу с 0 до 10?
Що можуть виправити сайти, щоб було катит?) (Реклама? )
Можем ли мы собирать сайты с редиректом, но которые собирают с разных источников интересные, редкие вакансии?
Почему Антон так против делать клиентами сайты которые не катят? ☺
Рассказать о времени жизни вакансий. В каких случаях оно может меняться. В каких случаях можно увеличить время жизни вакансий по просьбе менеджера.
Чи може CQ оцінити сайт без ХМЛ, щоб менеджер знав «варто чи ні» просити фід і зв’язуватись?
Имя файла: Компания-CQTeam.pptx
Количество просмотров: 29
Количество скачиваний: 0