Слайд 2Кто мы вообще такие (CQTeam, ККК)
Контент (от англ. content – содержание) –
информационное наполнение сайта (у нас вакансии)
Качество (англ. quality) – совокупность свойств и признаков, определяющих соответствие образцу, пригодность к чему-либо (о лицах и вещах).
Команда (англ. team) – это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого.
Слайд 3Какая от нас польза ?
Качественные вакансии (контент)
=
Довольный пользователь
=
Друзья довольного пользователя
=
Популярность
=
Прибыль
Слайд 4Регионы и всё что с ними связано
Слайд 6Работа по всей стране
Вакансии без привязки к конкретному месту работы:
Фриланс
Курьеры
Перевозчики
и т.п
Слайд 10Одинаковые названия городов
Ло́ндон (англ. London [ˈlʌndən] (i)) — город, столица Великобритании и
Северной Ирландии.
Ло́ндон (англ. London) — город в Канаде, в юго-западной части провинции Онтарио на реке Темс.
Слайд 11Поиск по историческим или устаревшим регионам
Губерния О́улу или Улеа́боргская губерния (фин. Oulun
lääni) — одна из губерний Финляндии в период с 1775 по 2009 годы.
Слайд 12Не регионами едиными
Зарплаты (salary)
Даты (updated)
Livetime (45, 90, 1000)
Тип работы (jobtype)
IRE
desc_html
Взаимодействие с crawler
(дойка + оценка)
Слайд 13Оценка сайтов (assessing)
Три категории:
I (Норм)
II (Такое)
III (Плохо)
Пять критериев:
Реклама (A – advertising)
Контент (С
– content)
Редирект (R – redirect)
Текст (T – text)
Отклик (F – feedback)
Слайд 14Реклама (A - advertising)
I. Норм – Рекламы нет или реклама незначительна не
мешает пользователю
II. Такое – Реклама маскируется или много вверху (до описания надо скролить) или всплывающее окно требующее закрытия
III. Плохо – 2,3 из 3 (см. Такое)
Слайд 18Контент (С - content)
I. Норм – Весь контент свой или свой +
контент собран с сайтов-компаний
II. Такое – Есть свой контент (необязательно) + контент собран с других + хороший рейтинг (соотношение трафика и кол.-ва вакансий)
III. Плохо – Есть свой контент (необязательно) + контент собран с других сайтов + плохой рейтинг (соотношение трафика и кол.-ва вакансий)
Слайд 19Контент (С - content)
infojobs.com.br – 29933 вакансий
Слайд 20Контент (С - content)
indexempregos.com – 52766 вакансий
Слайд 21Редирект (R - redirect)
I. Норм – Отсутствие сразу или на форму ответа
Слайд 22Редирект (R - redirect)
II. Такое – Редирект на описание вакансии на другом
сайте
Слайд 23Редирект (R - redirect)
III. Плохо – Редирект на регистрацию на другом источнике
или сначала регистрация, потом редирект
Слайд 24Текст (T - text)
I. Норм – Хорошее разбитие на разделы + допускается
короткий desc в связи со спецификой сайта (доски)
II. Такое – Текст не разбит на разделы или тяжело, неудобно читать или сплошной «комок» текста
III. Плохо – 2,3 из 3 (см. Такое)
Слайд 28Отклик (F - feedback)
I. Норм – Предложение отклика сразу бросается в глаза
на странице + параллельная или быстрая регистрация
II. Такое – Регистрация с большим кол.-вом обязательных полей или предложение отклика приходится искать на странице или после теряется урл или нет никакого оповещения что ваш отклик отправлен
III. Плохо – 3,4 из 4 (см. Такое)
Слайд 31Причины по которым сайт не проходит assessing
Не катит по контенту (C –
Не катит):
Весь контент сайта можно получить проиндексировав какой-то другой (-ие) источники, у которых меньшие замечания к остальным критериям.
Не катит по редиректу (R – Не катит):
Редирект на закрытую вакансию или на что-то не касающееся исходной вакансии.
Не катит по Отклику (F – Не катит):
Нет возможности откликнуться.
Слайд 32Взаимодействие с mapping & crawler supervisor
only company – 75% – Норм (1),
10000 (?) – http://goo.gl/Ar5D4W
company & region – 8,5% – Норм (1), 10000 (?) – http://goo.gl/lS6gNb
only region – 1,5 % – Норм (1), 10000 (?) – http://goo.gl/Y2j93B
without company & region – 15% - Плохо (3), 45 – http://goo.gl/Lf0okP
Слайд 33Наглядность
IT 28 – pagepersonnel.it – http://goo.gl/EIY42S – Норм (1)
IT 96 – miojob.repubblica.it
– http://goo.gl/spEqMe – Такое (2)
IT 265 – extrajob.it – http://goo.gl/UieUha – Плохо (3)
UK 3 – reed.co.uk – http://goo.gl/bZYqqe – Норм (1)
UK 359 – london4jobs.co.uk – http://goo.gl/mOy0qf – Плохо (3)
UK 246646 - comvergent.co.uk – http://goo.gl/1RZOpG – Норм (1)
Слайд 34Не катит
RO 41 – jobsromania.ro – http://goo.gl/7gwDTI – http://goo.gl/z8NEee
RU 536 – job-resource.ru
– http://goo.gl/WR7c61 – http://goo.gl/JhUa9J
http://goo.gl/0VtYZH
NL 102 – joof.nl – http://goo.gl/sPq8Yl – https://goo.gl/j3MAhn
http://goo.gl/RFh55l
ES 244 – bebee.com – https://goo.gl/I2KgNp
DE 87 – jobleads.de – https://goo.gl/dcJTGI – https://goo.gl/XOSCN4 http://goo.gl/xZZlns
Слайд 35Короткие тезисы
- В зависимости от страны ассессинг может отличаться. (Н.: BR)
-
В зависимости от CQ ассессинг может отличаться (все мы люди)
- Со временем сайты меняются (за всеми сразу не уследить)
- Ассессинг это не наука, точных инструкций нет. (опыт и сравнение)
- Главное пользователь (не клиент, пользователь)
- Мы работаем в одной компании и над одним продуктом
Слайд 37Наша команда
Бурдак Антон (abu)
Станислав Коняев (skon)
Наталья Гринёва (ng)
Роман Вакулович (rv)
Артём Гарькавый (aga)
Сергей
Тарасенко (st)
Ирина Лелеко (il)
Юлия Братешко (yb)
Сергей Шутяк (ssh)
Слайд 39Ваши вопросы
Какие основные параметры сайта (при которых он катит/не катит), на которые
должен обращать менеджер?
Норм/плохо/плохо/катит и другие критерии. На что они влияют и из ходя из чего ставятся? Расскажите подробно о каждом критерии.
В каких случаях можно просить переоценку сайта?
Можем ли мы индексировать конкурента или сайт, который не катит, за деньги?
Какие аргументы должен привести менеджер (что хочет услышать CQ?), чтобы переубедить CQ в том, что сайт хороший.
Можно ли передавать на оценку сайт, до получения фида или даже до связи с клиентом, чтобы избежать отказа клиенту при несоответствии сайта?
Каковы сроки отработки фида, регламентированы ли они?
Слайд 40Ваши вопросы
Со сколькими странами работает 1 CQ?
Как именно проверяет сайт CQ?
Как
проходит ассессинг? Как часто? Что он дает?
Что еще должен знать менеджер при работе с сайтами, на что обращать внимание?
Что может стать причиной отключения работающего проекта?
Какие сайты являются идеальными для работы, а какие наоборот (приведите несколько примеров и почему)?
Какие исключения из правил бывают?
Вы рассматриваете па или рд при проверке сайтов
Слайд 41Ваши вопросы
Вы ищете какие то дополнительные параметры для оценки как статьи например,
или используете параметры Similarweb
CQ может ошибаться иногда?
Как вы оценивете вашу работу с 0 до 10?
Що можуть виправити сайти, щоб було катит?) (Реклама? )
Можем ли мы собирать сайты с редиректом, но которые собирают с разных источников интересные, редкие вакансии?
Почему Антон так против делать клиентами сайты которые не катят? ☺
Рассказать о времени жизни вакансий. В каких случаях оно может меняться. В каких случаях можно увеличить время жизни вакансий по просьбе менеджера.
Чи може CQ оцінити сайт без ХМЛ, щоб менеджер знав «варто чи ні» просити фід і зв’язуватись?