Концепция институционализма

Институциональная точка зрения описывает, как организации выживают и продвигаются к успеху благодаря конгрyэнтности между организацией и ожиданием ее внешней среды.
Институциональная среда состоит из норм и ценностей стейкхолдеров (покупателей, инвесторов, ассоциаций, советов директоров государства, организаций-партнеров). Таким образом, институциональная среда отражает то, что более широкое общество рассматривает как правильные способы организации и типы поведения.

Легитимность определяется как общее представление о том, что действия организации являются желательными, надлежащими и уместными в рамках системы норм, ценностей и убеждений, разработанной внешней средой.

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ТОЧКА ЗРЕНИЯ
И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН
Институциональная точка зрения рассматривает организации как имеющие два основных измерения - техническое и институциональное.
Техническое измерение - повседневная работа, технология и оперативные требования.
Институциональная структура - это часть организации, которая наиболее видна внешним наблюдателям.
Техническое измерение управляется нормами рациональности и продуктивности, а институциональное изменение – ожиданиями внешней среды.

Под влиянием требований действовать надлежащим правильным образом формальные структуры многих организаций отражают ожидания и ценности внешней среды, а не требования рабочих видов деятельности.
Таким образом, принятие структур может быть не связано с реальными производственными потребностям и происходить независимо от того, решаются ли при этом внутренние проблемы.
С такой точки зрения формальная структура - это нечто отделенное от технического действия, но она может быть результатом привычного конформизма сложившимся нормам и ценностям, а не результатом намеренного планированная.

Институциональное подобие
Институциональное подобие, называемое в научной литературе институциональным изоморфизмом, -это возникновение общей структуры и общего подхода у организаций из одной и той же области.
Изоморфизм - это процесс, заставляющий одну единицу популяции становиться подобной другим единицам, которые оказываются в тех же самых внешних условиях.

Таблица 1. Три механизма институциональной адаптации

Таблица 2. Три источника институтов

Таблица 3.Институциональные источники и их носители

1. Зачем выделяют несколько концепций межорганизационных отношений?
2. Для каких организаций характерно усиление однородности?
3. Приведите пример влияния подражательной силы на компанию?
Вопросы к аудитории:

Список использованной литературы.
1. Дафт Р., Мерфи Дж., Уилмотт Х. Организационная теория и дизайн. – СПб.: Ритер, 2013.
2. Скотт В. Р. Современная институциональная теория в кн. Теория организации: Хрестоматия. 2-е изд./ Пер. с англ. под ред. Т.Н.Клеминой; Высшая школа менеджмента СПбГУ. - СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010.