Корпоративное образование в России

Слайд 2

КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ - ЭТО СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ СОТРУДНИКОВ, В ВИДЕ ПОЛУЧЕНИЯ ИМИ

КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ - ЭТО СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ СОТРУДНИКОВ, В ВИДЕ ПОЛУЧЕНИЯ ИМИ
НОВЫХ НАВЫКОВ РАБОТЫ И УМЕНИЙ, КОТОРЫЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНО СКАЗЫВАЮТСЯ НА ПРОЦЕССЕ ТРУДА.

Слайд 3

Виды

СЕМИНАРЫ

ТРЕНИНГИ

ЛЕКЦИИ

ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ

Виды СЕМИНАРЫ ТРЕНИНГИ ЛЕКЦИИ ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ

Слайд 4

СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1) самообразование сотрудников;
2) долгосрочное дополнительное образование сотрудников, связанное со стратегическими

СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1) самообразование сотрудников; 2) долгосрочное дополнительное образование сотрудников, связанное
задачами компании;
3) краткосрочное обязательное образование сотрудников, вызванное необходимостью поддержания технологических процессов на современном уровне;
4) краткосрочное дополнительное образование сотрудников, связанное со стратегическими задачами фирмы

Слайд 5

Самообразование сотрудников включает в себя изучение сотрудниками специальной литературы, посещение тематических выставок

Самообразование сотрудников включает в себя изучение сотрудниками специальной литературы, посещение тематических выставок
и семинаров, сбор и систематизацию информации.
Долгосрочное дополнительное образование работников связано со стратегическими задачами компании, включает в себя получение второго высшего образования, степени МВА, а также участие в долгосрочных обучающих программах и мероприятиях.
Краткосрочное обязательное образование сотрудников вызванно необходимостью поддержания технологических процессов на современном уровне, представляет собой целую систему образовательных, аттестационных и сертификационных мероприятий, которые предусмотрены системой производства или реализации продукции на данном сегменте рынка.
Краткосрочное дополнительное образование сотрудников связано со стратегическими задачами организации. В эту категорию попадают семинары и бизнес-тренинги, которые представляют интерес для компании как на нынешнем этапе, так и на перспективу.

Слайд 6

ЛИДЕРЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИИ

1. Сбербанк
2. Евросеть
3. Газпром нефть
4. Сибур
5. Росатом
6. Альфа-Банк
7.

ЛИДЕРЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИИ 1. Сбербанк 2. Евросеть 3. Газпром нефть
Русгидро
8. Вымпелком
9. НЛМК
10. Ростелеком
11. Северсталь
12. МТС
13. МГТС
14. Мечел
15. Рольф

Слайд 7

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА

Слайд 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из вышесказанного хотелось бы отметить, что за последние 5 лет тенденция развития

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Из вышесказанного хотелось бы отметить, что за последние 5 лет тенденция
корпоративного образования в России только увеличивается, что немаловажно для развития и оптимизации бизнеса.
Имя файла: Корпоративное-образование-в-России.pptx
Количество просмотров: 23
Количество скачиваний: 0