Mobbing Стресс на работе. Психологический климат в коллективе

Психосоциальные предпосылки
Впервые термин «моббинг» предложил шведский врач П-П. Хайнеманн в
1969 г.
Х. Лейманн (Leymann, 1993; 1994) швецкий экономист и психолог описал моббинг-процессы в различных рабочих ситуациях. Моббинг – это целенаправленный психотеррор на рабочем месте
Важный вклад К. Колодей (Германия, 2007)
Но пока среди современных тенденций развития организационной психологии
исследования моббинга не занимают достойного места

В социальной психологии известны три основные ошибки атрибуции:
фундаментальная
мотивационная
Предельная
Основные факторы моббинга:
адекватности норм и санкций за
их несоблюдение
отсутствия самореализации в работе
нечетких требований к
работнику и его профессиональной роли
деструктивные конкурентных отношения в коллективе
стереотипы
социальной классификации в общении,
демонстрация влияния

Последствия морального преследования
- деиндивидуализации работника
- профессиональное выгорание и снижение производитльности и эффективности работы
- социальная изоляция
- потеря рабочего места
- инвалидность вследствие психологической травмы
- суицид

Защищает ли работников действующее законодательство от морального преследования на рабочем месте?
Моббинг - форма психологического насилия в видетравли сотрудника в коллективе с целью его последующего увольнения.
В соответствии п. 26 ч. I Европейской социальной хартии от 03.05.1996
(пересмотренная), все работники имеют право
на защиту своего достоинства в период работы.
В ст. 26 Хартии в целях реализации данного права предписано содействовать предотвращению
издевательских по своему характеру, явно враждебных и оскорбительных действий, направленных против отдельных работников на их рабочем
месте или в связи с их работой и принимать все
необходимые меры для защиты работников от
такого поведения

Несмотря на то, что ТК РФ прямо не предусматривает названной обязанности, в ст. 1 указано, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений, в том числе по
организации труда и управлению трудом

В ст. 2 ТК РФ обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности указано в качестве принципа трудового права, то есть достоинство работника тоже является ценностью права, требующей защиты