Мой выбор!

Содержание

Слайд 2

Основные документы, регламентирующие охрану труда.

Основные документы, регламентирующие охрану труда.

Слайд 3

система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,

система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

ОХРАНА ТРУДА (ОТ) - это

Слайд 4

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда
Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ в редакции от 10.01 2003г. № 15-ФЗ
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в редакции от 25.07.2002г. № 116-ФЗ.
Федеральный закон РФ « Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993г. № 5487-1 в редакции от 02.12.2000г. № 139-ФЗ и от 10.01.2003г. № 15
Федеральный закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ в редакции от 30.12 2001г. № 196-ФЗ и от 10.012003г. № 15
Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. « 125-ФЗ в редакции от 26.11.2002г. № 152-ФЗ в редакции от 22.04.2003г.
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195 в редакции от 31.12.2002г. №187-ФЗ.
Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. № 63-ФЗ в редакции от 08.04.2003г. № 45-ФЗ.
Постановление Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23.05.2000г. №399.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА

Слайд 5

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется
инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

Слайд 6

Статья 37         1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,

Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями
выбирать род деятельности и профессию.         2. Принудительный труд запрещен.         3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Конституция РФ о труде и занятости

Слайд 8

Цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание

Цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Слайд 10

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха

Слайд 11

Рабочее время

Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток.

Рабочее время Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в
Согласно ст. 95 ТК рабочий день равен семи часам при шестидневной рабочей неделе (пяти часам накануне выходных и праздничных дней) и восьми часам при пятидневной рабочей неделе.

Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась. 

Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов

Сокращенное рабочее время

несовершеннолетние:
с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю),
подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю).
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю)

занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя. 

работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов

работники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.

— это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.

Слайд 12

Неполное рабочее время

это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше

Неполное рабочее время это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого
нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени.

Уменьшение рабочего времени

Уменьшение числа рабочих дней в неделю

1. Состояние беременности
2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет
3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

Ненормированный рабочий день

Устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.)

Слайд 13

Время отдыха

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)

Перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Нерабочие праздничные дни

Ежедневный (междусменный) отдых

Выходные дни

Слайд 14

Охрана труда работников в возрасте до 18 лет

Охрана труда работников в возрасте до 18 лет

Слайд 15

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ — система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет.

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ — система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте

Глава 42 ТК РФ устанавливает ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях.

Слайд 16

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

Слайд 17

В частности, Перечень содержит ограничения по следующим видам работ:
- работы, связанные с

В частности, Перечень содержит ограничения по следующим видам работ: - работы, связанные
подъемом и перемещением тяжестей вручную;
- легкая промышленность;
- пищевая промышленность;
- полиграфическое производство;
- транспорт;
- связь;
- сельское хозяйство;
- учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;
- производство учебно-наглядных пособий;
- работы, выполняемые в различных отраслях экономики.
и т.д.

Слайд 18

Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда

Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда
подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

Слайд 19

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального
профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Слайд 20

Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к

Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать
работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Слайд 21

Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе и передвижении

Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе и передвижении
тяжестей, весом свыше 4,1 кг.
Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

Слайд 22

Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних

Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних
Имя файла: Мой-выбор!.pptx
Количество просмотров: 130
Количество скачиваний: 0