Содержание
- 2. Основные положения новой мотивации. Группа Адаптации Актуализация. KPI: точность и уровень текучести по группе Кто участвует:
- 3. Основные положения новой мотивации. Группа Адаптации ФБ. KPI: точность и уровень текучести по группе Кто участвует:
- 4. Основные положения новой мотивации. Группа Актуализации. KPI: точность и выполнение нормы по группе операторов Кто участвует:
- 5. Основные положения новой мотивации. Группа Фидбек. KPI: точность и выполнение нормы по группе операторов Кто участвует:
- 6. Основные положения новой мотивации. Группа Спецпроекты. KPI: точность и выполнение нормы по группе операторов Кто участвует:
- 8. Скачать презентацию
Слайд 2Основные положения новой мотивации. Группа Адаптации Актуализация.
KPI: точность и уровень текучести по
Основные положения новой мотивации. Группа Адаптации Актуализация.
KPI: точность и уровень текучести по

группе
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности от 78%, текучесть ниже либо равна 20%
6. Сумма к выплате: за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб, старший – 600 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности от 80%, ИЛИ при достижении текучести ниже либо равной16%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
при условии выполнения показателя точности от 82%, ИЛИ при достижении текучести ниже либо равной 12%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности от 78%, текучесть ниже либо равна 20%
6. Сумма к выплате: за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб, старший – 600 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности от 80%, ИЛИ при достижении текучести ниже либо равной16%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
при условии выполнения показателя точности от 82%, ИЛИ при достижении текучести ниже либо равной 12%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
Слайд 3Основные положения новой мотивации. Группа Адаптации ФБ.
KPI: точность и уровень текучести по
Основные положения новой мотивации. Группа Адаптации ФБ.
KPI: точность и уровень текучести по

группе
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности от 76%, текучесть ниже либо равна 20%
6. Сумма к выплате: за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб, старший – 600 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности от 78%, ИЛИ при достижении текучести ниже либо равной16%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
при условии выполнения показателя точности от 80%, ИЛИ при достижении текучести ниже либо равной 12%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности от 76%, текучесть ниже либо равна 20%
6. Сумма к выплате: за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб, старший – 600 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности от 78%, ИЛИ при достижении текучести ниже либо равной16%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
при условии выполнения показателя точности от 80%, ИЛИ при достижении текучести ниже либо равной 12%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
Слайд 4Основные положения новой мотивации. Группа Актуализации.
KPI: точность и выполнение нормы по группе
Основные положения новой мотивации. Группа Актуализации.
KPI: точность и выполнение нормы по группе

операторов
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности по опытным операторам от 94%, по новичкам от 88% при условии показателя нормы от 95%
6. Сумма к выплате: за каждое соблюденное условие по точности, куратор получает по 1000 руб, старший – 600 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности по опытным операторам от 95%, по новичкам от 89%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности по опытным операторам от 94%, по новичкам от 88% при условии показателя нормы от 95%
6. Сумма к выплате: за каждое соблюденное условие по точности, куратор получает по 1000 руб, старший – 600 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности по опытным операторам от 95%, по новичкам от 89%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
Слайд 5Основные положения новой мотивации. Группа Фидбек.
KPI: точность и выполнение нормы по группе
Основные положения новой мотивации. Группа Фидбек.
KPI: точность и выполнение нормы по группе

операторов
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности по опытным операторам от 92%, по новичкам от 86% при условии выполнения показателя нормы от 95%
6. Сумма к выплате: за каждое соблюденное условие по точности, куратор получает по 1000 руб, старший – 600 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности по опытным операторам от 93%, по новичкам от 87%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности по опытным операторам от 92%, по новичкам от 86% при условии выполнения показателя нормы от 95%
6. Сумма к выплате: за каждое соблюденное условие по точности, куратор получает по 1000 руб, старший – 600 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности по опытным операторам от 93%, по новичкам от 87%
за каждое соблюденное условие, куратор получает по 1000 руб дополнительно
Слайд 6Основные положения новой мотивации. Группа Спецпроекты.
KPI: точность и выполнение нормы по группе
Основные положения новой мотивации. Группа Спецпроекты.
KPI: точность и выполнение нормы по группе

операторов
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности от 95%, показателя нормы от 95%,
6. Сумма к выплате: если условие получения соблюдено, куратор получает 1000 руб, старший – 1000 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности от 98%,
куратор дополнительно получает 1000 рублей (если выполнены минимальные условия для получения)
при условии выполнения показателя точности 100%,
куратор дополнительно получает 2000 рублей (если выполнены минимальные условия для получения)
Кто участвует: куратор группы и старшие операторы
Оцениваемый период: ежемесячно, начиная с 01.10.2019
Формула для расчета точности:
(1 - (Ко / Кп)) * 100, где
Ко - количество проверенных задач
Кп - количество ошибок, которые найдены при проверке модератором
5. Условия получения: выполнение показателя точности от 95%, показателя нормы от 95%,
6. Сумма к выплате: если условие получения соблюдено, куратор получает 1000 руб, старший – 1000 руб
7. Повышающий коэффициент:
при условии выполнения показателя точности от 98%,
куратор дополнительно получает 1000 рублей (если выполнены минимальные условия для получения)
при условии выполнения показателя точности 100%,
куратор дополнительно получает 2000 рублей (если выполнены минимальные условия для получения)
Следующая -
Тройничный нерв
Метод кейсов
ФОТОКВЕСТ МИР
Информатика в школе. Проект выпускника. Требования к оформлению и содержанию проекта
Методы проведения стратегического анализа
Советский кинематограф
А. К. Толстой. Жизнь и творчество
Изготовление резины на вальцах
Физика атомного ядра
Отчет о финансовых результатах. Сущность и порядок составления
Презентация Евгений Сергеевич
Испытания ДВС. Виды, методы и основные требования
Виртуальное путешествие по достопримечательностям Крыма
Маркетинг в здравоохранении
Обучение и воспитание успехом
Паровая турбина
Meals. The most special meal that I’ve ever made
Рост ВВП по декадам ХХ века
Презентация на тему Биография Шевченко Тараса Григорьевича
Ахметшина Айсылу 343гр. Принципы тернинга
Моя семья - моя опора
Пою тебя, Республика моя!
Изучение стилистики
Жизненный цикл продукта
Домашние любимцы и комнатные растения (1 класс)
Презентация на тему США 1945-1963
Сотовый телефон
О формах и процедуре оценки квалификации аттестуемых педагогических и руководящих работников образовательных учреждений в 2010
Мастер-класс Изготовление и роспись объемных картин из холодного фарфора