О Федеральном портале управленческих кадров

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СОЗДАНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
«ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ»
1

СТАТИСТИКА РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
«ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ»
2

ОБЩАЯ СХЕМА АВТОМАТИЗАЦИИ РАБОТЫ
С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
3

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
4

СТРУКТУРА
ФЕДЕРАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
5
СУБЪЕКТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
КОРПОРАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ
Заместители руководителя федерального органа исполнительной власти
Руководители структурных подразделений федеральных органов исполнительной власти и их заместители
Заместители руководителя корпорации / организации
Заместители руководителя субъекта РФ
Руководители структурных подразделений корпорации / организации
Руководители
органов исполнительной власти субъекта РФ
Начальники
отделов
Руководители структурных подразделений органов исполнительной власти субъекта РФ
Заместители руководителей структурных подразделений корпорации / организации,
начальники отделов
I УРОВЕНЬ –
«ВЫСШИЙ»
II УРОВЕНЬ –
«БАЗОВЫЙ»
резервируемые
должности
текущие
должности
резервируемые
должности
текущие
должности
III УРОВЕНЬ –
«ПЕРСПЕКТИВНЫЙ»
Перспективные сотрудники в возрасте до 35 лет,
требования к текущим должностям не устанавливаются

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О КАНДИДАТАХ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ, РЕКОМЕНДОВАННЫХ СУБЪЕКТАМИ ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА
6

МОНИТОРИНГ РАЗМЕЩЕНИЯ СУБЪЕКТАМИ
ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА ВАКАНСИЙ НА ПОРТАЛЕ
7

О федеральной программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 – 2015 годы)»

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (2010 – 2015 ГОДЫ)»
9

КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (2010 – 2015 ГОДЫ)»
10
1
2
3
4

КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (2010 – 2015 ГОДЫ)»
11
5
6
7
8

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ.
I. СОЗДАНИЕ НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ
ДЛЯ РАЗВИТИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
12

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ.
II. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
13

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ.
III. РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
13

ИТОГИ ПОДГОТОВКИ ПИЛОТНОЙ ГРУППЫ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (2010 – 2015 ГОДЫ)»
15
В СОСТАВ ПИЛОТНОЙ ГРУППЫ ВОШЛИ:
16 ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО УРОВНЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ;
6 – «ПРЕЗИДЕНТСКОЙ СОТНИ»;
1 – «ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ТЫСЯЧИ»
ОБУЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЛОСЬ НА БАЗЕ РАНхиГС
с 25 сентября 2010 гОДА по 28 мая 2011 гОДА
ОБУЧЕНИЕ ВКЛЮЧАЛО 7 МОДУЛЕЙ,
В ТОМ ЧИСЛЕ 14-дневную зарубежную стажировку
ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ ПОДГОТОВЛЕНЫ
ГРУППОВЫЕ ПРОЕКТНЫЕ РАБОТЫ

СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ ПИЛОТНОЙ ГРУППЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
16