Содержание
- 2. Причины необходимости создания объединения работодателей Введение в действие Трудового кодекса Российской Федерации 01.02.02г. (Ст. 33) Введение
- 4. Международная организация труда На состоявшейся встрече с заместителем директора бюро МОТ в Москве получена следующая информация:
- 5. Результаты опроса руководителей 60 АО-энерго и АО-электростанций Предложение о необходимости создания отраслевого объединения работодателей поддержано всеми
- 6. Миссия объединения работодателей в электроэнергетике Содействие развитию бизнеса в электроэнергетической отрасли посредством представительства и защиты интересов
- 7. Цели объединения работодателей в электроэнергетике 1. Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях с органами
- 8. Создание объединения работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей» Статья
- 9. Виды объединений работодателей: Общероссийское отраслевое объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей)
- 11. Скачать презентацию
Слайд 2Причины необходимости создания
объединения работодателей
Введение в действие Трудового кодекса Российской Федерации 01.02.02г.
Причины необходимости создания
объединения работодателей
Введение в действие Трудового кодекса Российской Федерации 01.02.02г.

Введение в действие Федерального Закона «Об объединениях работодателей».(30.11.2002 г.)
Действующее законодательство о государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию с особенностями Постановления Правительства от 02.04.02г № 226 (п.13)
Отсутствие возможности вносить изменения в действующее ОТС 2002-2004 г.г.
Слайд 4Международная организация труда
На состоявшейся встрече с заместителем директора бюро МОТ в Москве
Международная организация труда
На состоявшейся встрече с заместителем директора бюро МОТ в Москве

получена следующая информация:
Объединения работодателей действуют в большинстве стран мира;
Успешно функционируют объединения работодателей, созданные по отраслевому признаку;
Участие работодателя в объединении положительно влияет на инвестиционную привлекательность компании;
Расчет величины членских взносов базируется на возмещении затрат объединения за счет распределения их среди участников .
Рост количества участников в объединении всегда приводит к снижению размера членского взноса
Наиболее востребованные функции Объединений:
заключение тарифных соглашений и коллективных договоров;
ведение переговоров с профсоюзами;
выработка согласованной позиции по проектам законодательных и нормативных актов;
разрешение конфликтных ситуаций и социально-трудовых споров;
правовая поддержка участников.
Слайд 5Результаты опроса руководителей 60 АО-энерго и АО-электростанций
Предложение о необходимости создания отраслевого
Результаты опроса руководителей 60 АО-энерго и АО-электростанций
Предложение о необходимости создания отраслевого

В качестве основных задач предполагается видеть:
- сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей,
- проведение согласованной политики работодателей в сфере социально-экономического характера и трудовых отношений,
- развитие социально направленных рыночных отношений в отрасли, системы социального партнерства в условиях реформирования электроэнергетики,
- совершенствование и развитие правовой базы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, в том числе по внедрению в практику норм и правил, направленных на обеспечение социального согласия и взаимодействия работников и работодателей в достижении экономического и социального прогресса, осуществление примирительных процедур в ходе рассмотрения коллективных, трудовых споров.
Слайд 6Миссия объединения работодателей в электроэнергетике
Содействие развитию бизнеса в электроэнергетической отрасли посредством представительства
Миссия объединения работодателей в электроэнергетике
Содействие развитию бизнеса в электроэнергетической отрасли посредством представительства

Слайд 7Цели объединения работодателей в электроэнергетике
1. Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях
Цели объединения работодателей в электроэнергетике
1. Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях

2. Проведение согласованной политики работодателей в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников, других вопросах социально-экономического характера и трудовых отношений, в реализации социальных программ.
3. Развитие социально направленных рыночных отношений в отрасли, системы социального партнерства в условиях реформирования электроэнергетики, консолидация работодателей, их объединений для активизации влияния на формирование государственной социально-экономической политики.
4. Совершенствование и развитие правовой базы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, в том числе по внедрению в практику норм и правил, направленных на обеспечение социального согласия и взаимодействия работников и работодателей в достижении экономического и социального прогресса, осуществление примирительных процедур в ходе рассмотрения коллективных, трудовых споров.
5. Развитие сотрудничества с другими российскими организациями, международными и зарубежными объединениями работодателей.
Слайд 8Создание
объединения работодателей:
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ
"Об объединениях
Создание
объединения работодателей:
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ
"Об объединениях

Статья 10. Создание объединения работодателей
1. Объединение работодателей создается на основании решения его учредителей.
Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей.
Слайд 9Виды объединений работодателей:
Общероссийское отраслевое объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной
Виды объединений работодателей:
Общероссийское отраслевое объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной

Межрегиональное отраслевое объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.