Организации как объект изучения

Понятие «организация»

Д. Марча и Г Саймона
рассматривают организацию как сообщество взаимодействующих индивидов, являющееся самым распространенным в обществе
и содержащее центральную координирующую систему
Американские социологи П. Блау и У. Скотт
указывают, что основная, по
их мнению, характеристика сложившейся организации – то, что она для достижения специфических целей должна обладать формальной структурой.
По мнению американского исследователя организаций А. Этциони,
организация – это искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения
более или менее ясно обозначенной функции.
В соответствии с точкой зрения Ч.Барнарда термин «организация» может
означать определенную организационную деятельность, включающую в себя
распределение функций, установление устойчивых связей, координацию.

В целом, организацию следует определить как социальную общность
(структуру), которая движется в направлении к определенной цели и которая
характеризуется четко структурированной системой деятельности, имеющей
ясно выраженные цели и границы своего существования.
Таким образом, в базовом определении есть четыре элемента:

Специфика социальной организации

В рамках теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие виды организаций,
каждая из которых отличается специфическим набором целей

Предмет науки и её границы
Предметом изучения в рамках теории организаций являются

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ призваны связывать весь набор составляющих и включают в себя воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, реорганизации и прекращении деятельности организаций. К таковым относятся:
Виды производственных отношений:

СТРУКТУРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ включают в себя воздействия, взаимодействия и противодействия:
воздействие – это однонаправленное действие по передаче
приказа, распоряжения, совета, просьбы одного объекта (субъекта) организационных отношений другому;
взаимодействие – это долговременная положительная реакция со стороны объекта управления (подчиненного) на воздействие субъекта управления;
противодействие – это долговременная отрицательная реакция объекта управления на воздействие субъекта управления.
В ПРОЦЕССОРНЫХ ОТНОШЕНИЯХ выделяют массовые, групповые и единичные,
равенства и подчинения, зависимые, частично зависимые и независимые, постоянные и случайные, последовательные и параллельные, непрерывные и дискретные, межорганизационные и внутриорганизационные, по поводу
управления, экономики, политики, права и др.
При создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов рассматриваются структурные и процессорные организационные отношения.

Обычно выделяются четыре аспекта изучения организаций:

Методология анализа организаций
Организации относятся к числу сверхсложных систем, состоящих из элементов и подсистем разной природы (технической, правовой, психологической,
социокультурной), они многофункциональны (производят продукцию, услуги, формируют человека и среду). Для объекта такого уровня сложности логичным становится использование системного подхода.
С другой стороны, для анализа организации как динамичного, противоречивого, развивающегося объекта эффективен диалектический метод. Неоспоримым достоинствами диалектического метода являются ориентация на разложение объекта на противоположности, поиск источника его самодвижения во внутренних противоречиях. В диалектическом освещении объект выглядит напряженным, изменчивым; основа его функционирования – взаимодействие противоречивых свойств, одновременно ему присущих.

Сочетание обоих этих способов анализа действительности – системного и диалектического – сегодня актуальный, но не вполне решенный вопрос.
Тенденции развития науки подводят исследователей к необходимости разработки системного подхода на диалектической основе как единой общенаучной методологии, имеющей новые возможности.
Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения организации, называются универсальными. Теории,
согласно которым оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, называются ситуационными
Безусловно, актуальными для использования в рамках социологии организаций являются и социологические методы познания, такие как опрос (анкетный и интервьюрирование), наблюдение, эксперимент, анализ документов.

Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении – менеджменту.
Вклад психологии в изучение организации проявляется в наибольшей мере
через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей.
Исследования в области социологии расширяют методологические основы
теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой
Вклад антропологии в теорию организации заключается в том, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, т.е.
своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их
живущим поколениям.